Почему пользоваться Гуглом на собеседовании может считаться негативным фактором:
Давайте я вам подскажу, у меня видимо в несколько раз чуть больше опыта чем пока у вас, очень хорошо что вы задаёте вопросы (а не ходите дураком).
Все очень просто: производительность труда (performance / velocity это показатель во времени, время всегда играет против бизнеса, и з/п нам платят не за функционал а как правило за месяц, сделал / не сделал а денежку дайте!)
Ты когда выходишь на ринг то хочешь победить. Тебе нужна победа. Почему ты не думаешь о том что твое текущее желание победить сделает твое возможное поражение в будущем более жестоким и/или тебя менее дружелюбным (оторванным от коллектива) ?
Все не настолько плохо, вы преувеличиваеете. Что такое GC знает хороший course-completed трейни (и этим он отличается от плохого трейни). А это даже ещё не Джун. Но быть может в вашем городе / языке / компании статистика другая
Расскажите в чем секрет, как вам удалось за два года собеседований, я так полагаю хоть раз в месяц, встретить только 5-6 детёнышей (или уж тем более взрослых особей) волков?
Не хватит процессорной мощности чтобы локально обработать каждого индивидуально, много чести, поэтому ярлыки и категоризация это не грех а благо (не баг а фича)
А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?
На основании абстрактных ответов о «людях» будут делать вполне конкретные выводы именно о вас.
То есть вы держите работодателя или его рекрутера (или их вместе) за идиота? Вы приняты! — такой ответной реакции вы ждёте? )))))))) Удачи, она вам понадобится )))
Готовы проходить 16 часов (2 полных рабочих дня) собеседование? Нет? А придется, если мы нанимаем на специфичную позицию где рабочую задачу НИКАК не удалось ужать без потери КАЧЕСТВА до 2 часов собеседования.
Почему пользоваться Гуглом на собеседовании может считаться негативным фактором:
Давайте я вам подскажу, у меня видимо в несколько раз чуть больше опыта чем пока у вас, очень хорошо что вы задаёте вопросы (а не ходите дураком).
Все очень просто: производительность труда (performance / velocity это показатель во времени, время всегда играет против бизнеса, и з/п нам платят не за функционал а как правило за месяц, сделал / не сделал а денежку дайте!)
Ты когда выходишь на ринг то хочешь победить. Тебе нужна победа. Почему ты не думаешь о том что твое текущее желание победить сделает твое возможное поражение в будущем более жестоким и/или тебя менее дружелюбным (оторванным от коллектива) ?
Там разъяренный голодный (не факт что изголодавшийся) вкатун, который не без рекламы красивой жизни социальными сетями стал требовать свои 300к в сек
Все не настолько плохо, вы преувеличиваеете. Что такое GC знает хороший course-completed трейни (и этим он отличается от плохого трейни). А это даже ещё не Джун. Но быть может в вашем городе / языке / компании статистика другая
Расскажите в чем секрет, как вам удалось за два года собеседований, я так полагаю хоть раз в месяц, встретить только 5-6 детёнышей (или уж тем более взрослых особей) волков?
Крайне низкий уровень детекции?
Не хватит процессорной мощности чтобы локально обработать каждого индивидуально, много чести, поэтому ярлыки и категоризация это не грех а благо (не баг а фича)
Вы банально пали жертвой недалёкого журналиста (но не смогли это тогда понять из-за нехватки сами знаете чего - знаний и опыта).
Людей которых везде полно, недалёким людям тоже нужно на что-то выживать вообще-то.
Там скорее это происходит от дикого голода, буквально.
Почему?
Это просто какая-то кринжатина и феспалм. Вы либо живёте в розовом мире пони и единорогов либо пытаетесь меня развести как лоха. Что выбираете?
ПС: да, есть третий вариант - когда я чего-то не знаю поэтому не учел расклад. Но я вас умоляю...)
Ну дык какое отношение 1-on-1 имеет к *работе? (Вымышленное?)
*работа - здесь в контексте Agile Scrum разработка продукта senior developers, в других контекстах я не работаю, они меня не интересуют
А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?
Сарказм по скидке брали?
Низкая командность игрока как раз и состоит в низкой преоретизации проектных целей над собственной выгодой
А имущество у него из воздуха? Или капитализм и право частной собственности вам в мир не завезли?
То есть вы держите работодателя или его рекрутера (или их вместе) за идиота? Вы приняты! — такой ответной реакции вы ждёте? )))))))) Удачи, она вам понадобится )))
Готовы проходить 16 часов (2 полных рабочих дня) собеседование? Нет? А придется, если мы нанимаем на специфичную позицию где рабочую задачу НИКАК не удалось ужать без потери КАЧЕСТВА до 2 часов собеседования.
Автор, твоя статья нихрена не работает - почитай комментарии
Статья выглядит знакомо и в целом норм, но вот этот вот пошлый запашок бабло-ориентации все же присутствует.
вышеописанная "красивая" функциональность доступна только в этой версии https://github.com/rustdesk/rustdesk-server-pro