Обратной связи почти никогда нет — просто выходит таймаут и ты забываешь о вакансии. При этом главное не мучатся вопросом — что же ты не так сделал (нервы не тратить впустую), а просто переходить к следующему тестовому заданию или собеседованию.
Страшилка №4 срабатывает только на пользу кандидату — так как в противном случае придётся работать с «олухом Джоном» который, скорее всего, начнёт мелко и крупно «гадить» своему конкуренту и не даст нормально работать. Это из личного опыта.
сравните с мучительными восьмичасовыми собеседованиями одной российской кампании
Знаю я эту компанию :)) и её многоэтапные бесконечные собеседования: особое удовольствие получил от написания кода в дурацкой вебморде без интерпретатора.
«Откат до стабильного состояния» в apt тоже задача не тривиальная: в одной ветке репозитория может существовать только одна версия пакета — самая свежая.
Знакомая заунывная песня контор с «развитой корпоративной культурой»: «эффективный» менеджмент, крики «мы команда», топанье ногами и взбивание пыли… на деле же место где не комфортно работать — с постоянной слежкой за сотрудниками и принуждением их ко всякой ненужной, не связанной с рабочим процессом, херне.
Лучше бы хабар с geektimes соединили, чтоли, а не с остатками почившего мегомозга. Как я в своё время радовался что «в мозг» перенесли всякие стартапы, командное мегод… очево, всякие книжки «как стать боссом — пособя для нищебродов, от автора никогда ничем не руководившего» и прочую непрофильную хрень. Ну нет же — опять через статью идёт рубрика «управление» — забивая собой как сорняками, прочие статьи.
Знаю я эту компанию :)) и её многоэтапные бесконечные собеседования: особое удовольствие получил от написания кода в дурацкой вебморде без интерпретатора.
Посолить по вкусу.