У меня высшее математическое образование, но больше мне нравилась информатика и все что связано с языками (кроме алгоритмов)
Начинал я конечно с изи задач - leetcode 75/150 чтобы набраться базы. Решал я конечно не все, но все пытался понять и проработать
Когда выходишь на уровень Хард задач, то понимаешь что это все комбинации/вариации средних, редко встречается что-то уникально нерешаемое
Мне кажется, что у меня просто был хороший мотиватор в виде грядущего интервью, поэтому получилось, но срабатывает инстинкт самозванца - если я смог, то любой сможет
Если стоит задача из 100 отобрать 15 то, как пример, можно ввести ещё одну линию отсева, например 15-ти минутный скрининг с hr, где есть варианты ответа на вопрос, либо чуть более углубленный первичный технический скрининг, опять же, по вопросам домена вакансии. На нем мы, например, оставляем только тех кто ответил отлично, но не копаем сильно в глубину. По кандидату записываем результаты, чтобы на основном интервью не возвращаться к вопросам и говорить на другие темы (либо вообще в другом формате - парное программирование или сис диз например) в любом случае это даст скосить столько же людей, но не по знаниям алгоритмов, а по доменной сфере работы
Платный leetcode это поддерживает
Но первое что в голову приходит - neetcode
У меня высшее математическое образование, но больше мне нравилась информатика и все что связано с языками (кроме алгоритмов)
Начинал я конечно с изи задач - leetcode 75/150 чтобы набраться базы. Решал я конечно не все, но все пытался понять и проработать
Когда выходишь на уровень Хард задач, то понимаешь что это все комбинации/вариации средних, редко встречается что-то уникально нерешаемое
Мне кажется, что у меня просто был хороший мотиватор в виде грядущего интервью, поэтому получилось, но срабатывает инстинкт самозванца - если я смог, то любой сможет
Все получится
Понимаю, я два раза пытался начать и решать на постоянной основе, но не было достаточной мотивации, поэтому бросал.
Если растянуть мои 2 месяца подготовки по 8 часов в день для Гугла, то примерно тоже получится пол года по 2-3 часа в день.
Я вообще себя убер лернером не считаю
Спасибо за коммент!
Если стоит задача из 100 отобрать 15 то, как пример, можно ввести ещё одну линию отсева, например 15-ти минутный скрининг с hr, где есть варианты ответа на вопрос, либо чуть более углубленный первичный технический скрининг, опять же, по вопросам домена вакансии. На нем мы, например, оставляем только тех кто ответил отлично, но не копаем сильно в глубину. По кандидату записываем результаты, чтобы на основном интервью не возвращаться к вопросам и говорить на другие темы (либо вообще в другом формате - парное программирование или сис диз например) в любом случае это даст скосить столько же людей, но не по знаниям алгоритмов, а по доменной сфере работы