СБ не составит сходу грамотно запрос в иностранную компанию, в которой я работал удалённо. Более того, о какой трудовой вообще речь. Так есть тогда у меня после озвученных фактов более 3-ёх лет коммерческой разработки или нет?
А здесь как в сфере недвижимости уже практически, появились "риелторы" и по ту сторону баррикад - помогающие составлять резюме и пропихивать его нужным HR'ам, они же, по совместительству - продают курсы, по которым "получаются" за полтора месяца "специалисты", обойдёмся без наименований контор, но можно нагуглить по сумме ключевых слов "IT", "курсы" и "100% трудоустройство".
Я недавно нашёл решение, подсказали умные люди, правда, пользоваться я этим решением как уважающий себя и человек и специалист - абсолютно не собираюсь. Готов услышать?
Беспощадно ври. Не месячный опыт стажировки в крупном красном банке, а полтора года работы в одной из крупнейших IT компаний страны, не "могу отвечать на вопросы миддлов", а "устал решать задачи сеньоров, потому что тимлиду это скучно", не "очень большой бэкграунд школьного/университетского программирования", а "очень большой бэкграунд школьного/университетского преподавания программирования", и вот тогда все HRы обратят на тебя внимание. Я бы на их месте даже, более того, свёл бы половину искомых навыков к одному единственному вопросу, "Умеете ли Вы врать?". Ты со своим уверенным джун+ играя честно можешь рассчитывать только на стажёра-, мир кругом очень несправедлив, даже если пытается выглядеть противоположным.
Не спорю. А потом, в слаке, половина коллег как будто вообще впервые услышала о деепричастных оборотах, знаках препинания и становится грустно. Я не о правильном их использовании, я в целом о наличии в русском языке.
Ну вот забыл я падежи, хоть убей, не вспомню в момент собеса. Только по этой причине я не достоин считаться буду условным ждуном? Стоит хоть пару-тройку давать тогда на выбор тестовых задачек по каждому уровню сложности. Простых три, средних три, тяжелых три.
Да я и справился. Только сути для меня это не поменяло. Убежден, что решать нужно задачи, решения у которых нет или оно хотя бы не так однозначно, чем, как выразился @strokoff- популярная задача - значит, не единожды уже решённая. Для всего остального есть github, там тысячи раз к числительным уже подобрали окончания, оптимизировали, обернули в библиотеки и модули. Лично я бы давал такие задачи, но не ограничивал абсолютно в использовании чужого кода. Пусть использует, а я потом просто пробегусь с ним по коду этой библиотеки и выспрошу про технологии используемые в ней. Так делал один из уважаемых преподавателей моего вуза, и я с ним полностью согласен. И вот тут уже собеседуемый обломается на том, что впервые видит промисы (к примеру), а я детально посмотрю за его глазами и участками библиотеки, которые его пугают, а в каких он спокойно при нужде разберется. Времени по моей гипотезе отнимает гораздо меньше, чем если человек сидит и горбатится полчаса над тем, что никогда не видел или забыл потому что подобное 5 лет назад решал. В конце концов, на самóй работе в лучшем случае придётся проделывать именно это - код ревью, проверка кода на качество, где он хочет или не хочет но объяснит новую зависимость во всём условном репозитории, либо, в плохом случае - вообще будет всё равно, как именно человек достигает искомого результата, так почему бы не ускорить фазу найма подходящего человека?) P.S. пмы вам в штат не нужны?))
(Да, бывалые программисты здесь мне скажут, что нужно предусматривать много граничных условий, и речь идет не о 2 минутах, а больше, и вообще если есть библиотека, которая это умеет из коробки, то лучше ее подключить. Но примерный смысл работы библиотеки всегда лучше знать, чтобы мочь сделать вручную то же самое, но слегка модифицированное; а кроме того, человек, который пишет этот кусок кода за полчаса, а не за две минуты, граничные условия не напишет просто никогда)
Как в таком случае проходить к вам собеседование?
Однажды меня попросили писать функцию для окончаний для слов с числительными. Ручкой. На бумаге. Отбило желание проходить собеседования на всю оставшуюся жизнь. И рад был бы трудиться на благо некоего интересного продукта, да не такого, куда собеседования проходят таким образом.
Наверняка ведь диплом изучается лишь с целью в общем ответить на вопрос, имеется ли у соискателя высшее техническое, верно?
СБ не составит сходу грамотно запрос в иностранную компанию, в которой я работал удалённо. Более того, о какой трудовой вообще речь. Так есть тогда у меня после озвученных фактов более 3-ёх лет коммерческой разработки или нет?
А здесь как в сфере недвижимости уже практически, появились "риелторы" и по ту сторону баррикад - помогающие составлять резюме и пропихивать его нужным HR'ам, они же, по совместительству - продают курсы, по которым "получаются" за полтора месяца "специалисты", обойдёмся без наименований контор, но можно нагуглить по сумме ключевых слов "IT", "курсы" и "100% трудоустройство".
Я недавно нашёл решение, подсказали умные люди, правда, пользоваться я этим решением как уважающий себя и человек и специалист - абсолютно не собираюсь. Готов услышать?
Беспощадно ври. Не месячный опыт стажировки в крупном красном банке, а полтора года работы в одной из крупнейших IT компаний страны, не "могу отвечать на вопросы миддлов", а "устал решать задачи сеньоров, потому что тимлиду это скучно", не "очень большой бэкграунд школьного/университетского программирования", а "очень большой бэкграунд школьного/университетского преподавания программирования", и вот тогда все HRы обратят на тебя внимание. Я бы на их месте даже, более того, свёл бы половину искомых навыков к одному единственному вопросу, "Умеете ли Вы врать?". Ты со своим уверенным джун+ играя честно можешь рассчитывать только на стажёра-, мир кругом очень несправедлив, даже если пытается выглядеть противоположным.
Не спорю. А потом, в слаке, половина коллег как будто вообще впервые услышала о деепричастных оборотах, знаках препинания и становится грустно. Я не о правильном их использовании, я в целом о наличии в русском языке.
Ну вот забыл я падежи, хоть убей, не вспомню в момент собеса. Только по этой причине я не достоин считаться буду условным ждуном? Стоит хоть пару-тройку давать тогда на выбор тестовых задачек по каждому уровню сложности. Простых три, средних три, тяжелых три.
Да я и справился. Только сути для меня это не поменяло. Убежден, что решать нужно задачи, решения у которых нет или оно хотя бы не так однозначно, чем, как выразился @strokoff- популярная задача - значит, не единожды уже решённая. Для всего остального есть github, там тысячи раз к числительным уже подобрали окончания, оптимизировали, обернули в библиотеки и модули. Лично я бы давал такие задачи, но не ограничивал абсолютно в использовании чужого кода. Пусть использует, а я потом просто пробегусь с ним по коду этой библиотеки и выспрошу про технологии используемые в ней. Так делал один из уважаемых преподавателей моего вуза, и я с ним полностью согласен. И вот тут уже собеседуемый обломается на том, что впервые видит промисы (к примеру), а я детально посмотрю за его глазами и участками библиотеки, которые его пугают, а в каких он спокойно при нужде разберется. Времени по моей гипотезе отнимает гораздо меньше, чем если человек сидит и горбатится полчаса над тем, что никогда не видел или забыл потому что подобное 5 лет назад решал. В конце концов, на самóй работе в лучшем случае придётся проделывать именно это - код ревью, проверка кода на качество, где он хочет или не хочет но объяснит новую зависимость во всём условном репозитории, либо, в плохом случае - вообще будет всё равно, как именно человек достигает искомого результата, так почему бы не ускорить фазу найма подходящего человека?) P.S. пмы вам в штат не нужны?))
Как в таком случае проходить к вам собеседование?
Однажды меня попросили писать функцию для окончаний для слов с числительными. Ручкой. На бумаге. Отбило желание проходить собеседования на всю оставшуюся жизнь. И рад был бы трудиться на благо некоего интересного продукта, да не такого, куда собеседования проходят таким образом.