Это кстати было очень щедро со стороны гугл (отключить рекламу вообще, а не показывать насильно без монетизации), смотреть Ютуб без рекламы одно удовольствие. Уж лучше вставки с интеграцией чем внезапные вставки рекламы
На каком грейде у Сбера зарплаты выше рынка? На техлида они предложили на 10% ниже, чем на синьора предлагали в других конкурирующих банках. Знакомый мидл тоже там получает не выше рынка. Общался неоднократно с рекрутерами по синьорским вакансиям, у них верх вилки это та сумма, которую легко дают в банках других цветов на синьора.
В дополнительный минус идёт то, что у Сбера сейчас насколько я общался, на большинстве вакансий гибрид а не удалёнка, тогда как на рынке (всё ещё) удалёнка это норма до руководящей позиции второго уровня и выше
В смысле 5700/месяц, серьёзно?)) Я не уверен что я телеграм премиум-то специально купил бы, если бы это было единственным условием участия в тон дейтинг, а платить столько денег чисто за возможность пообщаться в чатике это глупость какая-то
Я вот не очень понимаю как вообще находят подработку, по крайней мере в РФ. У меня был период около полутора лет (2021-2023), когда объём работы был такой, что действительно ради интереса решил попробовать поискать подработку, причём это было бы вообще без ущерба основной работе.
Подавляющее большинство нанимающих что в 2021, что в 2023 сразу говорили что у нас только по ТК.
Те, которые были согласны на не-ТК, если я честно говорил что "давайте я устроюсь к вам как самозанятый на 0.5х, где х - мой текущий оклад, и буду доступен весь рабочий день, но работать буду по факту 5 часов, и не всегда смогу быть на созвоне", разворачивали сразу.
Устраиваться на фуллтайм на вторую работу, имея не фиксированные созвоны на первой, это прям такое себе, но даже когда я обсуждал с согласными на не-ТК фуллтайм по ИП, то максимум предлагали 0.8х, причём в проектах на банки, то есть речь в принципе не про двухкратный размер дохода.
При этом я бы мог это отнести на счёт, что у меня не хватает скиллов или резюме плохое, но если я выставлял резюме на обычные позиции по ТК, то писали и на мой оклад х, и на х+15%.
Сейчас ещё хуже всё - на позиции синьора на хх где стоит тег подработка и указана сумма - под 300+ откликов. На linkedin ничего интересного не предлагали (только релокацию), в ТГ чатах интересных вакансий тоже не встречал.
Хз где столько выплачивают сейчас (раньше так было в иностранных компаниях), проще сократить сотрудника. Есть куча вариантов как продавить сотрудника на компенсацию в один оклад (помимо отпускных и за), как давление со стороны коллег (в интернете все гигачады, но в реальной жизни далеко не все прямо мега стрессоустойчивы), так и законными методами, которые сильно зависят от условий договора, ситуации в компании, на проекте и тд и тп.
Насколько я слышал, в крупных компаниях с более-менее нормальной репутацией разработчикам при сокращении предлагают компенсацию в 2 оклада (помимо зп и отпускных), которые поменьше разными способами склоняют к 1 (на репутацию всем уже плевать). Про 3 не слышал в рамках РФ, мб это для руководящей позиции
"значит будут востребованы "пастухи", которые будут вытягивать из заказчиков подробности" - это аналитики, и фиг их ещё на рынке найдёшь (по крайней мере в РФ), причём с поиском адекватных аналитиков сложная ситуация была и до 2022
Серьезно, условно человек видит предложение "премиум в телеграм со скидкой" на каком-то неофициальном канале и соглашается это купить?! Ну понятно почему в скам столько людей вкладываются ??
Да, я прочёл, что это не обман, а реальная подписка, просто через хак со стоимостью, но всё же - мне бы даже в голову не пришло покупать что-то подобное хрен знает у кого..
Это кстати было очень щедро со стороны гугл (отключить рекламу вообще, а не показывать насильно без монетизации), смотреть Ютуб без рекламы одно удовольствие. Уж лучше вставки с интеграцией чем внезапные вставки рекламы
Скорее на год
На каком грейде у Сбера зарплаты выше рынка? На техлида они предложили на 10% ниже, чем на синьора предлагали в других конкурирующих банках. Знакомый мидл тоже там получает не выше рынка. Общался неоднократно с рекрутерами по синьорским вакансиям, у них верх вилки это та сумма, которую легко дают в банках других цветов на синьора.
В дополнительный минус идёт то, что у Сбера сейчас насколько я общался, на большинстве вакансий гибрид а не удалёнка, тогда как на рынке (всё ещё) удалёнка это норма до руководящей позиции второго уровня и выше
del
В смысле 5700/месяц, серьёзно?)) Я не уверен что я телеграм премиум-то специально купил бы, если бы это было единственным условием участия в тон дейтинг, а платить столько денег чисто за возможность пообщаться в чатике это глупость какая-то
Я вот не очень понимаю как вообще находят подработку, по крайней мере в РФ. У меня был период около полутора лет (2021-2023), когда объём работы был такой, что действительно ради интереса решил попробовать поискать подработку, причём это было бы вообще без ущерба основной работе.
Подавляющее большинство нанимающих что в 2021, что в 2023 сразу говорили что у нас только по ТК.
Те, которые были согласны на не-ТК, если я честно говорил что "давайте я устроюсь к вам как самозанятый на 0.5х, где х - мой текущий оклад, и буду доступен весь рабочий день, но работать буду по факту 5 часов, и не всегда смогу быть на созвоне", разворачивали сразу.
Устраиваться на фуллтайм на вторую работу, имея не фиксированные созвоны на первой, это прям такое себе, но даже когда я обсуждал с согласными на не-ТК фуллтайм по ИП, то максимум предлагали 0.8х, причём в проектах на банки, то есть речь в принципе не про двухкратный размер дохода.
При этом я бы мог это отнести на счёт, что у меня не хватает скиллов или резюме плохое, но если я выставлял резюме на обычные позиции по ТК, то писали и на мой оклад х, и на х+15%.
Сейчас ещё хуже всё - на позиции синьора на хх где стоит тег подработка и указана сумма - под 300+ откликов. На linkedin ничего интересного не предлагали (только релокацию), в ТГ чатах интересных вакансий тоже не встречал.
Хз где столько выплачивают сейчас (раньше так было в иностранных компаниях), проще сократить сотрудника. Есть куча вариантов как продавить сотрудника на компенсацию в один оклад (помимо отпускных и за), как давление со стороны коллег (в интернете все гигачады, но в реальной жизни далеко не все прямо мега стрессоустойчивы), так и законными методами, которые сильно зависят от условий договора, ситуации в компании, на проекте и тд и тп.
Насколько я слышал, в крупных компаниях с более-менее нормальной репутацией разработчикам при сокращении предлагают компенсацию в 2 оклада (помимо зп и отпускных), которые поменьше разными способами склоняют к 1 (на репутацию всем уже плевать). Про 3 не слышал в рамках РФ, мб это для руководящей позиции
"значит будут востребованы "пастухи", которые будут вытягивать из заказчиков подробности" - это аналитики, и фиг их ещё на рынке найдёшь (по крайней мере в РФ), причём с поиском адекватных аналитиков сложная ситуация была и до 2022
Серьезно, условно человек видит предложение "премиум в телеграм со скидкой" на каком-то неофициальном канале и соглашается это купить?! Ну понятно почему в скам столько людей вкладываются ??
Да, я прочёл, что это не обман, а реальная подписка, просто через хак со стоимостью, но всё же - мне бы даже в голову не пришло покупать что-то подобное хрен знает у кого..
Тест