Я как раз неожиданно столкнулся с текущими реалиями рынка. Мне кажется все, что говорит автор - истина или рядом с истиной. У меня 14 лет опыта в моей области и еще никогда найм не был такой трудной задачей. Очень много отказов именно без объяснения причин еще на этапе рассмотрения резюме. В итоге реально приглашали на собеседования только те рекрутеры, которые сами постучались в личку. Я уверен, резюме больше никто не читает.
Такое «руководство» было написано у ray wenderlich еще в 2011 году. Ценность статьи сомнительна, хотя любой труд нужно уважать. Кстати, почему ни слова не сказано о genstrings?
Я как раз неожиданно столкнулся с текущими реалиями рынка. Мне кажется все, что говорит автор - истина или рядом с истиной. У меня 14 лет опыта в моей области и еще никогда найм не был такой трудной задачей. Очень много отказов именно без объяснения причин еще на этапе рассмотрения резюме. В итоге реально приглашали на собеседования только те рекрутеры, которые сами постучались в личку. Я уверен, резюме больше никто не читает.