С той стороны, где написано «не прислоняться»? ;) Вот вам пример того, что бывает если на «благоразумие пользователей» только расчитывать. А если бы в каждом вагоне был специальный человек с палкой, контролирующий не-прислонение — люди бы на самом деле не прислонялись :)
Рисовать сможете примерно с той же точностью, как на КПК с сенсорным экраном. То есть, лучше и не пробовать :)
Иначе бы этот дейвайс стоил не 500 у.е., а на нолик больше :)
Да мжно тогда и без желобка. А выстреливать шарик по принципу винтавки Гаусса, ставя чашку в гнездо типа /|__|\, в стенки которого встроена катушка. Навесную траекторию можно не расчитывать, если выстреливать шарик вертикально вверх, во встроенный на потолке пулеалавливатель. А для сохранения чая в чашке, выстреливать шарик можно так же в сепаратор, да бы большая часть чая все-таки вернулась в чашку.
Да мжно тогда и без желобка. А выстреливать шарик по принципу винтавки Гаусса, ставя чашку в гнездо типа /|__|\, в стенки которого встроена катушка. Навесную траекторию можно не расчитывать, если выстреливать шарик вертикально вверх, во встроенный на потолке пулеалавливатель. А для сохранения чая в чашке, выстреливать шарик можно так же в сепаратор, да бы большая часть чая все-таки вернулась в чашку.
У меня первая мысль — о чашке, которая ставится на USB-подставку у компьютера, и наведенным магнитным полем которой шарик начинает двигаться :) По-моему здорово, ведь люди пьют чай очень часто именно за компьютером, или около него :) А тут даже болтать чашку не надо :)
hr-менеджеру деваться некуда, он будет использовать те контакты, которые есть. А вот соискатель рискует оказаться в конце очереди собеседований, и шансы на то что вакансия закроется (особенно если вакансия очень привлекательная) — велики. И советы в топике — именно для тех соискателей, которые все-таки хотят найти работу.
Собеседования в нормальных компаниях проводятся как минимум в два этапа — сначала HR, потом руководитель, либо — что экономит время — одновременно (у нас так). Благодаря этому ответственность за кандидата на обоих людях лежит равная.
>какой там работник этот кандидат — дело десятое — — вот это, мягко говоря, заблуждение. Задача отдела подбора специалистов — набирать таких специалистов, которые бы эффективно работали. За проблемы с человеком, текучку кадров — с них будут спрашивать.
Ваш выбор. Могу лишь добавить, что для меня причинно-следственная связь («нет телефона» -> «на работе хочу работать») непонятна. Человека которого хотят «звать» я зову вне зависимости от того, есть у него телефон, или нету. Наличие телефона лишь помогает оперативно договориться о встрече или выяснить какие-то непонятные нюансы. А для кандидата — увеличить свои шансы, что интересующая позиция не успеет закрыться.
Может быть, тут вопрос скорее в том, насколько человеку нужна новая работа. Если человек и его руководство в курсе увольнения, то сколько бы раз в день ни звонили — это нормально воспримут.
Иначе бы этот дейвайс стоил не 500 у.е., а на нолик больше :)
2) Сахар-песок в специальных стаканчиках-дозаторах используют.
хотел эту же ссылку упомянуть в комментарии :)
>какой там работник этот кандидат — дело десятое — — вот это, мягко говоря, заблуждение. Задача отдела подбора специалистов — набирать таких специалистов, которые бы эффективно работали. За проблемы с человеком, текучку кадров — с них будут спрашивать.
По-моему более тематичное место.