Ну в этом кстати есть смысл. Очень большое число людей если что-то попробуют и им не понравится, то то же самое они нескоро ещё раз попробуют, а продукт может в короткие сроки стать сильно лучше
Вот это - ключевой момент. Если говорить про зумеров-разработчиков (а у нас всё же айти ресурс тут), то там дверью хлопать сложнее, когда на рынке на каждую вакансию за забором очередь (100+ откликов в первый день и 500+ через неделю). Другое дело что я встречал мало токсиков, и не встречал ранимых зумеров, в основном все были умницы
Я бы ещё мог промолчать если бы не был упомянут Сбер - но раз пошла такая пьянка.. Говорить буду только за наш кластер, а так же например за прошлый банк, там ровно то же.
Главная ошибка новичка — быть стабильно хорошим весь квартал или полгода, в зависимости от периодичности performance review. Это никому не интересно
Ты описываешь свои достижения в письменном виде, можешь хоть с указанием по месяцам. Если ты реально перформил в начале квартала, получишь ты свою повышенную оценку, поскольку
В последний месяц перед ревью менеджер:
начинает собирать фидбек
вспоминает, кто что делал
Менеджер вообще НЕ собирает фидбек, по крайней мере по текущей ситуации и прошлому банку - он смотрит твою 360/5+ и принимает решение относительно наличия других желающих В (если про Сбер). Про А я вообще молчу, там в принципе не достаточно будет усердно работать, ибо другие тоже в этот месяц усердно работают, только вот и остальной квартал тоже, а тебе нужно быть не очень крутым, а лучше худшего из Ашек)
Просто представьте, если делать наоборот: в начале перформить, а потом стухнуть… вот и думайте
Ну никаких проблем, пишешь про свои несколько ультраважных задач в начале квартала и радуешься В, если у других они были не более важные) Ещё раз, учитывая ограниченность числа выставляемых оценок, ты не с собой борешься, а с другими коллегами, кто лучше работал. С очень большой долей вероятности коллеги работали круто и в последний месяц и в остальные тоже, и менеджер ПИСЬМЕННО это прочитает и вспомнит всё ибо джира и ссылки на номера задач.
Если ты (перечень отсутствия умеренно токсичного поведения)
То ты уже в топ-20% команды и как минимум получишь хорошие оценки от коллег.
Я хз что у вас за команды были, во ВСЕХ, ВСЕХ командах где я был токсики если и были (а в половине случаев их не было вовсе), они составляли 10-15% от размера команды и именно они в первую очередь шли по карьере (поскольку у них была не только токсичность но и мозги). Так что по моему опыту это не работает. Если ты - няша, это прекрасно, но и все остальные тоже, а ты будь добр в письменном виде перечисли с указанием сторей что ты по факту сделал, а там решим)
Реши проблему за пределами своих обязанностей /в контексте упоминания автором помощи другой команде/
Согласен про аргументацию для повышенной оценки, категорически не согласен для повышения. Я общался с повышенными коллегами (мидл-синьор, синьор-архитектор, поскольку тимлидов везде брали только со стороны), ни у кого помощь другим не была аргументацией для повышения, но для повышенной оценки - вполне. Когда меня повышали (вплоть до тимлида), я тоже на самом деле просто пару лет работал спокойно свою работу, просто ответственно, и даже инициативу особо не проявлял). Исключение - если ты тимлид одной команды и помогаешь другой, то если в другой уйдёт тимлид, ты сможешь стать двойным тимлидом и это даст хороший шанс на рост вверх по грейду и позиции ибо ты уже мультилид.
А вот не в контексте помощи другим командам полностью согласен, именно для повышения решение проблем выше уровня твоих обязанностей прямым образом показывает что ты перерос свою позицию. Если ты прям сильно упарывался, то можно и позариться на А даже при отсутствии критических достижений, что вполне выльется в рост грейда в ближайшее время, если место будет и бюджет
Не бойтесь ставить повышенные оценки
Ну так цель ревью - в прямом смысле пытаться себе написать повышенную оценку, главное чтобы у тебя для этого что-то реальное было, что кому-то вообще нужно) Опять же, ты тут против других коллег, а не против своей замечательности.
Остальные тезисы в принципе норм, но в целом магии всё же нет, по крайней мере для разработчика, тебе достаточно делать что-то из: доп. активность, критические задачи, переработки (по делу) и действительно как вы правильно написали потом чуть посыпать сахаром.
Если что, повышенная на ревью (вне Сбера) - даже не гарантия индексации, не то что повышенной премии) В прошлом банке была у меня чуть ли не аналог А у Сбера, на что мне просто сказали что это ничего не значит 🤣 В Сбере-то да, есть смысл постараться.
Быстрое гугление показывает что senior c++/c#/java developer salary in munich up to 95k€, а средняя вообще 75к€. Причём это гросс, то есть после вычета это до 57к€ на руки в год (ниже 5к€/мес), а средняя около 45к€ (ниже 4к€/мес) на руки в год.
Тогда как в мск синьор получает на руки как раз в среднем те же цифры, а СПЕЦИАЛИСТЫ вполне получают и 6к€ на руки (если вместе с годовой премией) и это разумеется даже не лиды, ну то есть ваши 10к€ гросс после вычета европейских налогов. Про 15к€ разрабу не лиду в Европе пожалуйста рассказывать не надо, а если речь про лида/архитектора - те же 7к€ чистыми он прекрасно получит в банке в той же мск (да, в среднем с его годовой премией в 4+ оклада). В Европу из РФ за зарплатой ехать разработчику - безумие, только разве что если хочется именно жить в какой-то стране по другим причинам
Без резюме вы даже не попадёте на первичный скрининг HR - даже если по знакомству с трайб лидом, говорю по личному опыту
По деньгам, если вам интересно: синьоры в разработке получают около 5к$ на руки (ML и девопсов в расчет не беру, поскольку без понятия сколько они получают). Можно не будучи лидом получать и 6.5к$ на руки, можно и больше наверное, но у меня таких сведений нет
Устроиться на валютную удалёнку крайне трудно, если у вас нет знакомых в нужных компаниях. ТГ чаты смотрел, там шлак, на линке не пишут где-то с 2023 года (точнее пишут но только РФ). Зарубежный рынок тоже не супер, достаточно почитать реддит, хоть про те же США
HR не будут решать работать вам или нет конечно же, это уже делает ИИ, автоотказывая большинству кандидатов. HR решают уже если вы "выжили" ИИ отбор, достойны вы работать или нет. За забором каждой компании с адекватной зп - очередь, вакансии мидл+ закрываются за 3 недели (говорю только за банки).
Как разработчик я симпатизирую вашей позиции, как реалист могу только сказать что с описанными вами вводными человек по крайней мере в РФ не устроится, за другие страны не скажу
Целый ряд утверждений, которые не являются истиной.
такой бредятиной лет 50 назад занимались, когда наниматель был фактически только один
На чём основано утверждение что сейчас этим не занимаются?
Вот смешно бы было, если бы в городе-миллионнике, перед знакомством с молодым человеком девушки обращались бы к его бывшей, чтобы получить фидбек или рекомендацию
Если бы были такие сервисы, они взлетели бы в популярности, даже при платной подписке - конечно, при наличии достаточно данных. Гуглите Tea Dating Advice
Про какой токсичный коллектив, про какие проекты вам расскажут?
Проблема обращения в суд в том, что судебные иски - открытая информация, и при следующей проверке СБ могут увидеть сам факт попытки судиться с работодателем (потенциальным) и отказать уже по этой причине (не называя эту причину).
Вообще странно конечно что честно назвали причину отказа - обычно или начинается игнор, или пишут "отдали предпочтение другому кандидату" или "вакансия была заморожена" (или аналогично в этом духе). Не будешь же подавать в суд на вообще все компании на рынке:)
Есть ещё чисто человеческий момент связанный с отсутствием доверия к организатору игры. Если вы не знаете что под капотом у кнопок, то с какой стати вам верить про вероятность 50%? Так же как и в реальной жизни за участие в такой игре будет вступительный взнос. Представьте, что на улице к вам подходит человек и говорит "дай 100 рублей, потом нажми на кнопку и с вероятностью 50% получишь миллион")))
А если мы говорим про некие математические теории в вакууме, то тогда давайте перенесем ситуацию в компьютерную игру. В какой-нибудь RPG я уверен, что как раз большинство игроков в такой ситуации вполне будут выбирать повышенное вознаграждение с матожиданием выше, но вероятностью не 100% - и то опять же, если в этой игре на выигрыш что-то можно купить, а это не будет 100 миллионов тугриков, которые без дела будут лежать в инвентаре, не влияя на сюжет и концовку.
Ах да, а ещё есть утилитарный момент - условно, если у тебя дети голодают и вам негде жить, то конечно надо выбирать миллион долларов с вероятностью 100%. А если у тебя всё есть да ещё инвестиции на сотни тысяч долларов, то если мы исходим из полного доверия к системе выбора, то да, можно думать про зелёную кнопку.
Короче, смешивать теорию в вакууме и реальную жизнь иногда - ну такое
С такими рассуждениями вы можете прямо сейчас заработать на росте стоимости оперативки, накупив ддр5 на несколько миллионов рублей и сделав иксы к лету)
По крайней мере в РФ за забором очередь специалистов любого уровня до синьоров включительно, особенно учитывая волны сокращений, поэтому найти человека-то вообще не проблема, причём очень быстро, единственные потери будут потери рабочего времени на собеседование кандидатов, потому что скорее всего будут собеседовать более одного человека.
На предыдущей работе ушедших мидлов заменили людьми с рынка в течение трёх недель, причём пришли не хуже ушедших, и подбирал человек который очень привередливый к навыкам разрабов
Ну так 90% времени это не создание решение, а формирование и уточнение требований. По готовому ТЗ какая разница кому код делать - мидлу или ИИшке, реализация одной фичи занимает 3 дня, а уточнение требований для неё - месяц))
Может быть у определенного круга компаний. Условно, выйдет завтра федеральный запрет на использование любых зарубежных LLM (или великий файрвол появится) и будет без вариантов - гига или алиса
Нигде где я работал они не были платные, а мотивация была простая - не хочешь сниженный кэф премии или уход по соглашению сторон под давлением, будешь делать что говорят)
Ну в этом кстати есть смысл. Очень большое число людей если что-то попробуют и им не понравится, то то же самое они нескоро ещё раз попробуют, а продукт может в короткие сроки стать сильно лучше
Фрилансерам ещё достаются нормальные заказы? В РФ
Вот это - ключевой момент. Если говорить про зумеров-разработчиков (а у нас всё же айти ресурс тут), то там дверью хлопать сложнее, когда на рынке на каждую вакансию за забором очередь (100+ откликов в первый день и 500+ через неделю). Другое дело что я встречал мало токсиков, и не встречал ранимых зумеров, в основном все были умницы
Мне вообще несмотря на много заплюсованных комментов карма не дает лайкать, тк первый коммент -2 )
Приходится флудить теперь написав "лайк (пишу, нет кармы лайкать)"
Я бы ещё мог промолчать если бы не был упомянут Сбер - но раз пошла такая пьянка.. Говорить буду только за наш кластер, а так же например за прошлый банк, там ровно то же.
Ты описываешь свои достижения в письменном виде, можешь хоть с указанием по месяцам. Если ты реально перформил в начале квартала, получишь ты свою повышенную оценку, поскольку
Менеджер вообще НЕ собирает фидбек, по крайней мере по текущей ситуации и прошлому банку - он смотрит твою 360/5+ и принимает решение относительно наличия других желающих В (если про Сбер). Про А я вообще молчу, там в принципе не достаточно будет усердно работать, ибо другие тоже в этот месяц усердно работают, только вот и остальной квартал тоже, а тебе нужно быть не очень крутым, а лучше худшего из Ашек)
Ну никаких проблем, пишешь про свои несколько ультраважных задач в начале квартала и радуешься В, если у других они были не более важные) Ещё раз, учитывая ограниченность числа выставляемых оценок, ты не с собой борешься, а с другими коллегами, кто лучше работал. С очень большой долей вероятности коллеги работали круто и в последний месяц и в остальные тоже, и менеджер ПИСЬМЕННО это прочитает и вспомнит всё ибо джира и ссылки на номера задач.
Я хз что у вас за команды были, во ВСЕХ, ВСЕХ командах где я был токсики если и были (а в половине случаев их не было вовсе), они составляли 10-15% от размера команды и именно они в первую очередь шли по карьере (поскольку у них была не только токсичность но и мозги). Так что по моему опыту это не работает. Если ты - няша, это прекрасно, но и все остальные тоже, а ты будь добр в письменном виде перечисли с указанием сторей что ты по факту сделал, а там решим)
Согласен про аргументацию для повышенной оценки, категорически не согласен для повышения. Я общался с повышенными коллегами (мидл-синьор, синьор-архитектор, поскольку тимлидов везде брали только со стороны), ни у кого помощь другим не была аргументацией для повышения, но для повышенной оценки - вполне. Когда меня повышали (вплоть до тимлида), я тоже на самом деле просто пару лет работал спокойно свою работу, просто ответственно, и даже инициативу особо не проявлял). Исключение - если ты тимлид одной команды и помогаешь другой, то если в другой уйдёт тимлид, ты сможешь стать двойным тимлидом и это даст хороший шанс на рост вверх по грейду и позиции ибо ты уже мультилид.
А вот не в контексте помощи другим командам полностью согласен, именно для повышения решение проблем выше уровня твоих обязанностей прямым образом показывает что ты перерос свою позицию. Если ты прям сильно упарывался, то можно и позариться на А даже при отсутствии критических достижений, что вполне выльется в рост грейда в ближайшее время, если место будет и бюджет
Ну так цель ревью - в прямом смысле пытаться себе написать повышенную оценку, главное чтобы у тебя для этого что-то реальное было, что кому-то вообще нужно) Опять же, ты тут против других коллег, а не против своей замечательности.
Остальные тезисы в принципе норм, но в целом магии всё же нет, по крайней мере для разработчика, тебе достаточно делать что-то из: доп. активность, критические задачи, переработки (по делу) и действительно как вы правильно написали потом чуть посыпать сахаром.
Если что, повышенная на ревью (вне Сбера) - даже не гарантия индексации, не то что повышенной премии) В прошлом банке была у меня чуть ли не аналог А у Сбера, на что мне просто сказали что это ничего не значит 🤣 В Сбере-то да, есть смысл постараться.
С таким уровнем цензуры как стало сейчас она нахрен не нужна и не будет нужна)
Быстрое гугление показывает что senior c++/c#/java developer salary in munich up to 95k€, а средняя вообще 75к€. Причём это гросс, то есть после вычета это до 57к€ на руки в год (ниже 5к€/мес), а средняя около 45к€ (ниже 4к€/мес) на руки в год.
Тогда как в мск синьор получает на руки как раз в среднем те же цифры, а СПЕЦИАЛИСТЫ вполне получают и 6к€ на руки (если вместе с годовой премией) и это разумеется даже не лиды, ну то есть ваши 10к€ гросс после вычета европейских налогов. Про 15к€ разрабу не лиду в Европе пожалуйста рассказывать не надо, а если речь про лида/архитектора - те же 7к€ чистыми он прекрасно получит в банке в той же мск (да, в среднем с его годовой премией в 4+ оклада). В Европу из РФ за зарплатой ехать разработчику - безумие, только разве что если хочется именно жить в какой-то стране по другим причинам
Так посмотрите USDT to RUB, он +- как курс ЦБ. ЦБ же явно не регулирует USDT:))
Я не в курсе как через амазон доставляется, там нет возможности в ПВЗ или при курьере вскрыть до того как расписался за получение что ли?
Всё ниже актуально для РФ:
Диплом спрашивают все компании
Без резюме вы даже не попадёте на первичный скрининг HR - даже если по знакомству с трайб лидом, говорю по личному опыту
По деньгам, если вам интересно: синьоры в разработке получают около 5к$ на руки (ML и девопсов в расчет не беру, поскольку без понятия сколько они получают). Можно не будучи лидом получать и 6.5к$ на руки, можно и больше наверное, но у меня таких сведений нет
Устроиться на валютную удалёнку крайне трудно, если у вас нет знакомых в нужных компаниях. ТГ чаты смотрел, там шлак, на линке не пишут где-то с 2023 года (точнее пишут но только РФ). Зарубежный рынок тоже не супер, достаточно почитать реддит, хоть про те же США
HR не будут решать работать вам или нет конечно же, это уже делает ИИ, автоотказывая большинству кандидатов. HR решают уже если вы "выжили" ИИ отбор, достойны вы работать или нет. За забором каждой компании с адекватной зп - очередь, вакансии мидл+ закрываются за 3 недели (говорю только за банки).
Как разработчик я симпатизирую вашей позиции, как реалист могу только сказать что с описанными вами вводными человек по крайней мере в РФ не устроится, за другие страны не скажу
Угу, сколько был штраф когда были слиты данные по всем пользователям яндекс.еды 4 года назад? )
Целый ряд утверждений, которые не являются истиной.
На чём основано утверждение что сейчас этим не занимаются?
Если бы были такие сервисы, они взлетели бы в популярности, даже при платной подписке - конечно, при наличии достаточно данных. Гуглите Tea Dating Advice
На хабр.карьере ровно это рассказывают
Проблема обращения в суд в том, что судебные иски - открытая информация, и при следующей проверке СБ могут увидеть сам факт попытки судиться с работодателем (потенциальным) и отказать уже по этой причине (не называя эту причину).
Вообще странно конечно что честно назвали причину отказа - обычно или начинается игнор, или пишут "отдали предпочтение другому кандидату" или "вакансия была заморожена" (или аналогично в этом духе). Не будешь же подавать в суд на вообще все компании на рынке:)
Есть ещё чисто человеческий момент связанный с отсутствием доверия к организатору игры. Если вы не знаете что под капотом у кнопок, то с какой стати вам верить про вероятность 50%? Так же как и в реальной жизни за участие в такой игре будет вступительный взнос. Представьте, что на улице к вам подходит человек и говорит "дай 100 рублей, потом нажми на кнопку и с вероятностью 50% получишь миллион")))
А если мы говорим про некие математические теории в вакууме, то тогда давайте перенесем ситуацию в компьютерную игру. В какой-нибудь RPG я уверен, что как раз большинство игроков в такой ситуации вполне будут выбирать повышенное вознаграждение с матожиданием выше, но вероятностью не 100% - и то опять же, если в этой игре на выигрыш что-то можно купить, а это не будет 100 миллионов тугриков, которые без дела будут лежать в инвентаре, не влияя на сюжет и концовку.
Ах да, а ещё есть утилитарный момент - условно, если у тебя дети голодают и вам негде жить, то конечно надо выбирать миллион долларов с вероятностью 100%. А если у тебя всё есть да ещё инвестиции на сотни тысяч долларов, то если мы исходим из полного доверия к системе выбора, то да, можно думать про зелёную кнопку.
Короче, смешивать теорию в вакууме и реальную жизнь иногда - ну такое
С такими рассуждениями вы можете прямо сейчас заработать на росте стоимости оперативки, накупив ддр5 на несколько миллионов рублей и сделав иксы к лету)
Ну или не сделав, но на битках же иксы получены)
По крайней мере в РФ за забором очередь специалистов любого уровня до синьоров включительно, особенно учитывая волны сокращений, поэтому найти человека-то вообще не проблема, причём очень быстро, единственные потери будут потери рабочего времени на собеседование кандидатов, потому что скорее всего будут собеседовать более одного человека.
На предыдущей работе ушедших мидлов заменили людьми с рынка в течение трёх недель, причём пришли не хуже ушедших, и подбирал человек который очень привередливый к навыкам разрабов
Ну так 90% времени это не создание решение, а формирование и уточнение требований. По готовому ТЗ какая разница кому код делать - мидлу или ИИшке, реализация одной фичи занимает 3 дня, а уточнение требований для неё - месяц))
Может быть у определенного круга компаний. Условно, выйдет завтра федеральный запрет на использование любых зарубежных LLM (или великий файрвол появится) и будет без вариантов - гига или алиса
Нигде где я работал они не были платные, а мотивация была простая - не хочешь сниженный кэф премии или уход по соглашению сторон под давлением, будешь делать что говорят)
Люди, отвечающие в комментах на хабре, работают бесплатно - и это только один из контрпримеров