Такое скучноватое название, и такое офигительное, потрясающее и в то же время страшненькое содержание. СПАСИБО, сохраню статью в избранном и буду многим давать ссылку для чтения.
Сразу отмечу как немного практик. Баркоды стараются распределять не рядом. То есть максимально разнести по наклейке, часто повернув вторую на 90 градусов. Или же они чётко отделены друг от друга по вертикали довольно таки чётким пустым местом.
Помню где-то была на задолбали кажется история про девушку/женщину, которую задолбали HR. Она там обосновывала своим опытом чётко что HR на собеседовании ждёт одних ключевых фраз, а при разговоре с директором, то есть после прохождения первичного собеседования с HR и при разговоре уже с непосредственным руководителем она говорила уже совсем другое, зачастую прямо противоположное, она там описывала реакции HR которые присутствовали на втором собеседовании: большие глаза, удивление итд итп. Обосновывала же она свою задолбайку тем что на втором собеседовании говорила правду, и на работу попадала (она вроде как меняла работу раз 2-3 года), и уверенностью что если бы она то же самое говорила HR тот бы её до руководителя не допустил бы, то есть она HR прямо врала с единственной целью дойти до второго собеседования. Из плюсов автору истории задолбайки можно добавить то что работа у неё таки была с людьми, и она не только набрала нужный опыт, но и поделилась им.
Автор данной статьи имхо грешит как раз этим. На мать-перемать рынке труда сформировался мать-перемать стандартный формат резюме, и всё что в него не вписывается будет отрезано на уровне HR, сайти поиска работы, почты, факса итд. Желания же автора статьи вполне понятно… вплоть до того момента когда автор а) не начинает игнорировать сложившийся порядок вещей, как не устраивающий его и не сообщает об этом никому б) начинает требовать игнорировать того же самого от кандидатов, да ещё и на уровне телепатии, то есть автор «выделяющегося» резюме не просто должен хоть как-то пройти в первичный стандарт, но ещё и угадать в какую же сторону надо уклониться от этого стандарта ^_^.
ну и 80 соискатель потому и был взят что до кого-то стало доходить что он что-то делается не так, либо HR стал пропускать резюме более широким потоком, либо автор несколько подуменьшил свои запросы со временем, либо на вакансию человек пришёл с лёгким пофигизмом как на мёртвую… лежит долго, никого не берут, поболтаю без надежды быть взятым, а раз цели особой нет, нет и особых нервов и желания придерживаться строго стандарта.
PS На самом деле автор статьи прямо выложил свои требования и теперь особо везучие претенденты могут найти эту статью… но имхо проще после прохождения первичной проверки резюме у HR, всем со слишком «стандартными» резюме высылать ссылку на эту статью и пожелание переписать резюме под новый «стандарт», тогда нет требований в телепатии, а по содержимому второго резюме и скорости его написания тоже можно многое понять :).
Если бустер хорош, то задавить его можно только ВСЕЙ командой противника. Иметь правильный пик, либо людей понимающимх почему их пик неправильный и как с этим бороться, ходить по 2 минимум, что мешает фармить, очень пряморуко ставить варды, по одному не забредать, играть крайне осторожно, участвовать в боях только при численном преимуществе… и всё это предполагает высокий минимальный уровень КАЖДОГО игрока, и то что в команде бустера кроме самого бустера больше нет других пряморуких игроков… Выиграть можно но стоит хотя бы одному из твоей команды быть неопытным как грамотный бустер сосредотачивает первоначальный заработок на убийстве этого персонажа… Или например проиграть установку вардов, или блин просто не повезёт.
Вы извините, командный подбор в доте ещё хуже чем, подбор при соло игре. Система при встрече команды отдаёт предпочтение таким же составам что и у вас. Т.е. команда из 2 человек будет почти всегда поставлена против команды из двух человек, а вот скилл этих команд может отличаться САМЫМ разительным образом. От встречи вполне себе протимы на нубо рейтинге до встречи 2-х нубов с высоким рейтингом.
В DOTA/HOTS/LOL не такая уж длинная и не такая уж череда.
Абсолютно согласен. Игра-то командная, на 5 человек. Ваше среднее влияние 20%, в зависимости от роли и умения игроков этот процент может быть от 5% до 35% максимум я думаю.
Проблема ММР, что на это тано или поздно похоже уходят годы, если не месяцы, и тут кстати трудно сказать растёт твой ММР или система такая тормознутая.
Вот вы только что продемонстрировали самое раздражающее меня поведение. При этом я к сожаление таких зарепортить не могу, ибо нет причин: раздражает.
А теперь я пожалуй продемонстрирую то поведение за которое меня считают токсичным.
«Вы меня хотите в чём-то убедить? Не трудитесь. Мне всё равно.» — если вам всё равно зачем вы вообще хоть что-то да пишете? Если всё равно — молчите.
«Я только процитировал статью.» Если вы кого-то цитируете стоит ставить кавычки, ибо если их нет то это уже ВАШИ мысли, и кстати ЗАЧЕМ вы цитируете то что уже 1 раз есть на странице, в чём смысл такого цитирования, вы считатете что кто-то не прочитал статью?
«Если они считают, что бустеры наносят вред игре, видимо у них есть основания так считать.» — читаю: своей точки зрения не имею… Опять таки, а зачем вы хоть что-то да пишите? Комментарии набиваете?
«Так что описанные Вами ситуации в реале если и случаются, то нечасто.» — в том то и проблема, что описанная ситуация встречается, и достаточно часто.
Собственно и сама система матчмейкинга и была создана для того чтобы решать эту проблему (носовпадение силы игроков в игре). Но к сожалению она её похоже не решила, зато создала массу новых, типо завышенного ЧСВ (у меня высокий рейтинг) и потерю морального удовлетворения (у меня падает ммр).
Понимаете чувство победы достаточно приятно, да и не всегда хочется играть на пределе сил. Я вполне видел ситуации когда человек хочет поиграть на расслабоне, но выигрывать, так появляется концепция твинков/смурфоф — второй (и более) аккаунт на котором (а) играть не сложно (б) не жалко проигрвть, а потому и заруинить игру, (в) всё таки можно легко выиграть и получить от этого удовольствие.
Эту яму бустеры и создают, прокачивая чужие аккаунты вверх и падающие сверху получатели таких услуг… Просто существует такой рейтинг, когда процентов 30% зависит от везения, попал бустер к тебя или к врагам, попал оверпробущенный игрок к тебе или врагам итд.
Давайте разверну. Склонен считать ELO-hell реальностью. Проблема ММР в том что рейтинг личный, а игра командная…
Моё мнение таково, в среднем по больнице ELO-hell может и не существовать, то есть в системе в общем проблем с ним нет. Но не забывайте про конкретные реализации, то есть личном везении и невезении конкретного игрока, склонен предполагать что конкретные «неудачники» вполне могут существовать… особенно если система постоянно взбаламучивается новыми факторами: новые игроки, бустеры, падшие, твинки опытных игроков, которым захотелось лёгких побед к примеру итд.
Что вы толчёте воду в ступе. Требует внимания владельца — управляет владелец. (это до 3-го уровня).
Не требует внимания владельца — ответственность несёт производитель. Это от 4 и выше.
Скрытые записи доступны только их владельцу, но при желании их можно восстановить. Функция работает только с личными страницами и только в веб-версии
Я не знаю смогут или нет но менты ДОЛЖНЫ первым делом начать изучать ВСЕ вручную создаваемые АРХИВЫ записей.
Имхо: лучшее что из такого архивирования выйдет это экономия места на дисках в базах данных у контакта. ^_^
Будем реалистами сайт Навального об «умном» голосовании закрыли именно потому что это «сайт Навального» ВСЁ.
Я как бы довольно прохладно отношусь к заявлениям Навального «блокируют, значит боятся/опасаются»… Но господа для меня «Рубикон пройден», сайт заблокирован по хотению «государства», всё, здесь даже сову на глобус не натянули, здесь даже зайца за уши не притянули: «нам захотелось вас заблокировать и мы вас заблокировали».
PS конечно хотелось бы проверить всё дело, но сейчас выглядит всё именно так.
Автор данной статьи имхо грешит как раз этим. На мать-перемать рынке труда сформировался мать-перемать стандартный формат резюме, и всё что в него не вписывается будет отрезано на уровне HR, сайти поиска работы, почты, факса итд. Желания же автора статьи вполне понятно… вплоть до того момента когда автор а) не начинает игнорировать сложившийся порядок вещей, как не устраивающий его и не сообщает об этом никому б) начинает требовать игнорировать того же самого от кандидатов, да ещё и на уровне телепатии, то есть автор «выделяющегося» резюме не просто должен хоть как-то пройти в первичный стандарт, но ещё и угадать в какую же сторону надо уклониться от этого стандарта ^_^.
ну и 80 соискатель потому и был взят что до кого-то стало доходить что он что-то делается не так, либо HR стал пропускать резюме более широким потоком, либо автор несколько подуменьшил свои запросы со временем, либо на вакансию человек пришёл с лёгким пофигизмом как на мёртвую… лежит долго, никого не берут, поболтаю без надежды быть взятым, а раз цели особой нет, нет и особых нервов и желания придерживаться строго стандарта.
PS На самом деле автор статьи прямо выложил свои требования и теперь особо везучие претенденты могут найти эту статью… но имхо проще после прохождения первичной проверки резюме у HR, всем со слишком «стандартными» резюме высылать ссылку на эту статью и пожелание переписать резюме под новый «стандарт», тогда нет требований в телепатии, а по содержимому второго резюме и скорости его написания тоже можно многое понять :).
Абсолютно согласен. Игра-то командная, на 5 человек. Ваше среднее влияние 20%, в зависимости от роли и умения игроков этот процент может быть от 5% до 35% максимум я думаю.
А теперь я пожалуй продемонстрирую то поведение за которое меня считают токсичным.
«Вы меня хотите в чём-то убедить? Не трудитесь. Мне всё равно.» — если вам всё равно зачем вы вообще хоть что-то да пишете? Если всё равно — молчите.
«Я только процитировал статью.» Если вы кого-то цитируете стоит ставить кавычки, ибо если их нет то это уже ВАШИ мысли, и кстати ЗАЧЕМ вы цитируете то что уже 1 раз есть на странице, в чём смысл такого цитирования, вы считатете что кто-то не прочитал статью?
«Если они считают, что бустеры наносят вред игре, видимо у них есть основания так считать.» — читаю: своей точки зрения не имею… Опять таки, а зачем вы хоть что-то да пишите? Комментарии набиваете?
«Так что описанные Вами ситуации в реале если и случаются, то нечасто.» — в том то и проблема, что описанная ситуация встречается, и достаточно часто.
Собственно и сама система матчмейкинга и была создана для того чтобы решать эту проблему (носовпадение силы игроков в игре). Но к сожалению она её похоже не решила, зато создала массу новых, типо завышенного ЧСВ (у меня высокий рейтинг) и потерю морального удовлетворения (у меня падает ммр).
Давайте разверну. Склонен считать ELO-hell реальностью. Проблема ММР в том что рейтинг личный, а игра командная…
Моё мнение таково, в среднем по больнице ELO-hell может и не существовать, то есть в системе в общем проблем с ним нет. Но не забывайте про конкретные реализации, то есть личном везении и невезении конкретного игрока, склонен предполагать что конкретные «неудачники» вполне могут существовать… особенно если система постоянно взбаламучивается новыми факторами: новые игроки, бустеры, падшие, твинки опытных игроков, которым захотелось лёгких побед к примеру итд.
Не требует внимания владельца — ответственность несёт производитель. Это от 4 и выше.
Пилите Шура пилите, Москва не сразу строилась.
Я не знаю смогут или нет но менты ДОЛЖНЫ первым делом начать изучать ВСЕ вручную создаваемые АРХИВЫ записей.
Имхо: лучшее что из такого архивирования выйдет это экономия места на дисках в базах данных у контакта. ^_^
Я как бы довольно прохладно отношусь к заявлениям Навального «блокируют, значит боятся/опасаются»… Но господа для меня «Рубикон пройден», сайт заблокирован по хотению «государства», всё, здесь даже сову на глобус не натянули, здесь даже зайца за уши не притянули: «нам захотелось вас заблокировать и мы вас заблокировали».
PS конечно хотелось бы проверить всё дело, но сейчас выглядит всё именно так.