1) упомянутый вами выше штраф, как форма ответственности, не относится к дисциплинарным взысканиям. Штраф является формой ответственности в уголовном, административном и гражданском праве;
2) названных вами "материальных взысканий" в российском праве не существует. Есть только гражданско-правовая ответственность для материально ответственных лиц. Удержания из заработной платы не являются ответственностью.
Посмотрите выше, меня смутил п.1 высказывания уважаемого teroff. Мне не лень читать ТК, меня не пугает арбитражный процесс и т.д.
Ссылаться на конкретные нормы полезно во избежание ошибок, которую и допустил мой оппонент, говоря "Согласно трудовому кодексу штрафы в любой форме ЗАПРЕЩЕНЫ."
Если бы он потрудился снабдить своё мнение ссылками на источник трудового права, он бы обнаружил тот факт, что ТК не предусматривает такой формы ответственности, как штраф, и следовательно, не может его запрещать.
Вот вам и ответ на ваш вопрос: меня устроит, если вы покажете, в какой ст. ТК есть запрет штрафов.
Течение срока давности начинается с момента, когда работник узнаёт о нарушении своих прав. Единственная догадка, которую я допустил - это предположение о январе, как "начале года".
13% - это НДФЛ, вы забыли ещё о налогах на фонд оплаты труда и сборах в соцстрах/пфр. Цифра другая вытекает, судя по всему, ежемесячно номинально начислялся 1 МРОТ.
Не говорите ерунды. Обналичка традиционными методами стоит полпроцента с суммы. С фонда оплаты труда различные налоги и сборы составляют сумму примерно в СТО раз большую. Это может быть что угодно, но никак не обналичка.
Попытаюсь просветить минусующих: штраф как форма ответственности не предусмотрена трудовым правом в принципе. В просторечии штрафами обычно называют различные удержания из заработной платы по основаниям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.
Уменьшаться зарплата может также исходя из материальной ответственности работника (гл. 39 ТК РФ). По указанным основаниям может возникать задолженность, и если вы уже не являетесь работником данной организации, с вас могут взыскать её в судебном порядке, при условии, что не прошёл срок исковой давности.
Поскольку мы не можем знать всех деталей описанного автором статьи спора, вывода о незаконности требования руководителя вернуть в кассу 15000 рублей вполне могут быть законными на основании трудового законодательства. Я уверен, что в данной ситуации найти формальную причину для взыскания указанной суммы будет несложно.
Если возникнет желание обратиться в Комиссию по трудовым спорам, нужно поминть о том, что ст. 386 ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок для обращения работника за защитой своих прав. Течение срока начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнал о нарушении своего права.
В описанном случае срок давности прошёл (с января с. г.). Если очень хочется насолить прежнему руководству, автор всё-таки может подать жалобу на рассмотрение спора: она будет рассмотрена, однако, вследствие истечения срока давности для удовлетворения требований работника у КТС не будет законных оснований.
На каком основании вы решили, что удобство добавления контакта в адресную книгу повышает продажи? Если предложение конкурентноспособно, человек не поленится не только в адресную книгу записать адреса-телефоны, но и съездить лично на другой конец города, например.
Вспомните толпы москвичей, съезжающихся со всех концов столицы на савёловский рынок за компьютерным железом из-за сторублёвой разницы в цене. Им на удобство с высокой колокольни...
Ваши слова красиво звучат в качестве декларации, но будут ли также хороши на деле? "Облегчение добавления" в адресную книгу лично меня впечатлило - можете показать пример из вашей практики? Хотелось бы проникнуться будущим, так сказать :)
Ошибаетесь по всем статьям.
а) ИП может нанимать работников, их статус ничем не будет отличаться от работников, нанятых юр. лицами;
б) УСН, часто используемая ИП, работающими в сфере веб-разработок, не подразумевает оплаты налога на продажу ценных бумаг. Только процент с прибыли или оборота + социальные выплаты в ПФР.
>>>я думаю что компьютер должен функционировать, а не хозяин на него онанировать
Если вы действительно так думаете, вы купите другой компьютер :)
Вряд ли будет просто подобрать монитор, который будет гармонтчно смотреться на таком откровенно имиджевом компьютере. В противном случае результат может напоминать певицу Азизу Мухаммедову в начале 90-х: шуба за несколько тысяч баксов и копеечные ботфорты с вещевого "Динамо".
О Мини я не зря упомянул - я встречал его либо в позиции "один на столе" либо "один под столом", в прикрученных к столешнице снизу специальных креплениях.
Когда я приобретаю какой-то продукт или изделие, меня не интересует, на каких принципах основана его работа и какие технологии использовались при его создании. Если бы я покупал сайт, микроформаты меня бы интересовали в последнюю очередь.
1) упомянутый вами выше штраф, как форма ответственности, не относится к дисциплинарным взысканиям. Штраф является формой ответственности в уголовном, административном и гражданском праве;
2) названных вами "материальных взысканий" в российском праве не существует. Есть только гражданско-правовая ответственность для материально ответственных лиц. Удержания из заработной платы не являются ответственностью.
Ссылаться на конкретные нормы полезно во избежание ошибок, которую и допустил мой оппонент, говоря "Согласно трудовому кодексу штрафы в любой форме ЗАПРЕЩЕНЫ."
Если бы он потрудился снабдить своё мнение ссылками на источник трудового права, он бы обнаружил тот факт, что ТК не предусматривает такой формы ответственности, как штраф, и следовательно, не может его запрещать.
Вот вам и ответ на ваш вопрос: меня устроит, если вы покажете, в какой ст. ТК есть запрет штрафов.
За предложение почитать ТК спасибо. Но я им уже зачитывался в своё время три семестра, потому лучше потрачу своё время на что-нибудь более приятное.
Уменьшаться зарплата может также исходя из материальной ответственности работника (гл. 39 ТК РФ). По указанным основаниям может возникать задолженность, и если вы уже не являетесь работником данной организации, с вас могут взыскать её в судебном порядке, при условии, что не прошёл срок исковой давности.
Поскольку мы не можем знать всех деталей описанного автором статьи спора, вывода о незаконности требования руководителя вернуть в кассу 15000 рублей вполне могут быть законными на основании трудового законодательства. Я уверен, что в данной ситуации найти формальную причину для взыскания указанной суммы будет несложно.
Если возникнет желание обратиться в Комиссию по трудовым спорам, нужно поминть о том, что ст. 386 ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок для обращения работника за защитой своих прав. Течение срока начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнал о нарушении своего права.
В описанном случае срок давности прошёл (с января с. г.). Если очень хочется насолить прежнему руководству, автор всё-таки может подать жалобу на рассмотрение спора: она будет рассмотрена, однако, вследствие истечения срока давности для удовлетворения требований работника у КТС не будет законных оснований.
Вспомните толпы москвичей, съезжающихся со всех концов столицы на савёловский рынок за компьютерным железом из-за сторублёвой разницы в цене. Им на удобство с высокой колокольни...
Ваши слова красиво звучат в качестве декларации, но будут ли также хороши на деле? "Облегчение добавления" в адресную книгу лично меня впечатлило - можете показать пример из вашей практики? Хотелось бы проникнуться будущим, так сказать :)
а) ИП может нанимать работников, их статус ничем не будет отличаться от работников, нанятых юр. лицами;
б) УСН, часто используемая ИП, работающими в сфере веб-разработок, не подразумевает оплаты налога на продажу ценных бумаг. Только процент с прибыли или оборота + социальные выплаты в ПФР.
Если вы действительно так думаете, вы купите другой компьютер :)
Вряд ли будет просто подобрать монитор, который будет гармонтчно смотреться на таком откровенно имиджевом компьютере. В противном случае результат может напоминать певицу Азизу Мухаммедову в начале 90-х: шуба за несколько тысяч баксов и копеечные ботфорты с вещевого "Динамо".
О Мини я не зря упомянул - я встречал его либо в позиции "один на столе" либо "один под столом", в прикрученных к столешнице снизу специальных креплениях.
Когда я приобретаю какой-то продукт или изделие, меня не интересует, на каких принципах основана его работа и какие технологии использовались при его создании. Если бы я покупал сайт, микроформаты меня бы интересовали в последнюю очередь.
Видимо, дело в шероховатостях перевода, которыми щедро сдобрена эта статья.