Конечно, было бы интересно послушать про особенности разных версий ОС в плане тестирования и выбора девайсов. Особенно про версии андроида с 11 и младше
Рада, что Вы узнали из моего текста что-то важное для себя :)
А руководителю или коллеге тоже нужно говорить о том, что Вам нужно регулярное подтверждение того, что все идет как надо. Обратная связь между людьми, которые постоянно работают вместе - это предмет договоренностей (и, вероятно, компромиссов, потому что у нас всех разное представление о том, как надо взаимодействовать с лююдьми).
Но новичков сеньор-уровня тоже нужно онбордить: с порога они не знают специфику продукта и команд. Чем выше уровень специалиста на старте - тем быстрее и легче пройдет онбординг, но это неизбежный для всех этап.
А конкуренция - это хорошо, потому что мотивирует развиваться. К тому же, объясняя что-то другим, ты делаешь это в том числе для себя самого: перечитать документацию и понять, что в ней что-то изменилось за последние N месяцев бывает полезно.
Больше всего меня удивляют люди, которые с предложением о работе звонят. Без всякой предварительной договоренности и при почте как предпочитаемом способе связи, что указано в резюме.
В этом плане мессенджер все-таки меньшее зло. Много шансов, конечно, что сообщение просто погрязнет в уйме остальных чатов или просто испортит настроение, когда ждал сообщение от кого-нибудь из друзей, а пришло "Здравствуйте! Мы хотим вам предложить...", но так появляется хоть какой-то текст, к изучению которого можно будет вернуться в свободное время.
Хотя я наверное ретроград и в 2022 году по-прежнему считаю, что для несрочных вопросов есть почта, которую можно проверять раз в день-два-неделю, а мессенджеры - это для сообщений типа "Давай встретимся?", "Зайди в магазин, пожалуйста" и вялотекущих обсуждений в чатиках (благоразумно замьюченных). Ну и телефон для супер экстренных ситуаций и близкого круга людей.
Конечно, было бы интересно послушать про особенности разных версий ОС в плане тестирования и выбора девайсов. Особенно про версии андроида с 11 и младше
Рада, что Вы узнали из моего текста что-то важное для себя :)
А руководителю или коллеге тоже нужно говорить о том, что Вам нужно регулярное подтверждение того, что все идет как надо. Обратная связь между людьми, которые постоянно работают вместе - это предмет договоренностей (и, вероятно, компромиссов, потому что у нас всех разное представление о том, как надо взаимодействовать с лююдьми).
Но новичков сеньор-уровня тоже нужно онбордить: с порога они не знают специфику продукта и команд. Чем выше уровень специалиста на старте - тем быстрее и легче пройдет онбординг, но это неизбежный для всех этап.
А конкуренция - это хорошо, потому что мотивирует развиваться. К тому же, объясняя что-то другим, ты делаешь это в том числе для себя самого: перечитать документацию и понять, что в ней что-то изменилось за последние N месяцев бывает полезно.
Больше всего меня удивляют люди, которые с предложением о работе звонят. Без всякой предварительной договоренности и при почте как предпочитаемом способе связи, что указано в резюме.
В этом плане мессенджер все-таки меньшее зло. Много шансов, конечно, что сообщение просто погрязнет в уйме остальных чатов или просто испортит настроение, когда ждал сообщение от кого-нибудь из друзей, а пришло "Здравствуйте! Мы хотим вам предложить...", но так появляется хоть какой-то текст, к изучению которого можно будет вернуться в свободное время.
Хотя я наверное ретроград и в 2022 году по-прежнему считаю, что для несрочных вопросов есть почта, которую можно проверять раз в день-два-неделю, а мессенджеры - это для сообщений типа "Давай встретимся?", "Зайди в магазин, пожалуйста" и вялотекущих обсуждений в чатиках (благоразумно замьюченных). Ну и телефон для супер экстренных ситуаций и близкого круга людей.
Спасибо! Вся эта история началась с картинки про держижабль: она покорила мое сердце :)