Такие схемы лишают работника мотивации, т.к. в получении премии он уверен на 99% (если конечно она выплачивается стабильно, как оставшаяся часть оклада).
Можете объяснить про "оригинальные" пункты в трудовом договоре, которые противоречат ТК РФ?
Например, при увольнении отработка в 4 недели вместо 2, или запрет на открытие ИП во время текущей занятости?
Когда читал, тоже сперва помечтал о крупных суммах, но на самом деле за 6 отработанных лет Вы бы получили 2 полных оклада.
Последние годы в РФ авто не теряют в цене. Последнее мое авто подорожало на 50%.
Можете объяснить про "оригинальные" пункты в трудовом договоре, которые противоречат ТК РФ?
Например, при увольнении отработка в 4 недели вместо 2, или запрет на открытие ИП во время текущей занятости?