Организационный психолог, руковожу внедрением корпоративных систем. Исследую, как группы обманывают себя: почему согласие в протоколе не означает согласия в реальности. Моделирую это на мультиагентных симуляциях — в них нет аффективного слоя, и хорошо видно, что остаётся от решения, если убрать из него эмоции. Пишу о том, что вижу на проектах. Историй успеха не будет. Автор «Иллюзии согласия».
