Сколько людей, столько мнений. Соглашусь с @itcaat. Если ты совсем не шаришь в этой технологии, то аналогии, приведенные в статье, помогают базово с ней познакомиться. Есть глоссарий, можно повторить мой опыт и начать чтение именно с него
Но это само по себе тоже зависит от региона, локации и транспортной инфраструктуры в конкретном месте.
Вот тут я с вами полностью согласна. Каждый судит в рамках своего города, как минимум. Я из Москвы, поэтому для меня и моего окружения расположение не является таким критичным, почти всегда можно удобно доехать из любой точки города. Если мы говорим про регионы, там ситуация другая
Начало рабочего дня я сначала не оценивал, а вот потом стал очень требовательным к этому
Знаете, я раньше вообще не знала, что такое существует. Казалось, что переживать из-за 10-минутных опозданий - это норма) Мне кажется, если ты однажды попробуешь, что такое гибкое начало рабочего дня, уже никогда не сможешь отказаться от этого) Это реально экономит нервы! А еще можно сходить с утра к врачу, отвезти ребенка в сад.
Главное, чтобы гибкое начало рабочего дня не сказывалось негативно на корп культуре. Знаю истории, когда это приводило к тому, что люди тебе пишут после 10 вечера, потому что начинают работать только в 12-13. Тут должно быть понимание, что вся рабочая коммуникация тогда происходит в рамках стандартного графика
Ну почему, гибкое начало рабочего дня как раз вошло в топ-5 факторов. Это тоже уже база, которую ждешь от всех компаний, но есть это не везде
Расположение офиса, как я наблюдаю, является не столь критичным фактором с точки зрения, сколько добираться от дома. А вот вопрос инфраструктуры -- что есть рядышком -- чаще намного важнее.
Ага, у меня был ДМС, где был определенный лимит и входили базовые услуги (привет, BestDoctor), потом его заменили на нормальный. Но честности ради, это было в маленькой компании, так что и на этом спасибо
Если для кого-то это очень критичная тема, лучше расспросить поподробнее на собесе обо всех деталях. Какая страховая, есть ли лимиты. Адекватный работодатель на это норм отреагирует. Наоборот это показывает, что вы рассматриваете компанию на долгий срок
Ага, ДМС то указывают, но условия у всех разные) У кого-то какие-угодно процедуры доступны у лучших врачей, а где-то есть лимиты и ограниченный список клиник. Тоже лотерея, лучше спрашивать
Места для сна и игр, экоактивности, душевые, парковки для велосипедов и детские зоны оказались незначимыми — за них голосовали в совокупности от 1% до 4% респондентов.
На собеседованиях про медицину, как правило, вообще даже не заикаются, про страховки (если они есть) выясняется лишь на этапе трудоустройства.
Кажется, что один из основных выводов, который можно сделать по результатам исследования, — это спрашивать обо всем, что интересует сразу на собеседовании. Зачем ждать, что работодатель расскажет вам все подробно? Спрашивайте, никто же не запрещает.
У меня знакомый вообще просит показать, как выглядит его рабочее место.
Сколько людей, столько мнений. Соглашусь с @itcaat. Если ты совсем не шаришь в этой технологии, то аналогии, приведенные в статье, помогают базово с ней познакомиться. Есть глоссарий, можно повторить мой опыт и начать чтение именно с него
Вот тут я с вами полностью согласна. Каждый судит в рамках своего города, как минимум. Я из Москвы, поэтому для меня и моего окружения расположение не является таким критичным, почти всегда можно удобно доехать из любой точки города. Если мы говорим про регионы, там ситуация другая
Знаете, я раньше вообще не знала, что такое существует. Казалось, что переживать из-за 10-минутных опозданий - это норма) Мне кажется, если ты однажды попробуешь, что такое гибкое начало рабочего дня, уже никогда не сможешь отказаться от этого) Это реально экономит нервы! А еще можно сходить с утра к врачу, отвезти ребенка в сад.
Главное, чтобы гибкое начало рабочего дня не сказывалось негативно на корп культуре. Знаю истории, когда это приводило к тому, что люди тебе пишут после 10 вечера, потому что начинают работать только в 12-13. Тут должно быть понимание, что вся рабочая коммуникация тогда происходит в рамках стандартного графика
Все зависит от программы. Не каждая процедура согласовывается, а если и согласовывается, то не так долго
Ну почему, гибкое начало рабочего дня как раз вошло в топ-5 факторов. Это тоже уже база, которую ждешь от всех компаний, но есть это не везде
Расположение офиса, как я наблюдаю, является не столь критичным фактором с точки зрения, сколько добираться от дома. А вот вопрос инфраструктуры -- что есть рядышком -- чаще намного важнее.
Ага, у меня был ДМС, где был определенный лимит и входили базовые услуги (привет, BestDoctor), потом его заменили на нормальный. Но честности ради, это было в маленькой компании, так что и на этом спасибо
Если для кого-то это очень критичная тема, лучше расспросить поподробнее на собесе обо всех деталях. Какая страховая, есть ли лимиты. Адекватный работодатель на это норм отреагирует. Наоборот это показывает, что вы рассматриваете компанию на долгий срок
Ага, ДМС то указывают, но условия у всех разные) У кого-то какие-угодно процедуры доступны у лучших врачей, а где-то есть лимиты и ограниченный список клиник. Тоже лотерея, лучше спрашивать
Может чувак проработал в госухе всю жизнь?
Яндекс вышел из чата....
Кажется, что один из основных выводов, который можно сделать по результатам исследования, — это спрашивать обо всем, что интересует сразу на собеседовании. Зачем ждать, что работодатель расскажет вам все подробно? Спрашивайте, никто же не запрещает.
У меня знакомый вообще просит показать, как выглядит его рабочее место.
Поддерживаю, я бы не согласилась на оффер с условием "онли офис".