И есть способ, что работодатели как-то узнают друг о друге? Например, налоговые декларации в открытом доступе?
PS вторую удаленную работу можно не в Германии / не в ЕС )
PS2: концептуально вопрос ведь в другом - нищеброды работодатели не платят нормальную ЗП, соответствующую текущему экономическому рынку - грубо говоря одной зп не хватает на жизнь. Это крайне критичная штука.
В 2006 году Майкрософт проводил презентации в кинотеатрах (по крайней мере в моем городе). Там выдали всем бесплатно vs standard + Ms sql 2005 standard + лицензию на подключение к Ms sql 1 шт. Получился полный набор для старта. С того времени я и стал программистом.
А про Игроманию будет? Первый номер который попал ко мне в руки был что-то из 2001 года. Как сейчас помню - там было про игру AquaNox и только появившийся GeForce3 с шейдерами.
И Бука! А можно еще статью про издателей и переводчиков игр тех времен? Бука, Акелла, Snowball?
Статью о делегировании надо было начинать с того, что не все сотрудники полезны.
И как там не делегируй он либо не справиться, либо накосячит так, что за ним дороже и дольше переделывать (именно поэтому рождаются детальные инструкции и даже из умудряются нарушать), или например программист, который принципиально за собой не тестирует и начнутся долгие перебрасывания задачи между ним и qa.
Потом нужно было сказать несколько слов о том, что делать, если у человека нет рычагов повлиять на таких сотрудников (вплоть до увольнения).
И вот только после этого расписывать как правильно делегировать.
Статья построена на ошибочном предположении, что именно чат гпт уменьшил число вакансий ручных тестировщиков. Это не так (как минимум это не единственная причина).
Когда в проект / продукт внедряют тестирование - почти сразу становится очевидно:
Чтобы обеспечить качество - надо много тестов, есть некая критическая масса, когда они реально начинают помогать
Ручное тестирование - крайне нудная штука и на это уходит очень много времени
Поэтому почти сразу приходит мысль, что это надо автоматизировать.
А все остальное, в том числе и чат гпт - это инструменты, которые позволяют организовать и оптимизировать эту основную идею.
В разделе про Read Model довольно поверхностно - можно чуть более подробно?
в application layer, в обработчике события, вызываю фабричный метод и сохраняю транзакцию
А это к сожалению не раскрывает сути вашего решения - все складывают это в какую-то фабрику или фабричные метод или еще куда-нибудь, но это не решение проблемы. По умолчанию любая сущность имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И тогда каким образом внутри фабричного метода вы создаете сущность, если у вас нет доступа к сеттерам?
Так то не поможет, напоминаю, что любая сущность по умолчанию имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И то, что сделали новую сущность - совершенно никак не решает проблему. В новой сущности все так же надо делать 100500 полей в конструкторе или ... А вот на какой компромисс идете конкретно вы?
А я как-то встречал что 120% плана - это РОПу сливали теплых клиентов на регулярной основе, забирая у других. И когда вскрылась махинация - народ поувольняли.
А первый тоже узнает, что он не единственный?
И есть способ, что работодатели как-то узнают друг о друге? Например, налоговые декларации в открытом доступе?
PS вторую удаленную работу можно не в Германии / не в ЕС )
PS2: концептуально вопрос ведь в другом - нищеброды работодатели не платят нормальную ЗП, соответствующую текущему экономическому рынку - грубо говоря одной зп не хватает на жизнь. Это крайне критичная штука.
Ну можно сразу после выхода на новое место - снова ходить по собеседованиям и просить еще +10%. Через год найдется)
Альтернатива - две удаленки, с размазанной ответственностью.
А насчет ставки на контракте - full-time ставка + налоги/взносы/отпуска + срок на поиск нового контракта (судя по этой статье - примерно год).
Можно подсмотреть идею из олдскульной x-com - там была сферическая планета + изометрический режим боев с квадратной сеткой
В 2006 году Майкрософт проводил презентации в кинотеатрах (по крайней мере в моем городе). Там выдали всем бесплатно vs standard + Ms sql 2005 standard + лицензию на подключение к Ms sql 1 шт. Получился полный набор для старта. С того времени я и стал программистом.
Жесть, переработки за 20-30 тыс usd в год, галера какая то
Да ешкин кот, почему нельзя было 3 камеры в ряд сделать, как на гугло пикселе - опять будет перекашивать лежа на столе, идиоты...
Я тоже подумал про этот бип. Кстати действительно - куда-то он делся…
Самая большая зп, которую я видел у программиста (не cto) в вакансии на Хабра карьере - как раз php 1.2 млн 🙂
Ого, что нашел Игромания 2002 10 (061)
А про Игроманию будет? Первый номер который попал ко мне в руки был что-то из 2001 года. Как сейчас помню - там было про игру AquaNox и только появившийся GeForce3 с шейдерами.
И Бука! А можно еще статью про издателей и переводчиков игр тех времен? Бука, Акелла, Snowball?
Статью о делегировании надо было начинать с того, что не все сотрудники полезны.
И как там не делегируй он либо не справиться, либо накосячит так, что за ним дороже и дольше переделывать (именно поэтому рождаются детальные инструкции и даже из умудряются нарушать), или например программист, который принципиально за собой не тестирует и начнутся долгие перебрасывания задачи между ним и qa.
Потом нужно было сказать несколько слов о том, что делать, если у человека нет рычагов повлиять на таких сотрудников (вплоть до увольнения).
И вот только после этого расписывать как правильно делегировать.
Аффтар пеши исчо, тема
сисекиспользования llm в hr не раскрыта - статья короткая.И кнопка turbo, которая замедляла 😅
Обман в резюме все равно не отменяет жопы с ценами что в России, что в Канаде.
Статья построена на ошибочном предположении, что именно чат гпт уменьшил число вакансий ручных тестировщиков. Это не так (как минимум это не единственная причина).
Когда в проект / продукт внедряют тестирование - почти сразу становится очевидно:
Чтобы обеспечить качество - надо много тестов, есть некая критическая масса, когда они реально начинают помогать
Ручное тестирование - крайне нудная штука и на это уходит очень много времени
Поэтому почти сразу приходит мысль, что это надо автоматизировать.
А все остальное, в том числе и чат гпт - это инструменты, которые позволяют организовать и оптимизировать эту основную идею.
Ну тогда может это и не сущность? Хотя чего гадать, подождем ответа
В разделе про Read Model довольно поверхностно - можно чуть более подробно?
А это к сожалению не раскрывает сути вашего решения - все складывают это в какую-то фабрику или фабричные метод или еще куда-нибудь, но это не решение проблемы. По умолчанию любая сущность имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И тогда каким образом внутри фабричного метода вы создаете сущность, если у вас нет доступа к сеттерам?
Критиковать все могут, код покажите 😅
Так то не поможет, напоминаю, что любая сущность по умолчанию имеет приватные сеттеры, чтобы сохранить свои инварианты. И то, что сделали новую сущность - совершенно никак не решает проблему. В новой сущности все так же надо делать 100500 полей в конструкторе или ... А вот на какой компромисс идете конкретно вы?
А я как-то встречал что 120% плана - это РОПу сливали теплых клиентов на регулярной основе, забирая у других. И когда вскрылась махинация - народ поувольняли.