Отличное решение, но я бы всё таки рассмотрел прибор на базе ноута, где прибор обеспечивает чисто ампарстный и логический интерфейс, а UI целиком на ноуте
Искусство это когда я сегодня на подъеме и зафигарил абалденный код, а завтра сник и выжал какую то штуку с запашком) Программирование это технология и инженеринг, искусству в нём на 99% не место
Году в 91 неделю работал с нс из МГРИ, ну как работал - тот записывал сейсмограммы на венгерской сейсмостанции, а я бил кувалдой по накладке из под рельс, формируя эти самые звуковые волны. Накладка ломалась к обеду, кувалда к концу дня. Обычно использовали пиропатроны, но в той местности взрывать было нельзя) Так вот он рассказывал, что вся первая тройка суперкомпьютеров создавалась именно под задачи анализа подобных сейсмограм и синтеза модели коры Земли и поиска в ней полезных ископаемых, в том числе нефти.
А теперь вопрос - как Роснефть имеет ввиду строить это всё своё цифровое счастье при отсутствии этих самых суперкомпьютеров?)
Могу лишь сказать, что эээ... около 15 лет работал в гидро и радиолокации, в том числе с советскими и импортными АЦП и никогда такого не видел. Не подскажете, что за АЦП, чтобы не применять?)
Не очень понятна сфера применения данного подхода.
Если дискретизация ведётся на очень высокой частоте по сравнению с полосой сигнала, то чтобы избежать всего этого достаточно понизить частоту или заменить АЦП на нормальный.
Если это и вправду радиолокационное приложение, то тогда по приведённой структурной схеме подобную "отбраковку" надо делать перед согласованным фильтром, иначе эта импульсная помеха в нём размножится. Да и вообще непонятно, почему АЦП стоит в квадратурном канале, а не в тракте ПЧ.
Ну и, наконец, непонятна природа этих выбросов - может они вызваны разводкой платы или сбоями интерфейса ввода с АЦП?
В радиолокации подавление импульсной помехи осуществляется устройствами межпериодной обработки. Единственный раз, когда нечто подобное я применял, это когда надо было оцифровывать угол со старого искрящего потенциометрического датчика отбраковкой измерений и интерполяцией по соседним отсчётам. Но там никаких проблем с АЦП и частотой дискретизации не было.
Давным давно... В общем в каком то журнале в статье про QNX описывался проект по организации дорожного движения в канадском городке - там на всех дорогах и светофорах стояли датчики считающие авто, все эти данные через модемы стекались на сервера и они управляли светофорами во всём городе. На всех контроллерах и серверах стоял QNX. ИИ тогда не было
Интересно, а Яндекс своим клиентам платит штрафы за отказы и сбои при их обслуживания? Имеется ли такой показатель, как чёрн? Иначе все эти разговоры про надёжность - чисто пиар)
Полезно, не полезно и вредно - это всё таки разные категории. Я использовал именно не полезно, а он требовал объяснить вредность знания зарплаты коллег.
Моя точка зрения о неполезности - бесполезности, подкрепляется тем, что зарплаты у нас росли, контора была одним из лучших работодателей города. А он считает, что если нет системы грейдов, таких компаний надо избегать. И опять таки у меня есть примеры других компаний, гле чтобы получить повышение зарплаты надо вести задушевные разговоры с манагером, где вместо прибавки к зарплате можно получить просто грейд)
Я не знаю точно, почему вводится конфиденциальность зарплаты, но по моему личному опыту это не ухудшает условия работы сотрудника. А он считает, что ухудшает и требует от меня обоснования вредности для сотрудника знания зарплат. Может и не вредно, но точно не полезно - бесполезно, имхо
О господи.. Вы словоблудите в желании достичь правоты Хрен с ним. Вред, который прослеживается при разглашении текущих зарплат заключается в повышении уровня зарплат собеседуемых, что приводит к тому, что существующие сотрудники при фиксированном бюджете департамента получают меньше бонусов; растут расходы компании на сотрудников, которые ещё не вносят вклад в её финансовые показатели, а поскольку сотрудники имеют опционы, их стоимость так же растёт медленнее. То есть найм по более высокой цене сотрудникам не выгоден.
Причём заметьте, то, что я озвучил про то, что Вы хотите услышать, это не факты, а лишь мои догадки насчёт причин введения конфиденциальности .
Ну.. "не полезно" и "вредно" это всё таки разные категории, не так ли? Вы не со мной, получается, обсуждаете это всё, а воюете с чем то внутри себя.. Будет интересно узнать результат через несколько лет)
Дак не понимайте и не принимайте)) Компании с такой полиси от этого никуда не денутся. Не хотите в таких работать - Ваше право. Я поработал в 2 таких и никакого негатива из за такой полиси не испытывал и не испытываю. Зарплаты в обеих были высокие, менеджмент адекватный, работа интересная. Было бы по другому - возможно да, и зарплату коллег хотелось бы знать, и разговоры за жизнь с менеджером вести... Но не правильнее было бы просто сменить работу? Вы ж не крепостной, в конце концов)
Вы многое додумываете)) Компания несколько лет являлась предметом ненависти менеджмента других контор по причине высоких зарплат и увода лучших кадров. Ну и недолюбливали некоторые, которых не взяли по разным причинам. Так что попытайтесь просто понять моё мнение простого девелопера относительно требований конфиденциальности зарплат руководства компании. Смею Вас уверить, никаких скрытых мотивов к его навязыванию у меня нет. И отношусь я к нему без всякого негатива
Незнание зарплат коллег не помешало мне регулярно получать повышение собственной зарплаты и разных бонусов.С какого то момента уровень дохода вообще перестал меня волновать. Может это, конечно, и является исключением
Он идёт собеседоваться на объявленную ставку 1200 имея 800. Никаких вилок, индексаций и обещаний прибавки. По рынку это на 20-30 выше чем в других конторах. В которых, кстати, вот эти грейды, прозрачность, разговоры с манагером о требованиях, свершениях и личностном развитии и тому подобная романтическая шелуха. А узнав, что у меня 1600, в коллеги может возникнуть соблазн просить больше 1200. У нас таких как правило посылали. Единственный способ предметно обсудить зарплату был оффер в другую контору. Но могли пожелать счастливого пути
А так зарплату просто пересматривали по результатам годового ревью. Никто не жаловался, по крайней мере в нашем департаменте.
SPOF?)
И там методов адресации вроде побольше, чем в x86
Меня интеграция с экраном смутила)
Отличное решение, но я бы всё таки рассмотрел прибор на базе ноута, где прибор обеспечивает чисто ампарстный и логический интерфейс, а UI целиком на ноуте
На выходе инвертора есть сигнал когда на входе его нет, и наоборот.
Переходные процессы в комбинационных схемах имеют место быть, именно поэтому появляются всякие триггеры, буферы, и синхронизации.
Цветовая маркировка синий-красный, если она не на карте Генштаба, может быть представлена енамом, и результат будет тот же 0, 1
От смены названий сущностей ни они сами функционально, ни их поведение не меняется.
Бред какой то, в общем
Искусство это когда я сегодня на подъеме и зафигарил абалденный код, а завтра сник и выжал какую то штуку с запашком) Программирование это технология и инженеринг, искусству в нём на 99% не место
Году в 91 неделю работал с нс из МГРИ, ну как работал - тот записывал сейсмограммы на венгерской сейсмостанции, а я бил кувалдой по накладке из под рельс, формируя эти самые звуковые волны. Накладка ломалась к обеду, кувалда к концу дня. Обычно использовали пиропатроны, но в той местности взрывать было нельзя) Так вот он рассказывал, что вся первая тройка суперкомпьютеров создавалась именно под задачи анализа подобных сейсмограм и синтеза модели коры Земли и поиска в ней полезных ископаемых, в том числе нефти.
А теперь вопрос - как Роснефть имеет ввиду строить это всё своё цифровое счастье при отсутствии этих самых суперкомпьютеров?)
Могу лишь сказать, что эээ... около 15 лет работал в гидро и радиолокации, в том числе с советскими и импортными АЦП и никогда такого не видел. Не подскажете, что за АЦП, чтобы не применять?)
Не очень понятна сфера применения данного подхода.
Если дискретизация ведётся на очень высокой частоте по сравнению с полосой сигнала, то чтобы избежать всего этого достаточно понизить частоту или заменить АЦП на нормальный.
Если это и вправду радиолокационное приложение, то тогда по приведённой структурной схеме подобную "отбраковку" надо делать перед согласованным фильтром, иначе эта импульсная помеха в нём размножится. Да и вообще непонятно, почему АЦП стоит в квадратурном канале, а не в тракте ПЧ.
Ну и, наконец, непонятна природа этих выбросов - может они вызваны разводкой платы или сбоями интерфейса ввода с АЦП?
В радиолокации подавление импульсной помехи осуществляется устройствами межпериодной обработки. Единственный раз, когда нечто подобное я применял, это когда надо было оцифровывать угол со старого искрящего потенциометрического датчика отбраковкой измерений и интерполяцией по соседним отсчётам. Но там никаких проблем с АЦП и частотой дискретизации не было.
Давным давно... В общем в каком то журнале в статье про QNX описывался проект по организации дорожного движения в канадском городке - там на всех дорогах и светофорах стояли датчики считающие авто, все эти данные через модемы стекались на сервера и они управляли светофорами во всём городе. На всех контроллерах и серверах стоял QNX. ИИ тогда не было
Интересно, а Яндекс своим клиентам платит штрафы за отказы и сбои при их обслуживания? Имеется ли такой показатель, как чёрн? Иначе все эти разговоры про надёжность - чисто пиар)
Полезно, не полезно и вредно - это всё таки разные категории. Я использовал именно не полезно, а он требовал объяснить вредность знания зарплаты коллег.
Моя точка зрения о неполезности - бесполезности, подкрепляется тем, что зарплаты у нас росли, контора была одним из лучших работодателей города. А он считает, что если нет системы грейдов, таких компаний надо избегать. И опять таки у меня есть примеры других компаний, гле чтобы получить повышение зарплаты надо вести задушевные разговоры с манагером, где вместо прибавки к зарплате можно получить просто грейд)
Я не знаю точно, почему вводится конфиденциальность зарплаты, но по моему личному опыту это не ухудшает условия работы сотрудника. А он считает, что ухудшает и требует от меня обоснования вредности для сотрудника знания зарплат. Может и не вредно, но точно не полезно - бесполезно, имхо
Удачи))
О господи.. Вы словоблудите в желании достичь правоты Хрен с ним. Вред, который прослеживается при разглашении текущих зарплат заключается в повышении уровня зарплат собеседуемых, что приводит к тому, что существующие сотрудники при фиксированном бюджете департамента получают меньше бонусов; растут расходы компании на сотрудников, которые ещё не вносят вклад в её финансовые показатели, а поскольку сотрудники имеют опционы, их стоимость так же растёт медленнее. То есть найм по более высокой цене сотрудникам не выгоден.
Причём заметьте, то, что я озвучил про то, что Вы хотите услышать, это не факты, а лишь мои догадки насчёт причин введения конфиденциальности .
Ну.. "не полезно" и "вредно" это всё таки разные категории, не так ли? Вы не со мной, получается, обсуждаете это всё, а воюете с чем то внутри себя.. Будет интересно узнать результат через несколько лет)
Дак не понимайте и не принимайте)) Компании с такой полиси от этого никуда не денутся. Не хотите в таких работать - Ваше право. Я поработал в 2 таких и никакого негатива из за такой полиси не испытывал и не испытываю. Зарплаты в обеих были высокие, менеджмент адекватный, работа интересная. Было бы по другому - возможно да, и зарплату коллег хотелось бы знать, и разговоры за жизнь с менеджером вести... Но не правильнее было бы просто сменить работу? Вы ж не крепостной, в конце концов)
Вы многое додумываете)) Компания несколько лет являлась предметом ненависти менеджмента других контор по причине высоких зарплат и увода лучших кадров. Ну и недолюбливали некоторые, которых не взяли по разным причинам. Так что попытайтесь просто понять моё мнение простого девелопера относительно требований конфиденциальности зарплат руководства компании. Смею Вас уверить, никаких скрытых мотивов к его навязыванию у меня нет. И отношусь я к нему без всякого негатива
Незнание придавало спокойствие, как минимум, и уверенность в завтрашнем дне))
Незнание зарплат коллег не помешало мне регулярно получать повышение собственной зарплаты и разных бонусов.С какого то момента уровень дохода вообще перестал меня волновать. Может это, конечно, и является исключением
Он идёт собеседоваться на объявленную ставку 1200 имея 800. Никаких вилок, индексаций и обещаний прибавки. По рынку это на 20-30 выше чем в других конторах. В которых, кстати, вот эти грейды, прозрачность, разговоры с манагером о требованиях, свершениях и личностном развитии и тому подобная романтическая шелуха. А узнав, что у меня 1600, в коллеги может возникнуть соблазн просить больше 1200. У нас таких как правило посылали. Единственный способ предметно обсудить зарплату был оффер в другую контору. Но могли пожелать счастливого пути
А так зарплату просто пересматривали по результатам годового ревью. Никто не жаловался, по крайней мере в нашем департаменте.