В Великобритании «пиратам» режут скорость. Это закон. Аналогичные законы есть во Франции, Германии и других европейских странах. Похоже на ограничение свобод, но законодателей это не остановило
Районных сетей Москвы осталось кот наплакал. У крупных провайдеров издержки ниже, трафик, предоставление приемлемого уровня сервиса, кредиты на развитие все это дешевле, когда ты большой, «эффект масштаба». Т. е. все идет к укрупнению провайдеров, это здоровый процесс
Автор топика дал не много информации, но по видимому это было стресс-интервью. Во-первых, не понятно в каком городе/стране интервьюировали человека. Судя по тому, что образование — 1 степень университет по Computer Sciences, это не Россия и не московский гугл, так что не пугайтесь раньше времени потенциальные соискатели. Во-вторых, не понятно на какую должность претендовал человек. Стресс-интервью проводят для должностей подразумевающих стрессовые перегрузки. Похоже это была должность программиста. На первый взгляд, для программиста стрессоустойчивость не ключевой параметр, но как отметил EaE, в условиях большого количества соискателей, логично брать тех, кого потом можно будет растить на другие должности, так называемый «кадровый резерв». Тот же программист потенциально может стать управляющим проектами, а там стрессоустойчивость важна.
тут все указывает на стресс-интервью, человеку звонят неожиданно, и дают задачу, практически не решимую за короткое время. HR-менеджеры тоже не идиоты и все понимают. Важно то, как среагирует кандидат, будет мямлить, предложит нестандартный выход или что-то еще
Спасибо за наводку, попробую
Раньше использовал Персональный Поиск Яндекса, неплохо, но не индексирует содержимое 7zip архивов, для меня это критично (но индексирует rar и zip)
Думаю, минусуют не за суть поста, а за качество его подачи. Здесь в основном не юристы, а потому такие сложные и обычные для юристов обороты, здесь не пользуются уважением. Так что, слудующий пост советую писать в более публицистическом стиле. Опустить обильное упоминание источников, это не научная работа, а потому их обилие это скорее зло, чем благо.
Плюсанул карму, чтобы оставались стимулы писать
Ага, достаточно вспомнить, сколько раз «перенарезАли» госаппарат на министерства и агентства. Часть выделили, часть соединили, часть передали другому министерству. Не понравилось. Повторили
Эх, комментарий рано отправился, вот ссылка на статью www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/08/21/158693 (вставить ссылкой карма не позволяет).
Внимание, вопрос, это некоторое передергивание или действительно такие проблемы существуют? В том масштабе, как это описано. Отпишитесь, кто в «теме»
тут все указывает на стресс-интервью, человеку звонят неожиданно, и дают задачу, практически не решимую за короткое время. HR-менеджеры тоже не идиоты и все понимают. Важно то, как среагирует кандидат, будет мямлить, предложит нестандартный выход или что-то еще
Раньше использовал Персональный Поиск Яндекса, неплохо, но не индексирует содержимое 7zip архивов, для меня это критично (но индексирует rar и zip)
Плюсанул карму, чтобы оставались стимулы писать
Внимание, вопрос, это некоторое передергивание или действительно такие проблемы существуют? В том масштабе, как это описано. Отпишитесь, кто в «теме»
Я тоже пока не стартапщик, но тоже не прочь придти
Насколько я помню, often times — просторечие, often не сочетается с times, в школе это назвали бы ошибкой