Нет, конечно. Это лайфхак такой по быстрому прохождению начального этапа с низкими зарплатами. Родился из завышенных ожиданий студентов и прочих вкатывающихся в IT, не имеющих реального опыта — они хотят 200+, им предлагают 100-.
Уведомлять надо только того работодателя, работа у которого является не основной. К взаимоотношениям с основным работодателем дополнительных требований не возникает.
Она низко летает, 400 км всего. Атмосферы там ещё относительно дофига, это в общем-то минимальная высота, на которой дура с такой парусностью может более-менее стабильно летать, с небольшим расходом горючки на поддержание орбиты.
EP9 — это транспортный контейнер. Подняли в 2020 с литием, поменяли аккумуляторы на станции на новые, загрузили старые в тот же контейнер и дали ему пинка от борта.
Нет. То, что явным и недвусмысленном образом запрещено статьями 23-24 конституции РФ по определению не может быть "абсолютно законно"
Я на днях буквально в очередной раз наблюдал тётку, скандалящую у турникетов метро с не желавшим пускать её без надлежащей оплаты проезда сотрудником. Ссылалась на гарантированную ей Конституцией свободу передвижения.
Но нет, законы работают не так.
И переписка, которую вы ведёте с компьютера, купленного вашим работодателем, по каналу связи, арендованному вашим работодателям, принадлежит вашему работодателю. Весьма вероятно, у него даже есть пункт про это в каком-нибудь внутреннем НПА, ознакомление с которым вы оптом подмахнули при устройстве на работу.
К вашей частной жизни происходящее на этом компьютере относится не более, чем к ней относится происходящее в кабинете, в котором вы на работе сидите, или содержимое ящиков вашего рабочего стола.
Абсолютно никаких перспектив доказать здесь какой-то состав преступления у вас нет.
Посему и были изобретены методики управления проектами, знаниями и качеством, основная реальная задача которых — скомпенсировать тот факт, что больше не бывает гениального генерального конструктора, у которого в голове есть всё.
Чувак - нанятый сотрудник. Он работает там за жопочасы. С какой вот радости он должен чего-то делать ради Интересов Компании (тм)?
как если вас попросили на полчаса задержаться, чтобы там ну хз, релиз катнуть. Вы договорились - все согласились - все ок.
Как у вас тональность-то сразу смягчаться начала :)
Нет, потому что без вашего явного согласия это незаконно.
Абсолютно законно. Компьютер, на котором вы работаете, вам не принадлежит, работодатель при желании может изучать всю имеющуюся на нём информацию без вашего согласия и без ограничений (и, собственно, при служебных расследованиях так и делают).
Не совсем корректное сравнение, дисплейчики - это совсем иной вопрос, поскольку там действительно есть возможность отправить определенный инит и пользоваться дисплеем дальше. Каких-то спорных моментов при соблюдении максимальной частоты шины, таймингов и правильной толщине/длине проводников обычно и не возникает, вендор драйвера дисплея уже всё давно отладил.
Инит никого не заботит, его один раз запилили и забыли
Ещё как заботит. Неправильно написанный инит, например, может приводить к нестабильной работе в определённых условиях, которых на столе у автора инита просто нет.
Например, был случай — STM32L1 глухо вис при выходе из STOP, исправлялось магией, то есть добавлением одного пустого такта после WFI(). Ну или написанием инита контроллера строго по RM, с соблюдением последовательности инициализации, корректного расчёта таймингов и проч. ;)
Скажите, а в обратную сторону это же ведь у вас так же работает?
Ну, например, считаете ли вы, что фраза работника «можно я завтра на полчаса задержусь, ребёнка в школу отвезти надо?» абсолютно неуместна, если только порядок предоставления отгулов по устному запросу не указан явно в трудовом договоре или иных внутренних положениях компании? Должен ли объявляться выговор за любое опоздание на рабочее место относительно времени начала рабочего дня, указанного в трудовом договоре? Как вы относитесь к использованию предоставленных работодателем ресурсов в личных целях — например, путём установки личного мессенджера на выданный работодателем компьютер? Поддерживаете ли идею о том, что вся переписка в таком мессенджере может быть доступна работодателю?
Если у человека целостность восприятия окружающей действительности нарушена в результате посттравматического стрессового расстройства (6B40 по МКБ-11, на что вы намекаете), то всерьёз относиться к содержанию его комментариев тем более не стоит.
А если нет — то он не травмирован, он просто по жизни такой. Видящий в окружающих по умолчанию мерзавцев и лжецов, с которыми не о чем разговаривать.
Ну нет же. Отсутствие софтскиллов — это принципиальная неспособность выстроить стратегию и тактику коммуникации с окружающими. Такие люди бекают, мекают, говорят на своём птичьем языке и раздражаются от того, что окружающие не могут понять, что те хотят (и наоборот).
А у данного персонажа совершенно осознанная и тщательно выдержимая тактика демонстративного хамства в адрес всех, от кого он не рассчитывает получить денег.
Нет, конечно. Это лайфхак такой по быстрому прохождению начального этапа с низкими зарплатами. Родился из завышенных ожиданий студентов и прочих вкатывающихся в IT, не имеющих реального опыта — они хотят 200+, им предлагают 100-.
Уведомлять надо только того работодателя, работа у которого является не основной. К взаимоотношениям с основным работодателем дополнительных требований не возникает.
Она низко летает, 400 км всего. Атмосферы там ещё относительно дофига, это в общем-то минимальная высота, на которой дура с такой парусностью может более-менее стабильно летать, с небольшим расходом горючки на поддержание орбиты.
EP9 — это транспортный контейнер. Подняли в 2020 с литием, поменяли аккумуляторы на станции на новые, загрузили старые в тот же контейнер и дали ему пинка от борта.
Я на днях буквально в очередной раз наблюдал тётку, скандалящую у турникетов метро с не желавшим пускать её без надлежащей оплаты проезда сотрудником. Ссылалась на гарантированную ей Конституцией свободу передвижения.
Но нет, законы работают не так.
И переписка, которую вы ведёте с компьютера, купленного вашим работодателем, по каналу связи, арендованному вашим работодателям, принадлежит вашему работодателю. Весьма вероятно, у него даже есть пункт про это в каком-нибудь внутреннем НПА, ознакомление с которым вы оптом подмахнули при устройстве на работу.
К вашей частной жизни происходящее на этом компьютере относится не более, чем к ней относится происходящее в кабинете, в котором вы на работе сидите, или содержимое ящиков вашего рабочего стола.
Абсолютно никаких перспектив доказать здесь какой-то состав преступления у вас нет.
Это случилось десятилетия тому назад.
Посему и были изобретены методики управления проектами, знаниями и качеством, основная реальная задача которых — скомпенсировать тот факт, что больше не бывает гениального генерального конструктора, у которого в голове есть всё.
Как у вас тональность-то сразу смягчаться начала :)
Абсолютно законно. Компьютер, на котором вы работаете, вам не принадлежит, работодатель при желании может изучать всю имеющуюся на нём информацию без вашего согласия и без ограничений (и, собственно, при служебных расследованиях так и делают).
Очень, очень хорошо, если этот закрытый блоб есть под ту архитектуру, под которую вам надо.
Микроконтроллер ничем не отличается.
Ну лишь бы не COPI/CIPO, хехе.
Это хорошо, если с портянками. Хуже, если с описанием функций из SDK, у которых эти портянки хорошо спрятаны внутри.
В явном виде вставляете комментарий «Some magic numbers here, see <ссылка на откуда вы это взяли>».
Ещё как заботит. Неправильно написанный инит, например, может приводить к нестабильной работе в определённых условиях, которых на столе у автора инита просто нет.
Например, был случай — STM32L1 глухо вис при выходе из STOP, исправлялось магией, то есть добавлением одного пустого такта после WFI(). Ну или написанием инита контроллера строго по RM, с соблюдением последовательности инициализации, корректного расчёта таймингов и проч. ;)
Скажите, а в обратную сторону это же ведь у вас так же работает?
Ну, например, считаете ли вы, что фраза работника «можно я завтра на полчаса задержусь, ребёнка в школу отвезти надо?» абсолютно неуместна, если только порядок предоставления отгулов по устному запросу не указан явно в трудовом договоре или иных внутренних положениях компании? Должен ли объявляться выговор за любое опоздание на рабочее место относительно времени начала рабочего дня, указанного в трудовом договоре? Как вы относитесь к использованию предоставленных работодателем ресурсов в личных целях — например, путём установки личного мессенджера на выданный работодателем компьютер? Поддерживаете ли идею о том, что вся переписка в таком мессенджере может быть доступна работодателю?
Если у человека целостность восприятия окружающей действительности нарушена в результате посттравматического стрессового расстройства (6B40 по МКБ-11, на что вы намекаете), то всерьёз относиться к содержанию его комментариев тем более не стоит.
А если нет — то он не травмирован, он просто по жизни такой. Видящий в окружающих по умолчанию мерзавцев и лжецов, с которыми не о чем разговаривать.
Так ваш оппонент со всей очевидностью в любой компании как раз и будет тем человеком, который всех ненавидит.
Очевидно, умеющий коммуницировать с окружающими с учётом контекста и желаемых целей.
А вы в комментах на Хабре уже меня со своим психотерапевтом перепутали — и пошли зачем-то многословно выплёскивать свою обиду на мир.
А вот вы — как раз яркий пример полного провала по софтскиллам.
Я мог бы попробовать вам объяснить, почему даже в нерабочие часы можно отвечать вежливо, но вам это вряд ли будет интересно.
Ну нет же. Отсутствие софтскиллов — это принципиальная неспособность выстроить стратегию и тактику коммуникации с окружающими. Такие люди бекают, мекают, говорят на своём птичьем языке и раздражаются от того, что окружающие не могут понять, что те хотят (и наоборот).
А у данного персонажа совершенно осознанная и тщательно выдержимая тактика демонстративного хамства в адрес всех, от кого он не рассчитывает получить денег.