Search
Write a publication
Pull to refresh
0
0

Пользователь

Send message
В том то и дело, я таких примеров лично не наблюдал и в окружении таких случаев не было. Теоретически вообще очень много чего возможно.
В статье было об этом. Была альтернатива попасть в другую команду, но с итоге ничего хорошего из этого не вышло.

Если под «уходить в другую команду» подразумевалось искать новое место работы, так на это вроде как и намекали. Активная позиция, ничего не скажешь.

Попросить побольше денег… Хмм… через 3 месяца? Ну не знаю, работает ли это вообще хоть где-то, не говоря уже про Яндекс.
По вашей логике любой отрицательный опыт = признак эмоции. И изложение этого опыта — предвзято и не стоит внимания. Странная позиция, однако
Тем не менее это не делает данный пост (статьей это не назвать) хоть сколько-нибудь полезным.
Ваш аргумент в контексте топика выглядит примерно так:
— Смотрите, мы завезли в ваш кинотеатр новые табуретки
— Нам не нужны табуретки, все уже давно ставят кресла
— Ну чего вы докопались до табуреток…
После всех нагрузочных тестов к расчетным вычислительным мощностям было добавлено ещё порядка 20% процентов, а также сформирован резерв примерно такого же (20%) объема.

т.е., получается расчеты ресурсов были оптимистичнее аж на 40%?
Ну вообще-то бывал.
Так что помимо аргумента «сперва добейся», вы еще и не разобрались в вопросе.
Не в качестве критики, а в качестве дополнения.
Статья интересная. Однако, на мой взгляд, здесь нужна оговорка, про которую часто забывают.
Когда современное сравнивается со старым, упускается момент, что старое — это только самое лучшее, что дошло до нас. Остальное не прошло проверку временем. А современное — это вообще всё.
Что из современного проживет сотни лет это еще большой вопрос.
Спасибо за статью! Очень точно сказано про время. Обычно про это никто не говорит
А что такое SAP C/4HANA на скрине от Nuclear Research?
Такое вообще практикуется? Никогда не сталкивался с подобным
Тут уже на первый план выходят не особо формализуемые критерии, типа обучаемости, адекватности и т.д.

Абсолютно согласен, что обучаемость и способность освоить тут или иную технологию чаще важнее уже текущих знаний. Только как тестовое задание поможет это выявить?
Статья понравилась, хоть и действительно рассчитана либо на молодежь, которая только начала вливаться в фин.систему, либо на людей, которые этим вообще не занимались.

Пишите, пожалуйста, статьи по планированию и инвестициям (2,3,4 уровень). Буду ждать!
Поддержу, подобная подача не редкость. Сразу же пропадает желание отвечать.
Еще бывает такая забавная форма отклика:
«Если вас заинтересовала наша вакансия, просьба позвонить по указанному номеру в рабочее время». и не важно, что приоритетным способом общения указана почта.
А ещё работодатели любят говорить, что ищут инициативных и проактивных, но на деле проактивность игнорируется (в лучшем случае конечно же).

Information

Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Registered
Activity