Любопытная тема. Не корректнее бы было взять у Пушкина "Сказку о царе Салтане", чтобы произведения были стилистически ближе? Как-будто крайне нечестно сравнивать более детское и более взрослое произведения.
Взять хотя бы тот факт, что в Коньке по сути самая простая рифма ААББ, а в Онегине уникальная рифмовка, которую придумал Пушкин. Я думаю, это сильно влияет на сложность и повторяемость используемых слов. Ну и длину предложений.
Было бы хорошо добавить больше произведений или авторов в сравнение, чтобы результаты были объективнее, сейчас вообще не думаю, что по ним можно делать выводы.
Ну и пожелание небольшое как-то фильтровать текст gpt хотя бы во имя литературной части статьи 😅
Проходил один раз полиграф, когда собеседовался в банк. Для меня было неожиданно, что вопросы зачитывают заранее и только потом прогоняют на полиграфе. Но в целом процедура – бред полный.
У меня тоже спрашивали про кражи, взятки, слив данных, алкоголь, наркотики, рок-н-ролл. Положа руку на сердце, скажу, что ничего крупнее офисной канцелярии я в жизни не брал, поэтому в конце тестов так и сказал психологу (хотя не знаю, насколько это реально психолог), что у меня чувство будто меня унизили.
В плане обмана не знаю. Конечно, я не пытался проводить какие-то эксперименты, но и чувства, что смог бы там что-то подкрутить у меня не возникло. Это далеко не тоже самое, что "держать лицо" при разговоре. В какой-то момент вообще думал, что усну от этих монотонных вопросов.
Не очень понял из статьи, о каких именно кадрах речь.
Если говорим про "синих воротничков" – то это один вопрос. И тут обязательно нужно вспомнить, что развозить еду с желтым рюкзаком или выдавать коробочки на ПВЗ куда проще, приятнее и выгоднее, чем на пыльной стройке или в торговом зале приведенной в пример Пятерочки.
Но Хабр - вроде как IT сообщество, и тут о каком кадровом голоде речь? Понятно, что от вакансии к вакансии по разному, но в среднем то мы видим одни сокращения. Посмотрите на соотношение вакансий к кандидатам в этой сфере. Работодатели могут просить отплясывать джигу на собесах и ничего им не будет.
И опять-таки вопросы мигрантов и т.д. сферы российского IT пока не касаются, так что предлагаю околополитические дискуссии оставить для других площадок.
Я бы добавил, что на испытательном сроке надо продолжать ходить на собеседования.
Понятно, что не так активно, но А) у вас должны быть запасные варианты и Б) вы имеете на это полное право. Моралисты могут сказать, что если принял оффер, значит подписался и должен компании по гроб жизни, но если есть какие-то сомнения или кратно лучшее предложение – почему бы и нет. По факту вы сейчас в наиболее свободном положении, чтобы выбирать: 1. Резюме еще свежее и рекрутеры нет-нет, да и напишут. Плюс остались неоконченные воронки с другими компаниями. 2. Не нужно отрабатывать 2 недели в случае ухода. 3. Если почувствовать подвох и уйти сразу, то потом не придется объяснять, почему отработал всего 2-3-6 месяцев на прошлой компании – не придется включать этот период в резюме.
Конечно, нет смысла принимать оффер с расчетом сбежать при первой же возможности. Как и нет смысла бездумно коллекционировать офферы, если уже нашли хорошую компанию. Но как по мне, такой совет очень важен, потому что никто не любит собеседования и радостно завершают этот процесс при первой возможности, но нужно учитывать все риски.
p.s.: у меня лично не было случаев, когда уходил на испытательном, но были случаи, когда заканчивал воронку и со спокойной душой понимал, что принятый оффер все же лучше по условиям, чем другой.
Это значит, что в какой-то момент для дальнейшего ускорения нам нужна будет энергия больше той, которая содержится во всей вселенной, но мы закроем глаза на такие мелочи.
Это нормально, а вот брать g за 10 уже неспортивно 😁. Подпишусь, буду ждать версию с торможением!
Чем мне нравится Хабр – зашел в комментарии к статье про ультразвуковые ножи (про которые впервые слышу), чтобы выразить свое удивление, а тут дискуссии за оптимальные показатели угла заточки, мощности и частоты и прочие тех. характеристики, как будто у каждого такой нож дома лежит.
Автор, привет! Есть ли в планах большая статья про жизнь в Новой Зеландии? Как раз на днях смотрел старый выпуск Птушкина про страну, там была мысль, что многие осознанно выбирают НЗ для жизни, интересно послушать причины и наблюдения. Если да - с радостью подпишусь.
Забавно, что фильм с Томом Хэнксом (Лабиринты и монстры), к примеру, вышел в далеком 1982 и был символом того, что кто играет в игры – тот сатанист и "всё из-за твоих игр". Ну потому что как можно убивать врагов в игре и быть паинькой в жизни. При этом даже сейчас, спустя 40 лет, люди пишут в отзывах, что фильм нужно посмотреть всем родителям и не давать своим детям играть в игрушки
Красота! Еще не знаю, зачем мне это нужно, но сохраню! «Бюрократизация» и «Смурфизация» особый кайф))) Вайбкодинг (если это он) заиграл для меня новыми смыслами, автору респект!
Долгие годы был искренним собачником и считал, что кошки – это непредсказуемые отстраненные создания, которые действуют на инстинктах и личной выгоде (подлизался - покормили - больше гладить не даюсь), поэтому выстраивать какие-то дружеские отношения можно только с собаками. Что теперь? Нет, у меня не появились кошки... у меня появились улитки..... и что вы думаете? Даже от них выделяется масса окситоцина и жизнь обрела новые смыслы) Так что кошки тем более кайф! (но в душе все равно собачкник)
Отличная работа, такое не нагуглить за 5 минут. А есть информация, насколько актуальны тестовые 2022 года? Стоит ли на них ориентироваться или нет? С одной стороны, бигтехи довольно медленные и кейсы допустим у них гуляют одни и те же. С другой стороны - интересно.
Ну с одной стороны да, с другой стороны – "мы не лошади, мы люди". Ситуация с уставом была чисто канцелярская, для всех работников было нормой, допустим, смещать обед на час раньше, чтобы избегать очередей. Вспомнить устав – подлый шаг со стороны руководства. Ну и можно было, конечно, устроить итальянскую забастовку, но непонятно, за что воюешь – стало понятно, что золотых парашютов не будет.
На прошлой работе пережил реструктуризацию компании, когда людей тусовали между отделами, в результате 5-10 человек (среди них неугодные новому начальству руководители и "проблемные сотрудники") оказались лишними и попали под так называемое сокращение. Разумеется, бюджет на компенсации заложен не был и всех попросили уйти по собственному и "не портить себе репутацию". Из всех проблемных 1 встал в позу и подписывать отказался (за что был признан героем от народа).
Что в итоге? Сначала его перевели на должность ниже со снижением зарплаты (окладная часть осталась, но надбавки порезали). Он проработал так около 2 недель, после чего ему предъявили записи с его пропуска, что он выходил на обед вместо 13:00 в 12:00 и отсутствовал в офисе в рабочее время (выходил курить в рандомное время, хотя имел право только в последние 15 минут каждого часа по уставу). Припугнули(?) тем, что имеют право уволить за нарушение устава компании и он сдался. Морали нет, до сих пор интересно, что было бы, если бы никто не подписал по собственному.
Примечание: компания окологосударственная, все ожидали что увидят легендарные сокращения по букве закона :)
Кстати, хорошая мысль сначала сравнить одного автора, чтобы понять, есть ли вообще смысл в метриках
Любопытная тема. Не корректнее бы было взять у Пушкина "Сказку о царе Салтане", чтобы произведения были стилистически ближе? Как-будто крайне нечестно сравнивать более детское и более взрослое произведения.
Взять хотя бы тот факт, что в Коньке по сути самая простая рифма ААББ, а в Онегине уникальная рифмовка, которую придумал Пушкин. Я думаю, это сильно влияет на сложность и повторяемость используемых слов. Ну и длину предложений.
Было бы хорошо добавить больше произведений или авторов в сравнение, чтобы результаты были объективнее, сейчас вообще не думаю, что по ним можно делать выводы.
Ну и пожелание небольшое как-то фильтровать текст gpt хотя бы во имя литературной части статьи 😅
Проходил один раз полиграф, когда собеседовался в банк. Для меня было неожиданно, что вопросы зачитывают заранее и только потом прогоняют на полиграфе. Но в целом процедура – бред полный.
У меня тоже спрашивали про кражи, взятки, слив данных, алкоголь, наркотики, рок-н-ролл. Положа руку на сердце, скажу, что ничего крупнее офисной канцелярии я в жизни не брал, поэтому в конце тестов так и сказал психологу (хотя не знаю, насколько это реально психолог), что у меня чувство будто меня унизили.
В плане обмана не знаю. Конечно, я не пытался проводить какие-то эксперименты, но и чувства, что смог бы там что-то подкрутить у меня не возникло. Это далеко не тоже самое, что "держать лицо" при разговоре. В какой-то момент вообще думал, что усну от этих монотонных вопросов.
Согласен!
Не очень понял из статьи, о каких именно кадрах речь.
Если говорим про "синих воротничков" – то это один вопрос. И тут обязательно нужно вспомнить, что развозить еду с желтым рюкзаком или выдавать коробочки на ПВЗ куда проще, приятнее и выгоднее, чем на пыльной стройке или в торговом зале приведенной в пример Пятерочки.
Но Хабр - вроде как IT сообщество, и тут о каком кадровом голоде речь? Понятно, что от вакансии к вакансии по разному, но в среднем то мы видим одни сокращения. Посмотрите на соотношение вакансий к кандидатам в этой сфере. Работодатели могут просить отплясывать джигу на собесах и ничего им не будет.
И опять-таки вопросы мигрантов и т.д. сферы российского IT пока не касаются, так что предлагаю околополитические дискуссии оставить для других площадок.
Я бы добавил, что на испытательном сроке надо продолжать ходить на собеседования.
Понятно, что не так активно, но А) у вас должны быть запасные варианты и Б) вы имеете на это полное право.
Моралисты могут сказать, что если принял оффер, значит подписался и должен компании по гроб жизни, но если есть какие-то сомнения или кратно лучшее предложение – почему бы и нет. По факту вы сейчас в наиболее свободном положении, чтобы выбирать:
1. Резюме еще свежее и рекрутеры нет-нет, да и напишут. Плюс остались неоконченные воронки с другими компаниями.
2. Не нужно отрабатывать 2 недели в случае ухода.
3. Если почувствовать подвох и уйти сразу, то потом не придется объяснять, почему отработал всего 2-3-6 месяцев на прошлой компании – не придется включать этот период в резюме.
Конечно, нет смысла принимать оффер с расчетом сбежать при первой же возможности. Как и нет смысла бездумно коллекционировать офферы, если уже нашли хорошую компанию. Но как по мне, такой совет очень важен, потому что никто не любит собеседования и радостно завершают этот процесс при первой возможности, но нужно учитывать все риски.
p.s.: у меня лично не было случаев, когда уходил на испытательном, но были случаи, когда заканчивал воронку и со спокойной душой понимал, что принятый оффер все же лучше по условиям, чем другой.
Как по мне, так цвет даже интереснее. А керамическую пластину я изначально не понял – выглядит так, словно не оторвали защитный стикер.
Это нормально, а вот брать g за 10 уже неспортивно 😁.
Подпишусь, буду ждать версию с торможением!
Чем мне нравится Хабр – зашел в комментарии к статье про ультразвуковые ножи (про которые впервые слышу), чтобы выразить свое удивление, а тут дискуссии за оптимальные показатели угла заточки, мощности и частоты и прочие тех. характеристики, как будто у каждого такой нож дома лежит.
Сохраню и буду ждать пополнений. Просьба добавить зарубежные компании, особенно если есть выход на FAANG
Автор, привет! Есть ли в планах большая статья про жизнь в Новой Зеландии?
Как раз на днях смотрел старый выпуск Птушкина про страну, там была мысль, что многие осознанно выбирают НЗ для жизни, интересно послушать причины и наблюдения.
Если да - с радостью подпишусь.
Забавно, что фильм с Томом Хэнксом (Лабиринты и монстры), к примеру, вышел в далеком 1982 и был символом того, что кто играет в игры – тот сатанист и "всё из-за твоих игр". Ну потому что как можно убивать врагов в игре и быть паинькой в жизни.
При этом даже сейчас, спустя 40 лет, люди пишут в отзывах, что фильм нужно посмотреть всем родителям и не давать своим детям играть в игрушки
Спасибо за пост! Ответил на вопросы, которые я не знал, что у меня были
Красота! Еще не знаю, зачем мне это нужно, но сохраню! «Бюрократизация» и «Смурфизация» особый кайф)))
Вайбкодинг (если это он) заиграл для меня новыми смыслами, автору респект!
Долгие годы был искренним собачником и считал, что кошки – это непредсказуемые отстраненные создания, которые действуют на инстинктах и личной выгоде (подлизался - покормили - больше гладить не даюсь), поэтому выстраивать какие-то дружеские отношения можно только с собаками.
Что теперь? Нет, у меня не появились кошки... у меня появились улитки..... и что вы думаете? Даже от них выделяется масса окситоцина и жизнь обрела новые смыслы) Так что кошки тем более кайф! (но в душе все равно собачкник)
Отличная работа, такое не нагуглить за 5 минут. А есть информация, насколько актуальны тестовые 2022 года? Стоит ли на них ориентироваться или нет? С одной стороны, бигтехи довольно медленные и кейсы допустим у них гуляют одни и те же. С другой стороны - интересно.
Были наивные мысли, что компания некоммерческая, и за деньги так держаться не будет.
Ну с одной стороны да, с другой стороны – "мы не лошади, мы люди". Ситуация с уставом была чисто канцелярская, для всех работников было нормой, допустим, смещать обед на час раньше, чтобы избегать очередей. Вспомнить устав – подлый шаг со стороны руководства. Ну и можно было, конечно, устроить итальянскую забастовку, но непонятно, за что воюешь – стало понятно, что золотых парашютов не будет.
На прошлой работе пережил реструктуризацию компании, когда людей тусовали между отделами, в результате 5-10 человек (среди них неугодные новому начальству руководители и "проблемные сотрудники") оказались лишними и попали под так называемое сокращение. Разумеется, бюджет на компенсации заложен не был и всех попросили уйти по собственному и "не портить себе репутацию". Из всех проблемных 1 встал в позу и подписывать отказался (за что был признан героем от народа).
Что в итоге? Сначала его перевели на должность ниже со снижением зарплаты (окладная часть осталась, но надбавки порезали). Он проработал так около 2 недель, после чего ему предъявили записи с его пропуска, что он выходил на обед вместо 13:00 в 12:00 и отсутствовал в офисе в рабочее время (выходил курить в рандомное время, хотя имел право только в последние 15 минут каждого часа по уставу). Припугнули(?) тем, что имеют право уволить за нарушение устава компании и он сдался. Морали нет, до сих пор интересно, что было бы, если бы никто не подписал по собственному.
Примечание: компания окологосударственная, все ожидали что увидят легендарные сокращения по букве закона :)