За все время, только этой весной забыл габариты разрядил в ноль. Изменения после зарядки автоматом стек5. А так только в морозы говорила значительный разряд, покатайтесь побольше. Пробег 290 ткм, те много поездок не коротких, ну и обычно старт стоп отключен. Машина не заряжает АКБ более 80% обычно, что бы на торможении чуть подзарядить.
ML это не человек, попробуйте себе каждую секунду задавать вопрос а стоит ли? Человек плохо реагирует на изменения в первые 0,5 сек, зато может заранее продумать действия - "вот за этим автобусом надо газ, плавно выехать и полный газ". Проблема, что если оставить только ПДД, то машина может и не выехать с второстепенной - рашили это топорно, сдвигаться по чуть вперед, нормального решания нет.
Шевеления начинаются только если таких обращений будет вал, а так кто то что то, а остальные 80-90-95-99% не напрягаются, а если и напрягаются из за кастрюли в 2 литра, то ничего кроме высказать сотруднику не идёт. У сотрудника же нет kpi по обработал жалобу - «ваше обращение очень ценно для нас».
Нормальное решение выделение бизнесом хоты бы 10-20% времени на разбор подобного рода задач, а не «у нас фич тьма».
в целом у большинства саппорт работает давно не на конкуренцию, тк считается что пользователю важнее цена на 5% ниже, чем хорошая поддержка.
Все ключевые изменения если смотреть на медиану без учета опыта: внутри джунов, мидлов и сеньоров, нет не каких упало на 20-30%. Необходимо вести отдельную статистику в группах, иначе было анкет 10 днужов + 20 мидлов + 10 сеньоров, а стало 15 днужонов + 20 мидлов + 5 сеньоров, то медиана и не на такие цифры упадет.
как вы далеки от реального, на каждую железку есть нормы, сколько должна гореть, и кабелей это тоже касается, как и реакция ПС на первичные признаки возгорания. Когда что то будет гореть, уже все должны покинуть защищаемое помещение.
Важно отметить, что hh.ru не понимает, релевантный или нет у соискателя указан опыт. Пять лет работы баристой и один год в тестировании считается как шесть лет стажа.
Все интересно, но как хх определяет средние зп, когда далеко не везде они указаны и в резюме и в вакансиях?
Дальше отношение человек на вакансию, тут бы все таки делить по опыту, тк усреднение не показательно.
Ещё если читают с самого ХХ, напишите уже у себя фичу, что бы опыт кандидата считался не по годам его работы на кассе в магазине, а хотя бы по годам в отрасли. Ещё лучше в том же направлении.
Отправка всех на удаленку совпала с выходом поколения 2000 г.р. на работу, и не факт, что эффективность меняется из за удаленки. Не исключено, что загнав всех в офис менеждмент не получит ожидаемого.
Ну нет, в гугле будут похожее, и надо будет допиливать. Речь больше не про вопросы как сделать, а сделай мне такое. С таким гугл не справится, да можно найти и написать самому. Вопрос лишь как скоро человек с постоянным решением проблем так потеряет возможность решать проблемы по старинке с гуглом, т.к. GPT это "почти" как оличник в школе, решивший за тебя домашку.
>Ну и автоматизация — тут, знаете ли, можно так прокачаться, что сразу и уровнем сеньёра стать. ага, сеньра автоматизатора не более того. Все знания сеньора про ЯП укладываются в познания джуниора разработки.
Написали фичу, в коде же к ней добавил описание и как тестировать (думаю речь не про 20 ТК там же). Изменили фичу, внесли правки в описание и как тестировать. По итогу из кода можно собирать изменения в документации к релизу, а так же всегда иметь актуальное описание для тестировщиков.
Все далее личные предубеждения не основанные на каких либо фактах.
Были ли нормальные курсы QA?
В моем понимании курсы, рассчитанные на небольшие команды с почти фиксированным преподовательским составом существовавшие на начало 2020г (или состов преподователей) вполне могут быть полезны. При этом хорошо если их цена за месяц равна 1-2 зп джуна. Цель была более менее понятна обучить большую часть хорошо, при этом не обучить 100% чему-то, как результат наличие негатных отзывов.
Что испортило курсы?
Март 2020г одни рассказывают про просто новый грипп, другие про перспективы карантина. Многие компании сокращают штат прерывая испывательный срок, т.к. "п*ва за счет завидения" на всех может не хватить. На фоне этого многие образовательные платформы предлагают скидки или даже бесплатные курсы. А когда все оказываются дома, то одни выбирают плойку, а другие подаются в обучение. К лету компании понимают, что спрос на ИТ дикий (все же дома), а специалистов нет - сами сократили, но на помощь приходит первая массовас волна с курсов - успешные вайтишники.
А дальше появляется регулятор в виде государства, готовый оплатить курсы - лишь бы прошли, и все пошли учиться - бесплатно же, да и у многих друзья с "это оказалось просто". Бесплатно + "это просто" уже от знакомых, а не только реклама + получать от 2х средних ЗП + работать из дома = картинка берите мои деньги (в данном случае время).
Ну а дальше то что хорошо работало в группе 20-30 человек, работает так себе при группе 300 человек, и появились задачи освоить бюджет, "у вас опыт 1-2 года в тестировании и вы хотите попробывать себя в качестве оратора" - популярные объявления в 21-22г, массовый набор "преподов" и "проверяльщиков домашки".
Нормальные курсы, есть ли? И какие должны быть?
Если нормально работает небольшая группа с фиксированным составом, то неожиданно желающих будет больше чем мест, и первое что появляется отбор на курсы. Обучение может быть бесплатным для половины, вторая половина доплачивает за "почти прошли конкурс" и это все больше начинает напоминать высшее образование. Неожиданно...
Попадались случаи когда на весь проект всего один стенд, тогда для UI-тестов нужна либо ночная смена, либо все таки автотесты, что бы занять нерабочее время.
Разряд был до 11.8В, а не до 10.5В, те не более чем на 60%
получаем 73А расчетную, ну и вилка показательна, как и внутренне сопротивление. Хотя в Konnwei я разочарован
Такая же акб, но 2014г 66%
За все время, только этой весной забыл габариты разрядил в ноль. Изменения после зарядки автоматом стек5. А так только в морозы говорила значительный разряд, покатайтесь побольше. Пробег 290 ткм, те много поездок не коротких, ну и обычно старт стоп отключен. Машина не заряжает АКБ более 80% обычно, что бы на торможении чуть подзарядить.
АКБ 11 лет, всего один раз разряжал в ноль. Сегодня померил 58% от номинальных cca
One Day Offer был нужен для получения тестового, как я понял
я бы разделял скрипты и ЯП, не одно и тоже. И главное где статья?
ML это не человек, попробуйте себе каждую секунду задавать вопрос а стоит ли? Человек плохо реагирует на изменения в первые 0,5 сек, зато может заранее продумать действия - "вот за этим автобусом надо газ, плавно выехать и полный газ".
Проблема, что если оставить только ПДД, то машина может и не выехать с второстепенной - рашили это топорно, сдвигаться по чуть вперед, нормального решания нет.
Шевеления начинаются только если таких обращений будет вал, а так кто то что то, а остальные 80-90-95-99% не напрягаются, а если и напрягаются из за кастрюли в 2 литра, то ничего кроме высказать сотруднику не идёт. У сотрудника же нет kpi по обработал жалобу - «ваше обращение очень ценно для нас».
Нормальное решение выделение бизнесом хоты бы 10-20% времени на разбор подобного рода задач, а не «у нас фич тьма».
в целом у большинства саппорт работает давно не на конкуренцию, тк считается что пользователю важнее цена на 5% ниже, чем хорошая поддержка.
Все ключевые изменения если смотреть на медиану без учета опыта: внутри джунов, мидлов и сеньоров, нет не каких упало на 20-30%.
Необходимо вести отдельную статистику в группах, иначе
было анкет 10 днужов + 20 мидлов + 10 сеньоров, а стало 15 днужонов + 20 мидлов + 5 сеньоров, то медиана и не на такие цифры упадет.
как вы далеки от реального, на каждую железку есть нормы, сколько должна гореть, и кабелей это тоже касается, как и реакция ПС на первичные признаки возгорания.
Когда что то будет гореть, уже все должны покинуть защищаемое помещение.
А за октябрь пропала статистика?
Из интересного всего резюме с лета просадка в два раза или что изменилось?
hh исправьте эту боль
Для начала хотя бы стаж в отрасли, а не как сейчас на кассе 6 лет и ты с опытом в ит более 6 лет.
Все интересно, но как хх определяет средние зп, когда далеко не везде они указаны и в резюме и в вакансиях?
Дальше отношение человек на вакансию, тут бы все таки делить по опыту, тк усреднение не показательно.
Ещё если читают с самого ХХ, напишите уже у себя фичу, что бы опыт кандидата считался не по годам его работы на кассе в магазине, а хотя бы по годам в отрасли. Ещё лучше в том же направлении.
Отправка всех на удаленку совпала с выходом поколения 2000 г.р. на работу, и не факт, что эффективность меняется из за удаленки. Не исключено, что загнав всех в офис менеждмент не получит ожидаемого.
Ну нет, в гугле будут похожее, и надо будет допиливать. Речь больше не про вопросы как сделать, а сделай мне такое. С таким гугл не справится, да можно найти и написать самому.
Вопрос лишь как скоро человек с постоянным решением проблем так потеряет возможность решать проблемы по старинке с гуглом, т.к. GPT это "почти" как оличник в школе, решивший за тебя домашку.
>Ну и автоматизация — тут, знаете ли, можно так прокачаться, что сразу и уровнем сеньёра стать.
ага, сеньра автоматизатора не более того. Все знания сеньора про ЯП укладываются в познания джуниора разработки.
Написали фичу, в коде же к ней добавил описание и как тестировать (думаю речь не про 20 ТК там же). Изменили фичу, внесли правки в описание и как тестировать. По итогу из кода можно собирать изменения в документации к релизу, а так же всегда иметь актуальное описание для тестировщиков.
Все далее личные предубеждения не основанные на каких либо фактах.
Были ли нормальные курсы QA?
В моем понимании курсы, рассчитанные на небольшие команды с почти фиксированным преподовательским составом существовавшие на начало 2020г (или состов преподователей) вполне могут быть полезны. При этом хорошо если их цена за месяц равна 1-2 зп джуна. Цель была более менее понятна обучить большую часть хорошо, при этом не обучить 100% чему-то, как результат наличие негатных отзывов.
Что испортило курсы?
Март 2020г одни рассказывают про просто новый грипп, другие про перспективы карантина. Многие компании сокращают штат прерывая испывательный срок, т.к. "п*ва за счет завидения" на всех может не хватить. На фоне этого многие образовательные платформы предлагают скидки или даже бесплатные курсы. А когда все оказываются дома, то одни выбирают плойку, а другие подаются в обучение. К лету компании понимают, что спрос на ИТ дикий (все же дома), а специалистов нет - сами сократили, но на помощь приходит первая массовас волна с курсов - успешные вайтишники.
А дальше появляется регулятор в виде государства, готовый оплатить курсы - лишь бы прошли, и все пошли учиться - бесплатно же, да и у многих друзья с "это оказалось просто". Бесплатно + "это просто" уже от знакомых, а не только реклама + получать от 2х средних ЗП + работать из дома = картинка берите мои деньги (в данном случае время).
Ну а дальше то что хорошо работало в группе 20-30 человек, работает так себе при группе 300 человек, и появились задачи освоить бюджет, "у вас опыт 1-2 года в тестировании и вы хотите попробывать себя в качестве оратора" - популярные объявления в 21-22г, массовый набор "преподов" и "проверяльщиков домашки".
Нормальные курсы, есть ли? И какие должны быть?
Если нормально работает небольшая группа с фиксированным составом, то неожиданно желающих будет больше чем мест, и первое что появляется отбор на курсы. Обучение может быть бесплатным для половины, вторая половина доплачивает за "почти прошли конкурс" и это все больше начинает напоминать высшее образование. Неожиданно...
Попадались случаи когда на весь проект всего один стенд, тогда для UI-тестов нужна либо ночная смена, либо все таки автотесты, что бы занять нерабочее время.
Интересно, кто придумал в чек-листы пихать ожидаемый результат?