смысл? смысл в минимизации издержек, зачем платить больше, если можно платить меньше?)
а система премирования отдельных рабочих, как мне видится может дестабилизировать атмосферу внутри коллектива, впрочем, если премировать целую смену (имеется ввиду каждого работка смены) то, возможно, эта система жизнеспособна. Но, в таком случае, возникает другая проблема, ведь внутри смены не все рабочие будут иметь одинаковую, или хотя бы близкую выработку.
Кстати, про проблему перепроизводства тоже забывать не стоит. Не всегда больше это лучше, издержки на хранение тоже нужно учитывать, нормы же не просто так придумывают)
В общем, на мой взгляд, система с ярко выраженной конкуренцией хороша в организациях в высокой текучкой кадров, в других случаях, я не уверен, что она будет столь же эффективна.
почему выработка не будут опускаться ниже? откуда взяться такому желанию? работники же не дураки, зачем им работать больше за те же деньги?
другое дело, если это идет совместно с премированием, но если выработка идет постоянно сильно выше нормы, то почему бы руководству просто не повысить нормы, которые нужно выполнять за те же деньги? А я не думаю, что работников это устроит)
ммм, а что дальше? ну допустим обе смены добились максимально возможной выработки, дальше, как мне видится, произойдет потеря мотивации, а такие методы не эффективны в долгосрочной перспективе. Ну если не заменять рабочих на новых)
для пользователей firefox хочу посоветовать пару полезных расширений, которые использую с удовольствием: Pronounce — произносит на английском языке интересующее слово; WikiLook — дает определения выбранного слова.
если ходите в спортзал, то советую гиперэкстензии выполнять с весом, и вообще уделять особое внимание мышцам спины и пресса, ну и не выполнять упражнений типа приседаний или жима стоя, так как при проблемах с позвоночником они не желательны
я думаю они художественную литературу и имели ввиду, ведь умение найти именно то, что нужно, особенно в большом объеме информации, это весьма полезное качество
они даже не могут прочитать ни одну книгу до конца; для них даже несколько страниц текста — это уже слишком много
не знаю, у меня после таких громогласных заявлений, если они не подкреплены статистическими данными, доверие к статье резко падает и могу точно сказать, что несколько абзацев такой статьи для меня - это уже слишком много
Такое ощущение, что на бол-ве картинок сидеть приходится спиной к двери, как-то это не очень комфортно, мне кажется. Я лично предпочитаю, чтоб дверь была видна боковым зрением.
А из представленных мне шестая сверху импонирует, выглядит минималистично и уютно одновременно.
а система премирования отдельных рабочих, как мне видится может дестабилизировать атмосферу внутри коллектива, впрочем, если премировать целую смену (имеется ввиду каждого работка смены) то, возможно, эта система жизнеспособна. Но, в таком случае, возникает другая проблема, ведь внутри смены не все рабочие будут иметь одинаковую, или хотя бы близкую выработку.
Кстати, про проблему перепроизводства тоже забывать не стоит. Не всегда больше это лучше, издержки на хранение тоже нужно учитывать, нормы же не просто так придумывают)
В общем, на мой взгляд, система с ярко выраженной конкуренцией хороша в организациях в высокой текучкой кадров, в других случаях, я не уверен, что она будет столь же эффективна.
другое дело, если это идет совместно с премированием, но если выработка идет постоянно сильно выше нормы, то почему бы руководству просто не повысить нормы, которые нужно выполнять за те же деньги? А я не думаю, что работников это устроит)
i-dose.us
Pronounce — произносит на английском языке интересующее слово;
WikiLook — дает определения выбранного слова.
не знаю, у меня после таких громогласных заявлений, если они не подкреплены статистическими данными, доверие к статье резко падает и могу точно сказать, что несколько абзацев такой статьи для меня - это уже слишком много
А из представленных мне шестая сверху импонирует, выглядит минималистично и уютно одновременно.