Тем, у кого нет вышки доп мотивация заводить трактор?)
Объективно говоря, с точки зрения государства сложно понять, что человек является квалифицированным специалистом, тем более на большинство вакансий в госструктурах итак требовалась вышка. Учитывая специфику военных структур, необходимы чёткие критерии, иначе начинается бардак.
Либо это проявление гражданской/личной позиции сотрудников(что то перестало устраивать в стране проживания), поэтому они ставят руководство перед фактом, что нас надо перевозить, или ищите новых, либо компания считает, что сотрудники будут лучше работать из-за рубежа (доступ к заблокированым в РФ IDE, чувство защищённости)
Тут как раз поднимается тема того, что любой человек имея доп скиллы считает, что ему должны платить больше. К несчастью бизнес делает на сотрудниках деньги, те если ты способен принести компании больше денег, то тебе будут платить больше. Если тебе платить больше за красивые глазки, то бизнес будет иметь прямой убыток. Мораль - в большинстве случаев overcvalificated спецы чаще невыгодны бизнесу. Однако им проще пройти собеседование, судя по примеру автора)
В статье описан момент, что в начале марафонцы потребляют больше энергии, чем после регулярных занятий. В целом большинство бодибилдеров об этом и говорят-на старте идёт наибольший прирост мышечной массы. Почему тогда не указан очевидный на мой взгляд вывод? Если вы стремитесь похудеть, то занятия спортом будут некоторое время очень энергозатратны. Ну а если кто то занимается спортом регулярно, скорее всего ему не надо худеть
В целом зарплата сетевым инженерам не растёт достаточно давно, ввиду растущей популярности облачной инфраструктуры. Если у Вас есть хорошая база (условно CCNP), знание питона (хз как сетевой инженер в 2022 может его не знать хотябы поверхностно), я бы Вам рекомендовал учить Linux/облака и валить из сетевиков)
Я бы даже сказал, что в принципе конструкция почти любого многопортового коммутатора предпологает, что суммарная пропускная способность портов будет выше, чем у аплинка.
В некотором роде ждал выхода этой статьи, после прошлой про Amazon. Конечно, после кучи историй о жесточайшем отборе в FAANG (тут имя нарицательное), может показаться, что повезло получить оффер с релокейтом и печеньками. Но можно посчитать затраченное свободное время. Ведь после основной работы надо не лежать в кресле, а читать кучу доп литературы, решать задачи и т.д. разве что про туториалы индусов не написано. Надо умудриться не выгореть в процессе и отказаться от времени на семью/хобби. Короче ультимативный гайд - пахать как проклятый, планировать свое время, и не ныть, как сложно бороться с дешевыми пакистанцами)
Я считаю, что в IT сфере половина успеха - репутация. Если в результате собеседования человек видит, что тут ценят чужое время, дают адекватный фидбек, то вероятность того, что он посоветует эту компанию знакомым в качестве работодателя/ партнёра гораздо выше. В конце концов единственный ресурс в IT это люди, не стоит про это забывать.
Ну 1 линия как правило везде работает по скрипту, отступ в сторону=расстрел. Так что даже зная, что нужно уточнить в том или ином случае, оператор колцентра лишний раз помолчи, дабы не остаться без премии.
После 6 уровня повторяется текст, вырезать бы
Иронично, но x5 почти везде использует vpn от Ростелекома
Тем, у кого нет вышки доп мотивация заводить трактор?)
Объективно говоря, с точки зрения государства сложно понять, что человек является квалифицированным специалистом, тем более на большинство вакансий в госструктурах итак требовалась вышка. Учитывая специфику военных структур, необходимы чёткие критерии, иначе начинается бардак.
Либо это проявление гражданской/личной позиции сотрудников(что то перестало устраивать в стране проживания), поэтому они ставят руководство перед фактом, что нас надо перевозить, или ищите новых, либо компания считает, что сотрудники будут лучше работать из-за рубежа (доступ к заблокированым в РФ IDE, чувство защищённости)
Спустя пару лет:
А)не будет денег, чтоб покупать лицензию
Б)SAP не вернётся на рынок
Тут как раз поднимается тема того, что любой человек имея доп скиллы считает, что ему должны платить больше. К несчастью бизнес делает на сотрудниках деньги, те если ты способен принести компании больше денег, то тебе будут платить больше. Если тебе платить больше за красивые глазки, то бизнес будет иметь прямой убыток. Мораль - в большинстве случаев overcvalificated спецы чаще невыгодны бизнесу. Однако им проще пройти собеседование, судя по примеру автора)
В статье описан момент, что в начале марафонцы потребляют больше энергии, чем после регулярных занятий. В целом большинство бодибилдеров об этом и говорят-на старте идёт наибольший прирост мышечной массы. Почему тогда не указан очевидный на мой взгляд вывод? Если вы стремитесь похудеть, то занятия спортом будут некоторое время очень энергозатратны. Ну а если кто то занимается спортом регулярно, скорее всего ему не надо худеть
В целом зарплата сетевым инженерам не растёт достаточно давно, ввиду растущей популярности облачной инфраструктуры. Если у Вас есть хорошая база (условно CCNP), знание питона (хз как сетевой инженер в 2022 может его не знать хотябы поверхностно), я бы Вам рекомендовал учить Linux/облака и валить из сетевиков)
Я бы даже сказал, что в принципе конструкция почти любого многопортового коммутатора предпологает, что суммарная пропускная способность портов будет выше, чем у аплинка.
В некотором роде ждал выхода этой статьи, после прошлой про Amazon. Конечно, после кучи историй о жесточайшем отборе в FAANG (тут имя нарицательное), может показаться, что повезло получить оффер с релокейтом и печеньками. Но можно посчитать затраченное свободное время. Ведь после основной работы надо не лежать в кресле, а читать кучу доп литературы, решать задачи и т.д. разве что про туториалы индусов не написано. Надо умудриться не выгореть в процессе и отказаться от времени на семью/хобби. Короче ультимативный гайд - пахать как проклятый, планировать свое время, и не ныть, как сложно бороться с дешевыми пакистанцами)
Я считаю, что в IT сфере половина успеха - репутация. Если в результате собеседования человек видит, что тут ценят чужое время, дают адекватный фидбек, то вероятность того, что он посоветует эту компанию знакомым в качестве работодателя/ партнёра гораздо выше. В конце концов единственный ресурс в IT это люди, не стоит про это забывать.
Ну 1 линия как правило везде работает по скрипту, отступ в сторону=расстрел. Так что даже зная, что нужно уточнить в том или ином случае, оператор колцентра лишний раз помолчи, дабы не остаться без премии.
Скорее игрушка, чтоб побаловаться