Так много стало статеек типа этой, и больше всего они мне напоминают телевизионные шоу про ремонт. Шуруповёрт крупным планом вкручивает шуруп, играет музыка и бац - за 45 минут построен дом мечты. Однако кто хотя бы раз пытался делать ремонт или что-то строить понимают - реальность выглядит слегка по-другому)
Спасибо за статью! Я примерно в таком же положении и ваша статья поддержала меня - я не один! :) Нас тоже двое. Как здесь было замечено в комментариях, конечно большой риск всегда присутствует, продукт уязвим и любой из больших игроков может легко его потопить. Доход неплохой, и потерять его страшновато. Я убеждаю себя тем, что главное опыт и умения, и обязательно найдется что-то новое, и ваша статья в этом смысле это подтверждает. Всё же нельзя отрицать, что в удаче есть большая доля везения - продукт оказался востребован, но не на столько, чтобы не было достаточного времени его развить, и потребности оказались подъемными, в общем, все сошлось. Пытаюсь диверсифицироваться, но удается плохо, и чем дальше, тем хуже, потому что продукт разрастается, начинает требовать все больше и больше времени, уже впору кого-то нанимать, и хотя это его, конечно, улучшает, но не делает менее уязвимым, а ни на что нового времени не хватает абсолютно. Это тупик и это тревожит.
Ещё из наблюдений, тоже как уже было замечено, удивительно как мало людей понимают разницу между программистом, работающим по найму и разработчиком, который смог создать востребованный продукт. Это, несомненно, очень редкий дар, и это немного успокаивает мою тревожность. И ещё вот эта разница в доходах между работой по найму и работе на собственном проекте, востребованном на рынке. По моим наблюдениям, разница 5x типична. Это то, сколько средний работник по найму платит за офисы, топ-менеджмент и прочую корпоративность, хотя, с другой стороны, для многих бизнесов это необходимые накладные расходы. Тем не менее, я, наконец, отчётливо понял, что имел ввиду Карл Маркс в своем Капитале :)
Что это за преподаватели такие или скорее всего вы не понимали, что они имеют ввиду. Разумеется, пароли передаются от того клиента, который у пользователя на компьютере, к вашему серверу как шифрованные пароли, а не как хэши. А вот уже на сервере они сравниваются с хранимыми хэшами. Возможно, ваши преподаватели имели ввиду клиента системы аутентификации, который работает на сервере. Пароли на сервере хранятся не как пароли, а как хэши для того, чтобы пароли нельзя было украсть - в случае компрометации сервера украденные хэши не помогут злоумышленнику, потому что хэш по определению такая штука, из которой невозможно восстановить пароль. Так это устроено:)
Да, действительно какая-то ерунда, согласен с предыдущими комментариями. Думаю, классический пример разработчика, который выучил паттерны и термины, пытается следовать инструкциям, но вряд ли понимает, что на самом деле происходит. На самом деле, такое очень распространено, почти все так и кодят.
Если честно, инфраструктура не в приватной сети и запросы от фронтенда к бэкэнду через интернет - я даже не знал, что так можно было:) Также, общий рейт лимит (без всякой дифференциации) - верный путь облегчить задачу ддосникам, легитимный пользователь точно не пройдет при даже легкой нагрузке.
Вы правы, всё так и есть. Более того, большинство занятостей на работе по сути особо не завуалированное рабство. Люди меняют время своей жизни просто на то, чтобы продолжать это делать, а ни сил, ни здоровья, ни возможностей, ни времени действительно жить не остаётся. Замкнутый круг. Именно так и жили рабы. Интересно, что несмотря на либертарианскую повестку на Западе, когда общество якобы борется за права человека, а конкретно за какие-то малозначимые детали, это важнейшая часть прав человека остаётся незатронутой вообще, со всей этой иерархией менеджмента, кодексами о труде и т.д., т.е. всем тем, что обеспечивает фреймворк занятости по рабскому типу. Причины понятны: в нынешних реалиях это основа государств, а конкретно кто эту государственность формирует: элиты. Но верёвочки недолго осталось виться: во-первых, новые поколения, которые из-за информационной открытости приближаются к пониманию реальности даже без помощи медиа или политических сил, а во-вторых, в развитых социальных странах, например, Германии, несмотря на отсутствие этого вопроса в официальной повестке, векторы социальной поддержки настолько сильны, что народ и без повестки смекнул, что к чему: горбатьтесь сами! Вот почему там сейчас такой тяжёлый кризис производительности труда, самая низкая в мире фактическая средняя продолжительность рабочей недели и такой огромный спрос на импорт рабов.
Я думаю, будущее за проектной занятостью: каждый будет сам себе ИП. Без начальников, кодексов, фиксированного времени работы и резюме с отделами HR. Даже на конвейере на заводе. Это увеличит суммарную производительность на человека, приведет к более справедливому распределению доходов и освободит людей от рабства. Несомненно, потребуется глубокая перестройка всех процессов, но, думаю, переход к этой модели взаимоотношений неизбежен.
Я думаю, я понимаю, что хотел сказать автор статьи. При прочих равных, в одной компании на одних и тех же должностях бэбибумер будет вкалывать, даже если это никому не нужно, и не даёт ему ничего просто потому что "так положено". Зумер в этой ситуации поступит более рационально - сначала не будет делать бесполезную работу, а если нет перспектив или бэбибумеру-начальнику это не нравится - просто уволится. Последним кажется, что это "нежелание работать", но это на самом деле рациональность, даже если она такому начальнику неочевидна (почти никогда, на самом деле). Я видел такую ситуацию миллион раз в разных компаниях, в том числе будучи сам таким начальником и осознавал рациональность уволившихся только позже, когда эмоции улеглись.
Так что безусловно зумеры - это ни в коем случае не лентяи (думаю, пропорция лентяев в этой группе примерно такая же, как и во всех других), но однозначно более рациональные и осознанные. Думаю, это благодаря информационной доступности, в которой они выросли.
Удивительно, но даже на Хабре народ как загипнотизированный повторяет "НДФЛ в РФ всего 13%". Отличная шутка! На самом деле, к НДФЛ ещё всегда прибавляются "фонды", которые платятся всегда: Пенсионный 26%, соцстрах 2,9% и медицина 3.1%. Они платятся абсолютно для любого дохода физлиц за труд, даже по договорам ГПХ. Итого, на самом деле НДФЛ в РФ - 45%. Запомните это, дети, и не ведитесь на пропаганду)
Неужели существуют сайты, во взломе которых есть какой-то интерес, и при этом в которых на бэкэнд можно что-то отправить (не обязательно сериализируемые данные), и это что-то вызовет команду операционной системы??? Вот, ***, последствия советам уборщицам учить питоны :)
Так много стало статеек типа этой, и больше всего они мне напоминают телевизионные шоу про ремонт. Шуруповёрт крупным планом вкручивает шуруп, играет музыка и бац - за 45 минут построен дом мечты. Однако кто хотя бы раз пытался делать ремонт или что-то строить понимают - реальность выглядит слегка по-другому)
А Старлинк?
Спасибо за статью! Я примерно в таком же положении и ваша статья поддержала меня - я не один! :) Нас тоже двое. Как здесь было замечено в комментариях, конечно большой риск всегда присутствует, продукт уязвим и любой из больших игроков может легко его потопить. Доход неплохой, и потерять его страшновато. Я убеждаю себя тем, что главное опыт и умения, и обязательно найдется что-то новое, и ваша статья в этом смысле это подтверждает. Всё же нельзя отрицать, что в удаче есть большая доля везения - продукт оказался востребован, но не на столько, чтобы не было достаточного времени его развить, и потребности оказались подъемными, в общем, все сошлось. Пытаюсь диверсифицироваться, но удается плохо, и чем дальше, тем хуже, потому что продукт разрастается, начинает требовать все больше и больше времени, уже впору кого-то нанимать, и хотя это его, конечно, улучшает, но не делает менее уязвимым, а ни на что нового времени не хватает абсолютно. Это тупик и это тревожит.
Ещё из наблюдений, тоже как уже было замечено, удивительно как мало людей понимают разницу между программистом, работающим по найму и разработчиком, который смог создать востребованный продукт. Это, несомненно, очень редкий дар, и это немного успокаивает мою тревожность. И ещё вот эта разница в доходах между работой по найму и работе на собственном проекте, востребованном на рынке. По моим наблюдениям, разница 5x типична. Это то, сколько средний работник по найму платит за офисы, топ-менеджмент и прочую корпоративность, хотя, с другой стороны, для многих бизнесов это необходимые накладные расходы. Тем не менее, я, наконец, отчётливо понял, что имел ввиду Карл Маркс в своем Капитале :)
Что это за преподаватели такие или скорее всего вы не понимали, что они имеют ввиду. Разумеется, пароли передаются от того клиента, который у пользователя на компьютере, к вашему серверу как шифрованные пароли, а не как хэши. А вот уже на сервере они сравниваются с хранимыми хэшами. Возможно, ваши преподаватели имели ввиду клиента системы аутентификации, который работает на сервере. Пароли на сервере хранятся не как пароли, а как хэши для того, чтобы пароли нельзя было украсть - в случае компрометации сервера украденные хэши не помогут злоумышленнику, потому что хэш по определению такая штука, из которой невозможно восстановить пароль. Так это устроено:)
Да, действительно какая-то ерунда, согласен с предыдущими комментариями. Думаю, классический пример разработчика, который выучил паттерны и термины, пытается следовать инструкциям, но вряд ли понимает, что на самом деле происходит. На самом деле, такое очень распространено, почти все так и кодят.
Если честно, инфраструктура не в приватной сети и запросы от фронтенда к бэкэнду через интернет - я даже не знал, что так можно было:) Также, общий рейт лимит (без всякой дифференциации) - верный путь облегчить задачу ддосникам, легитимный пользователь точно не пройдет при даже легкой нагрузке.
Вы правы, всё так и есть. Более того, большинство занятостей на работе по сути особо не завуалированное рабство. Люди меняют время своей жизни просто на то, чтобы продолжать это делать, а ни сил, ни здоровья, ни возможностей, ни времени действительно жить не остаётся. Замкнутый круг. Именно так и жили рабы. Интересно, что несмотря на либертарианскую повестку на Западе, когда общество якобы борется за права человека, а конкретно за какие-то малозначимые детали, это важнейшая часть прав человека остаётся незатронутой вообще, со всей этой иерархией менеджмента, кодексами о труде и т.д., т.е. всем тем, что обеспечивает фреймворк занятости по рабскому типу. Причины понятны: в нынешних реалиях это основа государств, а конкретно кто эту государственность формирует: элиты. Но верёвочки недолго осталось виться: во-первых, новые поколения, которые из-за информационной открытости приближаются к пониманию реальности даже без помощи медиа или политических сил, а во-вторых, в развитых социальных странах, например, Германии, несмотря на отсутствие этого вопроса в официальной повестке, векторы социальной поддержки настолько сильны, что народ и без повестки смекнул, что к чему: горбатьтесь сами! Вот почему там сейчас такой тяжёлый кризис производительности труда, самая низкая в мире фактическая средняя продолжительность рабочей недели и такой огромный спрос на импорт рабов.
Я думаю, будущее за проектной занятостью: каждый будет сам себе ИП. Без начальников, кодексов, фиксированного времени работы и резюме с отделами HR. Даже на конвейере на заводе. Это увеличит суммарную производительность на человека, приведет к более справедливому распределению доходов и освободит людей от рабства. Несомненно, потребуется глубокая перестройка всех процессов, но, думаю, переход к этой модели взаимоотношений неизбежен.
Я думаю, я понимаю, что хотел сказать автор статьи. При прочих равных, в одной компании на одних и тех же должностях бэбибумер будет вкалывать, даже если это никому не нужно, и не даёт ему ничего просто потому что "так положено". Зумер в этой ситуации поступит более рационально - сначала не будет делать бесполезную работу, а если нет перспектив или бэбибумеру-начальнику это не нравится - просто уволится. Последним кажется, что это "нежелание работать", но это на самом деле рациональность, даже если она такому начальнику неочевидна (почти никогда, на самом деле). Я видел такую ситуацию миллион раз в разных компаниях, в том числе будучи сам таким начальником и осознавал рациональность уволившихся только позже, когда эмоции улеглись.
Так что безусловно зумеры - это ни в коем случае не лентяи (думаю, пропорция лентяев в этой группе примерно такая же, как и во всех других), но однозначно более рациональные и осознанные. Думаю, это благодаря информационной доступности, в которой они выросли.
Удивительно, но даже на Хабре народ как загипнотизированный повторяет "НДФЛ в РФ всего 13%". Отличная шутка! На самом деле, к НДФЛ ещё всегда прибавляются "фонды", которые платятся всегда: Пенсионный 26%, соцстрах 2,9% и медицина 3.1%. Они платятся абсолютно для любого дохода физлиц за труд, даже по договорам ГПХ. Итого, на самом деле НДФЛ в РФ - 45%. Запомните это, дети, и не ведитесь на пропаганду)
А ведь ещё есть ActionBlock из TPL
Неужели существуют сайты, во взломе которых есть какой-то интерес, и при этом в которых на бэкэнд можно что-то отправить (не обязательно сериализируемые данные), и это что-то вызовет команду операционной системы??? Вот, ***, последствия советам уборщицам учить питоны :)
На английском оригинальные тексты выглядят нормально, но эти переводы в лоб читать невозможно