Search
Write a publication
Pull to refresh
0
0
Send message

Как правило, для того, чтобы заинтересовать кандидатов (особенно на висячие вакансии) HR могут поднимать планку. Сам однажды, столкнулся с таким: Еще только начинал работать после универа и ЗП была ~60к, на HH висела вакансия 50-80к к нам в команду, а через пол года вилка стала 75-90, при том, что моя ЗП осталась прежней. HR проще скрыть ЗП из паблика, чтобы не было вопросов от действующих сотрудников

А я думаю что главное понять, стоит ли вообще обращаться. Например: при клике на "разработчики" открывается попап со списком языков. Что есть в нем "JavaScript"? На каком стеке разрабатывать? Из текущего описания, получается что чистый JS без фреймворков и т.д. А увидев в списке JIRA - начинает появляется ощущение, что разработчик должен знать и уметь работать со всем списком (что для любого здравомыслящего человека является полным абсурдом).
Идея хорошая, но реализация сильно подкачала.
А представьте нагрузку на HR, которым на собеседованиях придется каждому кандидату индивидуально объяснять одно и то же, из-за того, что не предоставлена информация в лендинге

Непонятный лендинг на тильде, ни описания вакансий, ни ЗП вилки не указано. Одна вода, 0 фактов

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity