1. Интерфейс ужасен. 80% времени она тупо показывал мне что ставятся драйвера. Даже имени текущего драйвера не говорил.
2. После установки рекомендованного набора драйверов компьютер больше не смог загрузиться, пришлось откатывать винду к последней точке восстановления.
Ужасно господа, ужасно.
я сдавал в 2012-м.
Готовился плотно неделю, результат — 100%
Все вопросы строятся на принципе — увидел подвох в коде (то что видно после первого прочтения) — знай — это наёбка, ищи подвох в подвохе.
Итого — банально анализировал каждый вопрос на предмет наличия двухходовки, как только находил — сразу переходил к следующему.
З.ы. Ушел на 20 минут раньше завершения теста… А Сертификат так и не прислали, 3 раза заказывал ;(
Ок ;)
1. Если взять среднюю городскую зарплату среди офисных работников того же возраста ;)
2. Юниоры и Мидлы могут иметь любую зарплату, чаще всего она случайная и зависит непонятно от чего ;)
Возможно, Ваша ЗП изначально настолько занижена по отношению к прибыли, что индексировать не составляет никаких проблем.
Т.е., например, если Вы разработчиком получаете чуть больше среднегородской зп, то стоит задуматься о том сколько вы недополучаете.
Зарплата разработчика равна 2-3 среднегородским зп. Актуально для любого города, по моему опыту, и для провинции и для столиц.
Всего лишь один из вариантов эволюции сотрудника.
Если сотрудник уйдет в менеджмент, например, то будет получает больше денег.
Если уйдет в овнерство(не путать с тимлидством) — то будет держать на себе проект
Если уйдет в архитектуру — то будет отвечать за техническое будущее проекта
а тимлид — по факту — обслуживающий персонал, позволяющий всем этим людям не пересраться ;)
эдакий менеджер с тех уклоном.
Потому как многолетний опыт разработки подсказывает, что абсолютно любые выводы о требованиях к решению, сделанные путем логических выводов из ТЗ, ошибочны, где ошибкой является, как минимум, то что они не описаны в ТЗ, а требуют дополнительной работы от каждого исполнителя, вместо однократной от составителя ТЗ.
Разумеется, Москва не сразу стро.. ТЗ не сразу становится хорошим, но это не повод выкладывать его настолько сырой вариант.
Любая олимпиадная задача детерминирована на 147%, того же я ожидал и здесь.
Мне кажется, авторы перемудрили с заданием…
… а вот с точностью и однозначностью формулировок — явная недоработка.
Что такое «выборка» для меня до сих пор загадка, а додумывать как AterCattus — плохой вариант.
Честно, ждал задания, но, даже при 20-м прочтении я все еще не уверен что все понял правильно.
К тому же, на олимпиадах принято давать несколько примеров входных данных и ответы на них.
В общем, ждем новых и проработанных заданий по типу настоящих ТЗ в будущем.
Зы. Если вдруг, этим комментарием, я выиграю в номинации «самое коротное решение» — Вы знаете где меня искать;)
2. После установки рекомендованного набора драйверов компьютер больше не смог загрузиться, пришлось откатывать винду к последней точке восстановления.
Ужасно господа, ужасно.
Готовился плотно неделю, результат — 100%
Все вопросы строятся на принципе — увидел подвох в коде (то что видно после первого прочтения) — знай — это наёбка, ищи подвох в подвохе.
Итого — банально анализировал каждый вопрос на предмет наличия двухходовки, как только находил — сразу переходил к следующему.
З.ы. Ушел на 20 минут раньше завершения теста… А Сертификат так и не прислали, 3 раза заказывал ;(
Бонус к слабоумию и отваге просто невероятный ;)
1. Если взять среднюю городскую зарплату среди офисных работников того же возраста ;)
2. Юниоры и Мидлы могут иметь любую зарплату, чаще всего она случайная и зависит непонятно от чего ;)
З.ы. я имею ввиду Senior разработчиков, ибо обсуждать не профессионалов — бессмысленно.
Т.е., например, если Вы разработчиком получаете чуть больше среднегородской зп, то стоит задуматься о том сколько вы недополучаете.
Зарплата разработчика равна 2-3 среднегородским зп. Актуально для любого города, по моему опыту, и для провинции и для столиц.
И все, кто хорошо работал и не выеживался, попадут в него ;)
Потом становится слишком жалко время на сертификацию, проще пройти собеседование и уйти на бОльшие деньги.
Если сотрудник уйдет в менеджмент, например, то будет получает больше денег.
Если уйдет в овнерство(не путать с тимлидством) — то будет держать на себе проект
Если уйдет в архитектуру — то будет отвечать за техническое будущее проекта
а тимлид — по факту — обслуживающий персонал, позволяющий всем этим людям не пересраться ;)
эдакий менеджер с тех уклоном.
www.youtube.com/watch?v=uzupKQdVX20
Разумеется,
Москва не сразу стро..ТЗ не сразу становится хорошим, но это не повод выкладывать его настолько сырой вариант.Любая олимпиадная задача детерминирована на 147%, того же я ожидал и здесь.
… а вот с точностью и однозначностью формулировок — явная недоработка.
Что такое «выборка» для меня до сих пор загадка, а додумывать как AterCattus — плохой вариант.
Честно, ждал задания, но, даже при 20-м прочтении я все еще не уверен что все понял правильно.
К тому же, на олимпиадах принято давать несколько примеров входных данных и ответы на них.
В общем, ждем новых и проработанных заданий по типу настоящих ТЗ в будущем.
Зы. Если вдруг, этим комментарием, я выиграю в номинации «самое коротное решение» — Вы знаете где меня искать;)