IT-шник с неограниченными возможностями: как человеку с ограниченными возможностями устроиться на крутую работу

Странно это. Судя по ситуации в моей компании наоборот, хочешь найти айтишника (программирование или телеком) с 2,3 группой и не можешь! Либо не хотят работать (только «числиться») либо очень далеки от IT. Естественно, предлагается почти 100% удаленка. Или это только в Киеве так?

Как сделать так, чтобы у вас не кончались идеи: метод Айзека Азимова

А что если создать такую компанию, например, на краудфандинговой основе. И взять за основу подход в решении задач, изложенный тут ?