Мне кажется, что многие HR просто фильтруют всех по каким-то шаблонным критериям:
Опыт работы. Если меньше их требования - идёшь травку кушать на поле.
И набор каких-то технологий, но это реже, как мне кажется.
В остальном, Hr вряд ли будет читать 400-500 писем по 5 коротких абзацев. Ну я бы точно не стал таким заниматься на их месте)
Да я и сам верил какое-то время в силу сопроводительного, но когда вкладываешь душу и тебе приходит отказ - желание все пропадает этим заниматься и фигачишь просто типовое письмо со своими достижениями. Вот и все)
Интересно, а как они то данные все восстановили? Кто знает? Атака же всю их инфраструктуру уничтожила. Привлекли интегратора, а они то как это сделали?
Если вы сидите 10 лет на одной должности за 100к, то конечно, для вас таких зарплат не существует)
ТС может перегибает с 400, но вакансий с 300 очень много. И вообще оглянитесь вокруг! 100 тысяч это уже не зарплата, а стоимость аренды скромной квартиры в Москве в человейнике :D
Правда ли, что женские данные нужно хранить надёжнее, чем мужские?
Все данные важны, а уделять особое внимание и предъявлять особые требования к очень малой части к женскому здоровью - абсурд.
Закон не предусматривает отдельной категории данных о женском здоровье, а ведь степень чувствительности таких данных может отличаться в зависимости от культурных, религиозных и правовых факторов.
Заявка на радфем тех. Давайте придумаем какой-то бред, будем обосновывать это верой в священного барана и требовать отдельного закона для этого?
В июле 2025 Flo предстанет в США перед судом присяжных по обвинению в ненадлежащем обращении с конфиденциальными данными о здоровье пользователей в период с 2017 по 2019 год
Вы же и приводите пример, что закон работает. Зачем еще что-то менять? Зачем продвигать это "Женщины важнее!"?
На протяжении всей статьи не отпускает чувство, что кто-то хочет к себе необоснованно особенного отношения. И это очень бесит...
Душевно) даже поэтично в какой-то степени
ТС навалил базы! Все по фактам расписал!
Мне кажется, что многие HR просто фильтруют всех по каким-то шаблонным критериям:
Опыт работы. Если меньше их требования - идёшь травку кушать на поле.
И набор каких-то технологий, но это реже, как мне кажется.
В остальном, Hr вряд ли будет читать 400-500 писем по 5 коротких абзацев. Ну я бы точно не стал таким заниматься на их месте)
Да я и сам верил какое-то время в силу сопроводительного, но когда вкладываешь душу и тебе приходит отказ - желание все пропадает этим заниматься и фигачишь просто типовое письмо со своими достижениями. Вот и все)
Интересно, а как они то данные все восстановили? Кто знает? Атака же всю их инфраструктуру уничтожила. Привлекли интегратора, а они то как это сделали?
Компания недостаточно внимания уделила обучению персонала. Киберучения никто не отменял...
Если вы сидите 10 лет на одной должности за 100к, то конечно, для вас таких зарплат не существует)
ТС может перегибает с 400, но вакансий с 300 очень много. И вообще оглянитесь вокруг! 100 тысяч это уже не зарплата, а стоимость аренды скромной квартиры в Москве в человейнике :D
Все данные важны, а уделять особое внимание и предъявлять особые требования к очень малой части к женскому здоровью - абсурд.
Заявка на радфем тех. Давайте придумаем какой-то бред, будем обосновывать это верой в священного барана и требовать отдельного закона для этого?
Вы же и приводите пример, что закон работает. Зачем еще что-то менять? Зачем продвигать это "Женщины важнее!"?
На протяжении всей статьи не отпускает чувство, что кто-то хочет к себе необоснованно особенного отношения. И это очень бесит...