В теории - да, но они могут и проигнорировать приложенные документы. Мне кажется, больше проку от таких будет где-то в суде, вроде за немотивированный отказ при трудоустройстве компанию засудить можно
Ведь в вашем розовом мире любой, кто не почитает святую Европу и не ругает грязную Россию - кремлебот
Европа не святая. США - тем более не святые, ну вот ни капельки. Россия - тоже нифига не святая, но ей ещё и управляют престарелые придурки, из-за чего она постоянно наступает на очевидные грабли и теряет все потенциалы, накопленное богатство, развитие и установленные международные отношения
Вы сейчас почти повторяете мантру некоторых российских чиновников о том, что надо привлекать айтишников из Китая. А как насчёт того, что многие российские айтишники и сами свалили в Китай? И мне тоже когда-то уже после февраля 2022-го пару раз писали рекрутэрши из Huawei. Ну да, миллионы китайцев только и ждут, чтобы оказаться ghosted после 7 раундов литкода в российском FAANG'e. Мечтайте
Кто, таджики? И что, среди них прям много айтишников? Или вы их собираетесь сгонять не на стройки, а на КУРСЫ ОТ ГУРУ ПИТОНА? Про все вкусности, о которых вы написали - я не был в западной Европе даже как турист и слишком мало знаю о жизни там, мне сравнить не получится. Но я что-то не вижу миграции в Россию каких-нибудь немцев, французов, голландцев, швейцарцев и др. Даже чехов и словаков нет. СМИ ничего подобного тоже не регистрируют. Про доступность лекарств я промолчу, многие необходимые мне после февраля 2022-го стали стоить дороже или пропали с полок, их заменители менее качественны. Антибиотики многие продают исключительно по рецепту.
Я недавно в родной деревне афро-француза видел
Полагаю, это был марокканец
мыло и горячая вода - вот наше стопроцентное преимущество перед Францией
С другой стороны, в США компании увольняют айтишников тысячами. Не удивлюсь, если в России вскоре обеспечат условия для миграции IT специалистов, оставшихся без работы на Западе.
Да, я прям так и вижу, как тысячи айтишников из США прутся в страну, где платить им будут в несколько раз меньше, а для доступа к соцсетям нужно ставить какие-то там VPN'ы. К тому же, в России тоже профицит айтишников, при чём и без кучи мигрантов
Очень долгое время рынок IT пытался накормить всех. Даже тех, кто не особо умеет программировать. Отношение к качеству кода было крайне терпимым. А это негативно сказывается на уровне специалистов. Появились сеньоры, которые не умеют работать с линтерами, не знают паттерны проектирования или не применяют их
Большинству бизнесов, заказчиков и т.д. надо всё БЫСТРО БЫСТРО ШОБ КО ВЧЕРА БЫЛО СДЕЛАНО. Какое ещё при таком раскладе качество кода? Люди бы и рады писать буквально в академическом стиле, как Фаулер завещал, но на такое просто никто не выделит времени
Врать приходится в основном джунам, которые рынку сейчас в принципе не нужны. Как сказала одна HR'юша в интервью: "Рынок сейчас наслаждается отсутствием необходимости брать джунов". Миддлу, решившему оседлать сеньорскую должность, по сути, тоже. При переходе на позицию того же грэйда врать тоже придётся, хотя и меньше. Например, делали вы целый год фичу, а её взяли да отменили. И год деятельности насмарку. Но не можете же вы сказать о таком на собесе. Придётся говорить, мол, да, дошло до прода. Или, например, у вас был легаси стэк, коммерческого опыта на обновлённом у вас нет, потому что никто не давал на рабочем месте осуществлять CV driven development. Тогда всё новое придётся освоить в свободное время и выдать за коммерческий опыт
Особенный маразм HR'ов - это отказ по причине overqualified. Вам в этом случае вообще придётся опыт скручивать ради трудоустройства
В тексте статьи дано некорректное определение волчистости. Я бы даже сказал, лживое. На самом деле, принципы волчистости следующие:
Врать в резюме, накручивать опыт и всё такое, чтобы получить работу
Менять работу каждые год-два
Не перерабатывать, желательно вообще работать меньше 8 часов в день, т.е. если задачи реально занимают меньше времени, то просто не говорить никому об этом и оставшееся время посвятить своим делам (т.н. quiet quitting)
Опционально: устроиться сразу на 2 или даже 3 фуллтайм работы сразу, каждой из которых уделять по 2-3 часа в день, с целью максимизации дохода
Причина популярности и вообще появления такого движения проста: кризис на IT-рынке. Соответственно, работодатели стали позволять себе слишком много, т.к. находятся в выигрышном положении. Волчистость в текущей ситуации - это буквально метод хоть как-то барахтаться в сфере, где кандидатов с опытом ниже 2.5 лет просто не рассматривают
От последних абзацов статьи мне просто лицо разорвало от смеха. Автор, я никогда не работал на 2-ух работах сразу. Я работал на одной и перерабатывал крайне много, потому что это была потогонка с заведомо урезанными сроками и бюджетами на разработчиков. Естественно, выгорел. Про друзей-айтишников, которые не прибегали к волчизму, я вообще молчу. Во-первых, работодателю не интересно повышать ни в зарплате, ни в должности того, кто и так хорошо справляется со своими обязанностями на текущем месте за установленные деньги. Особенно на перенасыщенном специалистами рынке в ситуации кризиса. Во-вторых, наибольшее развитие как по зарплате, так и по техническим навыкам получают как раз именно те, кто прыгает по местам работы или берёт вторую. Потому что такой человек просто увидит больше разных проектов, а зарплата на рынке труда растёт быстрее, чем в рамках одной компании (там она вообще может не расти)
Такое ощущение, что статью написал какой-то CEO, а не разработчик. Ребята, корпоративный куколдизм (хотел назвать это SIMP'ингом, но SIMP'инг не несёт столько вреда самому человеку) ни к чему хорошему не приведёт. Работодатель за себя всегда легко постоит. У него есть уйма денег, армия адвокатов, "административный ресурс" и всё такое. А у вас что? Вот именно
А есть собеседования с предварительным ТЗ или лайвкодингом, где опытные спецы на раз-два видят лжеца
Это не сможет вскрыть ложь. На лайвкодинг можно натаскаться
Есть собесы где спрашивают какие-то примеры из практики причем такие примеры, о которых в книгах не пишут
В книгах не пишут. Зато в статьях и подкастах они упоминаются. Проблема правда в том, что у всех разрабов ну слишком уж разный опыт, чтобы его проверять. Я помню, видел какую-то вакансию, где искали именно специалиста, у которого был редкий опыт в малоизвестном телеком-протоколе. Да и как я выше писал, опыт неудач у каждого свой, крайне уникальный, если пытаться по нему проводить отбор, то можно отсеять 100% кандидатов
Автор этого текста сдавал ЕГЭ по информатике, отучился в ВУЗе по профильной специальности, а в дипломе у него полным-полно всяких разных математических формул, при этом для составления этого самого диплома пришлось черпать инфу из разных книг, статей и т.д.
Разработка ПО - это не рисование, не музицирование, не стрельба из снайперской винтовки, не катание на лыжах, не ораторское искусство, не владение хирургическим ножом. Это вообще не навык, который требует оттачивания и практики, чтобы достигать качественного результата. Всё, чего требует разработка ПО - читать статьи/документацию и более-менее понимать, как использовать то, что там написано, и какие последствия могут быть, если сделать что-то неправильно (последнее гуглится). Именно поэтому существует такое явление, как джуниоры, крутящие себе опыт, проходящие техническое собеседование и спокойно работающие на должности, на которую они вроде как не подходят
Да, сейчас рабочие и работодатели в неравных условиях. Теперь собеседование - это экзамен для соискателя. Но если условия, процессы и т.д. будут воистину кончеными, то я и сам не захочу идти на такую работу. Ну просто реабилитироваться потом после выгорания - а надо оно мне?
А что, у новичков есть большой выбор? Ну кроме откровенного вранья в резюме и на собесе, конечно. Если бы на рынке было достаточно более качественных альтернатив, над такой вакансией бы только посмеялись. Но она появилась, я видел, как люди её смотрели. Очень много наверняка откликнулось, ибо вариантов нет. Вот такой теперь рынок. О чём я и написал в статье
Всё очень просто. Вы слышали о таком явлении, как шринкфляция? Если вы живёте в России, просто зайдите в любой продуктовый магазин и обязательно найдёте пакет молока 900 мл (вместо 1 л) и упаковку сахара весом 900 г (вместо 1 кг). Т.е. на каком-то этапе, когда можно было в очередной раз повысить цены, производители решили оставить цены теми же, но сократить объёмы
Точно так же и на рынке труда в IT. Не знаю, по каким причинам, но решили не снижать зарплаты, а вместо этого поднять требования и взгромоздить на плечи разработчиков дополнительную нагрузку в виде неоплачиваемых сверхурочных и т.д.
но что такое VACUUM в Postgres у любого претендента на должность Senior разработчика и выше — спрашивают, и я знаю, почему.
Должность была невысокая. Как я уже писал в комментах выше, это было собеседование на джуна. Не на сениора. И оффер мне, кстати, дали (чему я был весьма удивлён), но с меньшей зарплатой, чем я уже получал
День 1-7: пресс качат, бегит, турник, анжуманя
День 8-14: пресс качат, бегит, турник, анжуманя, гантели
В теории - да, но они могут и проигнорировать приложенные документы. Мне кажется, больше проку от таких будет где-то в суде, вроде за немотивированный отказ при трудоустройстве компанию засудить можно
Нет
Европа не святая. США - тем более не святые, ну вот ни капельки. Россия - тоже нифига не святая, но ей ещё и управляют престарелые придурки, из-за чего она постоянно наступает на очевидные грабли и теряет все потенциалы, накопленное богатство, развитие и установленные международные отношения
Вы сейчас почти повторяете мантру некоторых российских чиновников о том, что надо привлекать айтишников из Китая. А как насчёт того, что многие российские айтишники и сами свалили в Китай? И мне тоже когда-то уже после февраля 2022-го пару раз писали рекрутэрши из Huawei. Ну да, миллионы китайцев только и ждут, чтобы оказаться ghosted после 7 раундов литкода в российском FAANG'e. Мечтайте
Кто, таджики? И что, среди них прям много айтишников? Или вы их собираетесь сгонять не на стройки, а на КУРСЫ ОТ ГУРУ ПИТОНА? Про все вкусности, о которых вы написали - я не был в западной Европе даже как турист и слишком мало знаю о жизни там, мне сравнить не получится. Но я что-то не вижу миграции в Россию каких-нибудь немцев, французов, голландцев, швейцарцев и др. Даже чехов и словаков нет. СМИ ничего подобного тоже не регистрируют. Про доступность лекарств я промолчу, многие необходимые мне после февраля 2022-го стали стоить дороже или пропали с полок, их заменители менее качественны. Антибиотики многие продают исключительно по рецепту.
Полагаю, это был марокканец
Упасть и не встать. Мне кажется, вы кремлебот. Миф про грязную Европу давно развенчан.
Да, я прям так и вижу, как тысячи айтишников из США прутся в страну, где платить им будут в несколько раз меньше, а для доступа к соцсетям нужно ставить какие-то там VPN'ы. К тому же, в России тоже профицит айтишников, при чём и без кучи мигрантов
Большинству бизнесов, заказчиков и т.д. надо всё БЫСТРО БЫСТРО ШОБ КО ВЧЕРА БЫЛО СДЕЛАНО. Какое ещё при таком раскладе качество кода? Люди бы и рады писать буквально в академическом стиле, как Фаулер завещал, но на такое просто никто не выделит времени
В офисе можно также балду пинать, лол. Если не стоит тайм-трэкер или шпионское ПО, конечно. Но это уже совсем конченое место тогда
Врать приходится в основном джунам, которые рынку сейчас в принципе не нужны. Как сказала одна HR'юша в интервью: "Рынок сейчас наслаждается отсутствием необходимости брать джунов". Миддлу, решившему оседлать сеньорскую должность, по сути, тоже. При переходе на позицию того же грэйда врать тоже придётся, хотя и меньше. Например, делали вы целый год фичу, а её взяли да отменили. И год деятельности насмарку. Но не можете же вы сказать о таком на собесе. Придётся говорить, мол, да, дошло до прода. Или, например, у вас был легаси стэк, коммерческого опыта на обновлённом у вас нет, потому что никто не давал на рабочем месте осуществлять CV driven development. Тогда всё новое придётся освоить в свободное время и выдать за коммерческий опыт
Особенный маразм HR'ов - это отказ по причине overqualified. Вам в этом случае вообще придётся опыт скручивать ради трудоустройства
В тексте статьи дано некорректное определение волчистости. Я бы даже сказал, лживое. На самом деле, принципы волчистости следующие:
Врать в резюме, накручивать опыт и всё такое, чтобы получить работу
Менять работу каждые год-два
Не перерабатывать, желательно вообще работать меньше 8 часов в день, т.е. если задачи реально занимают меньше времени, то просто не говорить никому об этом и оставшееся время посвятить своим делам (т.н. quiet quitting)
Опционально: устроиться сразу на 2 или даже 3 фуллтайм работы сразу, каждой из которых уделять по 2-3 часа в день, с целью максимизации дохода
Причина популярности и вообще появления такого движения проста: кризис на IT-рынке. Соответственно, работодатели стали позволять себе слишком много, т.к. находятся в выигрышном положении. Волчистость в текущей ситуации - это буквально метод хоть как-то барахтаться в сфере, где кандидатов с опытом ниже 2.5 лет просто не рассматривают
От последних абзацов статьи мне просто лицо разорвало от смеха. Автор, я никогда не работал на 2-ух работах сразу. Я работал на одной и перерабатывал крайне много, потому что это была потогонка с заведомо урезанными сроками и бюджетами на разработчиков. Естественно, выгорел. Про друзей-айтишников, которые не прибегали к волчизму, я вообще молчу. Во-первых, работодателю не интересно повышать ни в зарплате, ни в должности того, кто и так хорошо справляется со своими обязанностями на текущем месте за установленные деньги. Особенно на перенасыщенном специалистами рынке в ситуации кризиса. Во-вторых, наибольшее развитие как по зарплате, так и по техническим навыкам получают как раз именно те, кто прыгает по местам работы или берёт вторую. Потому что такой человек просто увидит больше разных проектов, а зарплата на рынке труда растёт быстрее, чем в рамках одной компании (там она вообще может не расти)
Такое ощущение, что статью написал какой-то CEO, а не разработчик. Ребята, корпоративный куколдизм (хотел назвать это SIMP'ингом, но SIMP'инг не несёт столько вреда самому человеку) ни к чему хорошему не приведёт. Работодатель за себя всегда легко постоит. У него есть уйма денег, армия адвокатов, "административный ресурс" и всё такое. А у вас что? Вот именно
Это не сможет вскрыть ложь. На лайвкодинг можно натаскаться
В книгах не пишут. Зато в статьях и подкастах они упоминаются. Проблема правда в том, что у всех разрабов ну слишком уж разный опыт, чтобы его проверять. Я помню, видел какую-то вакансию, где искали именно специалиста, у которого был редкий опыт в малоизвестном телеком-протоколе. Да и как я выше писал, опыт неудач у каждого свой, крайне уникальный, если пытаться по нему проводить отбор, то можно отсеять 100% кандидатов
Это пока команда биг дэйта не вычислит твою низкую вовлечённость
"Что должен знать и уметь джун? Всё то же самое, что и сениор, но за зарплату джуна"
Автор этого текста сдавал ЕГЭ по информатике, отучился в ВУЗе по профильной специальности, а в дипломе у него полным-полно всяких разных математических формул, при этом для составления этого самого диплома пришлось черпать инфу из разных книг, статей и т.д.
Разработка ПО - это не рисование, не музицирование, не стрельба из снайперской винтовки, не катание на лыжах, не ораторское искусство, не владение хирургическим ножом. Это вообще не навык, который требует оттачивания и практики, чтобы достигать качественного результата. Всё, чего требует разработка ПО - читать статьи/документацию и более-менее понимать, как использовать то, что там написано, и какие последствия могут быть, если сделать что-то неправильно (последнее гуглится). Именно поэтому существует такое явление, как джуниоры, крутящие себе опыт, проходящие техническое собеседование и спокойно работающие на должности, на которую они вроде как не подходят
Да, сейчас рабочие и работодатели в неравных условиях. Теперь собеседование - это экзамен для соискателя. Но если условия, процессы и т.д. будут воистину кончеными, то я и сам не захочу идти на такую работу. Ну просто реабилитироваться потом после выгорания - а надо оно мне?
А что, у новичков есть большой выбор? Ну кроме откровенного вранья в резюме и на собесе, конечно. Если бы на рынке было достаточно более качественных альтернатив, над такой вакансией бы только посмеялись. Но она появилась, я видел, как люди её смотрели. Очень много наверняка откликнулось, ибо вариантов нет. Вот такой теперь рынок. О чём я и написал в статье
Всё очень просто. Вы слышали о таком явлении, как шринкфляция? Если вы живёте в России, просто зайдите в любой продуктовый магазин и обязательно найдёте пакет молока 900 мл (вместо 1 л) и упаковку сахара весом 900 г (вместо 1 кг). Т.е. на каком-то этапе, когда можно было в очередной раз повысить цены, производители решили оставить цены теми же, но сократить объёмы
Точно так же и на рынке труда в IT. Не знаю, по каким причинам, но решили не снижать зарплаты, а вместо этого поднять требования и взгромоздить на плечи разработчиков дополнительную нагрузку в виде неоплачиваемых сверхурочных и т.д.
Текст скинутой вакансии:
Вот такие
Или даже такие
Т.е. ты одобряешь все эти неоплачиваемые стажировки на 3+ месяца?
Должность была невысокая. Как я уже писал в комментах выше, это было собеседование на джуна. Не на сениора. И оффер мне, кстати, дали (чему я был весьма удивлён), но с меньшей зарплатой, чем я уже получал