Отличный метод!
Но здесь есть небольшой «субъективизм». Вы пишите — «Потом мы по очереди просматривали полосу и оценивали – заметно ли наше объявление, понятен ли его смысл, если скользнуть по нему беглым взглядом.»
Это тестируется в процессе маркетинговых исследований так называемых Eye Tracking. В процессе тестирования как раз определяются зоны внимания, что привлекает взгляд в первую очередь, как человек рассматривает общий текст, выделяет интересующие блоки но не с помощью анкетирования респондента, а с помощью специального оборудования который автоматически распознает глаз человека и обрабатыват информацию куда смотрел человек.
Можно посмотреть путь зрачка — как он читал текст, куда возвращался взгляд и тп…
Не сможет она заменить систему нынешнего ввода хотя бы потому что количество движений чтобы ввести букву C должно быть:
1. поставить палец в центр
2. перейти в 1 сектор
3. перейти во 2 сектор
4. перейти в третий сектор
5. перейтив центр.
даже без T9 на обычном телефоне — достаточно 3 раза нажать клавишу 1
3 одинаковых действия а не 5 разных!
Поиграться забавно, но не для массового применения.
Риск потерять одного клиента выше чем десятерых. Все смотрят с одной точки зрения — как проще заработать. А поставьте вопрос — что лучше когда от тебя уйдет один клиент за 1000 рублей, или два по 100 рублей?
Попытка обрабатывать много маленьких клиентов есть ничто иное как диверсификация рисков! И это просто другая стратегия. Это и правильно и не правильно. В жизни вообще нет ничего правильного или не правильного — есть эффективно или неэффективно.
Компании которые сейчас работают с distance interview, пользуются скайпом бесплатно.
Преимущества:
1. Бесплатно
2. Стресс-тест: задавая вопросы по видео online можно получить интересные результаты в поведении человека.
3. Можно вести беседу в зависимости от ответов в разные стороны, проверяя различные стороны кандидата. Для профессиоальных HR это очень важно.
Найм на работу — это не заполненная человеком анкета и не данные ответы на эту анкету. При найме на работу в идеальном случае тестируется возможность работы кандидата в коллективе.
Сервис хороший, красивый, но профессиональные эйчары пользоваться вряд ли будут => следовательно надо смотреть в сторону малоимущих компаний => надо снижать цены.
Не всех конечно но большинство — точно.
Ну вот… Только ушли от серых зарплат…
Здравствуйте снова зарплаты в конвертах…
как то так
1995 г.в.
Но здесь есть небольшой «субъективизм». Вы пишите — «Потом мы по очереди просматривали полосу и оценивали – заметно ли наше объявление, понятен ли его смысл, если скользнуть по нему беглым взглядом.»
Это тестируется в процессе маркетинговых исследований так называемых Eye Tracking. В процессе тестирования как раз определяются зоны внимания, что привлекает взгляд в первую очередь, как человек рассматривает общий текст, выделяет интересующие блоки но не с помощью анкетирования респондента, а с помощью специального оборудования который автоматически распознает глаз человека и обрабатыват информацию куда смотрел человек.
Можно посмотреть путь зрачка — как он читал текст, куда возвращался взгляд и тп…
Не сможет она заменить систему нынешнего ввода хотя бы потому что количество движений чтобы ввести букву C должно быть:
1. поставить палец в центр
2. перейти в 1 сектор
3. перейти во 2 сектор
4. перейти в третий сектор
5. перейтив центр.
даже без T9 на обычном телефоне — достаточно 3 раза нажать клавишу 1
3 одинаковых действия а не 5 разных!
Поиграться забавно, но не для массового применения.
Попытка обрабатывать много маленьких клиентов есть ничто иное как диверсификация рисков! И это просто другая стратегия. Это и правильно и не правильно. В жизни вообще нет ничего правильного или не правильного — есть эффективно или неэффективно.
Увеличение карты — тут
И… Спасибо за инвайт на хабрахабр!
Преимущества:
1. Бесплатно
2. Стресс-тест: задавая вопросы по видео online можно получить интересные результаты в поведении человека.
3. Можно вести беседу в зависимости от ответов в разные стороны, проверяя различные стороны кандидата. Для профессиоальных HR это очень важно.
Найм на работу — это не заполненная человеком анкета и не данные ответы на эту анкету. При найме на работу в идеальном случае тестируется возможность работы кандидата в коллективе.
Сервис хороший, красивый, но профессиональные эйчары пользоваться вряд ли будут => следовательно надо смотреть в сторону малоимущих компаний => надо снижать цены.