Как я уже год развиваю в сотрудниках производства любопытство

Мы начинали как лаборатория полимеров при советском НИИ, потом, после развала Союза, продолжили исследования в коммерческой лаборатории, а сейчас вдруг стали крупным производством медицинских средств и косметики. Вероятно, вы знаете нас по гелям для глаз, акустическим гелям для УЗИ и, если у вас рожала корова, гелю для родовспоможения. Из него потом мы сделали ещё и смазку для секса человеков, но это другое.
Так вот, в прошлом году я вложился в обучение людей творческому мышлению.
Это решение, которое не может прийти к вам на коротком горизонте, но очень полезно на длинном.
Я считаю, что те же походы в Музей Востока напрямую влияют на наши бизнес-показатели.
Мировая практика это подтверждает. Deloitte водит своих менеджеров и партнёров в известные музеи. Там им показывают картины без подписей и названий и просят проанализировать, что они видят. Этот метод «слепого анализа» заставляет замедлиться, замечать детали и строить гипотезы, что напрямую тренирует системное и стратегическое мышление. Volkswagen водит по музеям RnD-команду, чтобы они нарабатывали привычку рассматривать проблему с разных сторон. В косметике и моде наработка вкуса через такое обучение — вообще норма.
В России это пока смотрится странно, и все спрашивают меня, где же бабки. Попробую ответить.

