К вопросу о «полемике»: вы очень ловко ушли от неё, разместив этот топик на другом сайте. Тем не менее, ответа на мой вопрос он не даёт, аргументы здесь.
>Ваш сотрудник или фрилансер создает код, дизайн, пишет текст или создает что-то другое. Причем создает по вашему заданию и за ваши деньги.
Очевидно, что выделенная жирным формулировка подразумевает выплату вознаграждения и производственное задание или должностную инструкцию, что является основанием для признания произведения служебным.
В топике на мегамозге вы ссылаетесь на дело №А40-184777/15, в котором ответчику было отказано в удовлетворении требований, поскольку не было представлено доказательств того, что произведение является служебным (не было должностной инструкции).
Кроме ссылки на дело вы перечисляете в топике указанные мною нормы, но не сообщаете, при каких обстоятельствах они не будут работать и почему переход исключительного права должен быть закреплён в договоре.
Таким образом, мой вопрос остался без ответа, поскольку должностная инструкция — это локальный нормативный акт, а не договор, который нужно «прорабатывать».
>Ваш сотрудник или фрилансер создает код, дизайн, пишет текст или создает что-то другое. Причем создает по вашему заданию и за ваши деньги. Если договор не проработан, сотрудник будет иметь полное право распоряжаться созданным продуктом по своему усмотрению. В том числе на вполне законных основаниях ещё раз продать его другому клиенту.
В соответствии со ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Поскольку переход исключительного права происходит в силу закона (п. 3 ст. 1228 ГК РФ), нет необходимости закреплять это и в договоре, сотрудник «по умолчанию» не имеет права распоряжаться служебным произведением по своему усмотрению
Тем не менее, вы говорите, что без некой «проработки» в договоре исключительное право на служебное произведение работодателю может не перейти в силу неназванных вами обстоятельств. Прошу вас прокомментировать, что это за обстоятельства, при которых указанные нормы ГК работать не будут и сохранение исключительного права за работодателем подлежит закреплению в договоре.
По доброй традиции хаба «Клиентская оптимизация» поинтересуюсь:
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
По доброй традиции хаба «Клиентская оптимизация» поинтересуюсь:
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
По доброй традиции хаба «Клиентская оптимизация» поинтересуюсь:
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
Я обратил внимание — на первой странице списка ваших комментариев кроме этого сообщения смайл отсутствует только в сообщении, цитирующем другой сайт и в ответе на претензию к вашему сервису. Возможно, это какой-то маркетинговый приём, но вы разожгли во мне любопытство.
Теперь не знаю что и подумать — вы не поставили смайл в конце комментария выше с целью понравиться мне или в знак того, что вам не нравится общаться со мной?
За последний год стал замечать, что странная манера отделять дефисами приставку «по» превратилась в вирус и получила необъяснимое распространение в интернете. Даже среди, казалось бы, грамотных людей.
есть такое слово — «единогласно».
можете пояснить, на чём это основано?
можете пояснить, на чём это основано?
>Ваш сотрудник или фрилансер создает код, дизайн, пишет текст или создает что-то другое. Причем создает по вашему заданию и за ваши деньги.
Очевидно, что выделенная жирным формулировка подразумевает выплату вознаграждения и производственное задание или должностную инструкцию, что является основанием для признания произведения служебным.
В топике на мегамозге вы ссылаетесь на дело №А40-184777/15, в котором ответчику было отказано в удовлетворении требований, поскольку не было представлено доказательств того, что произведение является служебным (не было должностной инструкции).
Кроме ссылки на дело вы перечисляете в топике указанные мною нормы, но не сообщаете, при каких обстоятельствах они не будут работать и почему переход исключительного права должен быть закреплён в договоре.
Таким образом, мой вопрос остался без ответа, поскольку должностная инструкция — это локальный нормативный акт, а не договор, который нужно «прорабатывать».
В соответствии со ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Поскольку переход исключительного права происходит в силу закона (п. 3 ст. 1228 ГК РФ), нет необходимости закреплять это и в договоре, сотрудник «по умолчанию» не имеет права распоряжаться служебным произведением по своему усмотрению
Тем не менее, вы говорите, что без некой «проработки» в договоре исключительное право на служебное произведение работодателю может не перейти в силу неназванных вами обстоятельств. Прошу вас прокомментировать, что это за обстоятельства, при которых указанные нормы ГК работать не будут и сохранение исключительного права за работодателем подлежит закреплению в договоре.
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
— автор, вам известно значение термина, давшего название упомянутому хабу?
— какое отношение этот топик имеет к предметной области, описываемой этим термином?
Теперь не знаю что и подумать — вы не поставили смайл в конце комментария выше с целью понравиться мне или в знак того, что вам не нравится общаться со мной?
это звучит несколько странно
Это что-то новенькое!