Эффективность бизнеса через систему влияния на сотрудника. Для того чтобы капиталист смог выжать из тебя весь «сок» до последней капли, а потом ещё раз надавить чтобы дожать ещё 1/3 капельки твоих жизненных сил, ему нужно жёстко тебя контролировать и четко управлять твоим временем, вплоть до того о чем ты думаешь, что чувствуешь, что делаешь каждую секунду рабочего времени. Ключевой момент: иметь влияние над тобой чтобы ты «ходил по стойке смирно!», а что является прекурсором любого влияния? Правильно, - мониторинг! Ты должен был как на ладони у менеджмента (а каждый менеджер у своего вплоть до верхушки пищевой цепи). Что такое эффективность при капитализме? Посмотри на скотоферму, посмотри как курочка в тесноте, почти неподвижная, рядом с тысячами своих особей, напичканная вплоть до гормонов роста, несёт яички на продажу! Посмотри как их потом убивают током и ссыпают в мясорубку. ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ставьте большой монитор близко к глазам чтобы глаза не уставали постоянно сжимать глаз для фокуса и при этом бегали из стороны в сторону (то что вы так не любите) и было хорошее кровообращение ибо катаракта вам в 30 лет ну совершенно не нужна.
Не покупайте и не используйте офисное или геймерское, любое кресло на колесиках которое пытается вас полностью расслабить и сделать вам приятно и комфортно. Лучше табурет на 4 ножках чем это офисно/геймерская спинолробилка.
Проветривайте помещение. Не нервничайте, с людьми которые вызывают у вас какие либо эмоции общайтесь по минимуму, а лучше по имейл.
Ребята, которые хотят войти в АйТи в 2025+, если вы выбираете профессию разработчик то учиться нужно несколько лет фулл-тайм по 8 часов каждый будний день (IQ>125: 1 год), писать конспекты, решать задачи в домашней лаборатории.
Для человека который любит профессию, который пишет код не потому что «надо», а потому что «хочу», и имеет деньги на то чтобы прожить вот этот вот период пока ты нихрена не умеешь (учишься) - вкатиться абсолютно не проблема.
Из 100 откликов на вакансию, сдает тестовое 25-35 человек, из них успешно сдает 20-25, из них ~15 успешно проходит рекрутерское знакомство (проверку на адекватность и английский), из них ~5 успешно проходит техническое, из которых 1 по ценностям зайдет команде - его и берём. Итого 1%. И это только начало, ещё испытательный срок впереди. Если что-то не так - увольнение одним днем. (Точнее парой секунд, ровно в тот момент когда тебе это говорят - у тебя уже пропадают доступа и все, процесс пошел, никакого ТК и прочей левацкой белиберды). Так что ребята, только знания, только хардкор. И все будет хорошо и нервы будут впорядке, и результат в виде работы будет надёжный, твердый и предсказуемый.
Сидеть в своем манямирке много ума не надо, обижать налево и направо тех у кого этого мирка пока нет - тоже. Выходите в реальную жизнь и узнаете людей на самом деле. Полюбите собак
Почему пользоваться Гуглом на собеседовании может считаться негативным фактором:
Давайте я вам подскажу, у меня видимо в несколько раз чуть больше опыта чем пока у вас, очень хорошо что вы задаёте вопросы (а не ходите дураком).
Все очень просто: производительность труда (performance / velocity это показатель во времени, время всегда играет против бизнеса, и з/п нам платят не за функционал а как правило за месяц, сделал / не сделал а денежку дайте!)
Ты когда выходишь на ринг то хочешь победить. Тебе нужна победа. Почему ты не думаешь о том что твое текущее желание победить сделает твое возможное поражение в будущем более жестоким и/или тебя менее дружелюбным (оторванным от коллектива) ?
Все не настолько плохо, вы преувеличиваеете. Что такое GC знает хороший course-completed трейни (и этим он отличается от плохого трейни). А это даже ещё не Джун. Но быть может в вашем городе / языке / компании статистика другая
Расскажите в чем секрет, как вам удалось за два года собеседований, я так полагаю хоть раз в месяц, встретить только 5-6 детёнышей (или уж тем более взрослых особей) волков?
Не хватит процессорной мощности чтобы локально обработать каждого индивидуально, много чести, поэтому ярлыки и категоризация это не грех а благо (не баг а фича)
А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?
Эффективность бизнеса через систему влияния на сотрудника. Для того чтобы капиталист смог выжать из тебя весь «сок» до последней капли, а потом ещё раз надавить чтобы дожать ещё 1/3 капельки твоих жизненных сил, ему нужно жёстко тебя контролировать и четко управлять твоим временем, вплоть до того о чем ты думаешь, что чувствуешь, что делаешь каждую секунду рабочего времени. Ключевой момент: иметь влияние над тобой чтобы ты «ходил по стойке смирно!», а что является прекурсором любого влияния? Правильно, - мониторинг! Ты должен был как на ладони у менеджмента (а каждый менеджер у своего вплоть до верхушки пищевой цепи). Что такое эффективность при капитализме? Посмотри на скотоферму, посмотри как курочка в тесноте, почти неподвижная, рядом с тысячами своих особей, напичканная вплоть до гормонов роста, несёт яички на продажу! Посмотри как их потом убивают током и ссыпают в мясорубку. ЭФФЕКТИВНОСТЬ
В чем польза данных рассуждений?
Есть такая хорошая практика "критикуешь - предлагай". Что вместо табурета?
"Спина не должна быть в постоянном напряжении" — речь про мышцы спины, итак вопрос — а в чем "спина" по вашему должна быть?
Мои советы основаны на годах собственных экспериментов, на чем основано то что говорите Вы?
Ставьте большой монитор близко к глазам чтобы глаза не уставали постоянно сжимать глаз для фокуса и при этом бегали из стороны в сторону (то что вы так не любите) и было хорошее кровообращение ибо катаракта вам в 30 лет ну совершенно не нужна.
Не покупайте и не используйте офисное или геймерское, любое кресло на колесиках которое пытается вас полностью расслабить и сделать вам приятно и комфортно. Лучше табурет на 4 ножках чем это офисно/геймерская спинолробилка.
Проветривайте помещение. Не нервничайте, с людьми которые вызывают у вас какие либо эмоции общайтесь по минимуму, а лучше по имейл.
Смотрите вдаль.
Ребята, которые хотят войти в АйТи в 2025+, если вы выбираете профессию разработчик то учиться нужно несколько лет фулл-тайм по 8 часов каждый будний день (IQ>125: 1 год), писать конспекты, решать задачи в домашней лаборатории.
Для человека который любит профессию, который пишет код не потому что «надо», а потому что «хочу», и имеет деньги на то чтобы прожить вот этот вот период пока ты нихрена не умеешь (учишься) - вкатиться абсолютно не проблема.
Из 100 откликов на вакансию, сдает тестовое 25-35 человек, из них успешно сдает 20-25, из них ~15 успешно проходит рекрутерское знакомство (проверку на адекватность и английский), из них ~5 успешно проходит техническое, из которых 1 по ценностям зайдет команде - его и берём. Итого 1%. И это только начало, ещё испытательный срок впереди. Если что-то не так - увольнение одним днем. (Точнее парой секунд, ровно в тот момент когда тебе это говорят - у тебя уже пропадают доступа и все, процесс пошел, никакого ТК и прочей левацкой белиберды). Так что ребята, только знания, только хардкор. И все будет хорошо и нервы будут впорядке, и результат в виде работы будет надёжный, твердый и предсказуемый.
Бизнес аналитики с опытом, подскажите, на что ещё обратить внимание кроме этих диаграмм?
Сидеть в своем манямирке много ума не надо, обижать налево и направо тех у кого этого мирка пока нет - тоже. Выходите в реальную жизнь и узнаете людей на самом деле. Полюбите собак
Почему пользоваться Гуглом на собеседовании может считаться негативным фактором:
Давайте я вам подскажу, у меня видимо в несколько раз чуть больше опыта чем пока у вас, очень хорошо что вы задаёте вопросы (а не ходите дураком).
Все очень просто: производительность труда (performance / velocity это показатель во времени, время всегда играет против бизнеса, и з/п нам платят не за функционал а как правило за месяц, сделал / не сделал а денежку дайте!)
Ты когда выходишь на ринг то хочешь победить. Тебе нужна победа. Почему ты не думаешь о том что твое текущее желание победить сделает твое возможное поражение в будущем более жестоким и/или тебя менее дружелюбным (оторванным от коллектива) ?
Там разъяренный голодный (не факт что изголодавшийся) вкатун, который не без рекламы красивой жизни социальными сетями стал требовать свои 300к в сек
Все не настолько плохо, вы преувеличиваеете. Что такое GC знает хороший course-completed трейни (и этим он отличается от плохого трейни). А это даже ещё не Джун. Но быть может в вашем городе / языке / компании статистика другая
Расскажите в чем секрет, как вам удалось за два года собеседований, я так полагаю хоть раз в месяц, встретить только 5-6 детёнышей (или уж тем более взрослых особей) волков?
Крайне низкий уровень детекции?
Не хватит процессорной мощности чтобы локально обработать каждого индивидуально, много чести, поэтому ярлыки и категоризация это не грех а благо (не баг а фича)
Вы банально пали жертвой недалёкого журналиста (но не смогли это тогда понять из-за нехватки сами знаете чего - знаний и опыта).
Людей которых везде полно, недалёким людям тоже нужно на что-то выживать вообще-то.
Там скорее это происходит от дикого голода, буквально.
Почему?
Это просто какая-то кринжатина и феспалм. Вы либо живёте в розовом мире пони и единорогов либо пытаетесь меня развести как лоха. Что выбираете?
ПС: да, есть третий вариант - когда я чего-то не знаю поэтому не учел расклад. Но я вас умоляю...)
Ну дык какое отношение 1-on-1 имеет к *работе? (Вымышленное?)
*работа - здесь в контексте Agile Scrum разработка продукта senior developers, в других контекстах я не работаю, они меня не интересуют
А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?