Вас могут сдать другие HR которые могут оказаться друзьями ваших (а это сплошь и рядом, у них небольшое сообщество). Вы ставите запрет на показ вашего резюме "видно всем, кроме .." но друг/подруга HR из вашей компании может завести автопоиск на сотрудников вашей компании - и утром скидывать кто нашелся - вашим.
Единственная защита - резюме "не видно никому" и самостоятельно откликаться. При отклике резюме автоматически открывается компании на вакансию которой откликнулись. Но тут остается опасность что вы отклинулись на компанию в которой работает "друг" - с этим ничего не попишешь.
Вообще говоря - HH это довольно большой комплекс как кода так и железа, и проект накрутки голосов рядом не стоит по затратам.
Основные фичи там со стороны работодателя, соискательская сторона раз в 10 проще.
Но и это не главное. Главное - одновременно привести на платформу и соискателей (а что им там делать если нет работодателей?) и работодателей (тот же вопрос и с их стороны).
В списке документов на Blue Card никакой справки о судимостях нет. Такое требование есть в EU при получении гражданства и, кажется, permanent residence. При этом criminal clearance нужно по той стране где вы планируете это получить (учитывая сроки предварителного проживания - вполне логично). По США - там может быть, не знаю.
Возможно, IT-виза и есть результат реформы. Просто вывели в отдельный вариант визы. По Blue Card в списке условий сейчас стоит "выдача по основанию стажа временно приостановленна"
Конечно, идеально было бы раздать всем задания и потом смотреть код. Действительно, для работодателя это удобно и, возможно, эффективно.
Но, как заметил Саша в своей статье, мы находимся в высококонкурентном секторе рынка и соискатели скорее всего просто проигнорируют компанию с таким требованием. И пойдут туда где такого требования нет, зато есть уже готовый оффер.
В разных командах разные заказчики, иногда риск непонимания задачи действительно есть. Случаев полного несовпадения ожидания и реальности я не припоминаю, обычно фичей все же можно пользоваться. Чтоб избежать таких ситуаций — делаем демо до выхода на прод (при помощи тех же тестовых стендов). Если есть возможность — делаем прототипы «на коленке» чтоб показать свое понимание решения заказчику как можно раньше.
Стараемся чаще встречаться с заказчиком, обсуждать возникающие вопросы.
Вас могут сдать другие HR которые могут оказаться друзьями ваших (а это сплошь и рядом, у них небольшое сообщество). Вы ставите запрет на показ вашего резюме "видно всем, кроме .." но друг/подруга HR из вашей компании может завести автопоиск на сотрудников вашей компании - и утром скидывать кто нашелся - вашим.
Единственная защита - резюме "не видно никому" и самостоятельно откликаться. При отклике резюме автоматически открывается компании на вакансию которой откликнулись.
Но тут остается опасность что вы отклинулись на компанию в которой работает "друг" - с этим ничего не попишешь.
Вообще говоря - HH это довольно большой комплекс как кода так и железа, и проект накрутки голосов рядом не стоит по затратам.
Основные фичи там со стороны работодателя, соискательская сторона раз в 10 проще.
Но и это не главное. Главное - одновременно привести на платформу и соискателей (а что им там делать если нет работодателей?) и работодателей (тот же вопрос и с их стороны).
В списке документов на Blue Card никакой справки о судимостях нет.
Такое требование есть в EU при получении гражданства и, кажется, permanent residence. При этом criminal clearance нужно по той стране где вы планируете это получить (учитывая сроки предварителного проживания - вполне логично). По США - там может быть, не знаю.
При этом в списке документов на Blue Card "биография, представленная в виде таблицы, без пропусков между временными
промежутками, с указанием полного адреса и контактной информации"
https://germania.diplo.de/blob/1611612/74e34d2f5492314857c59d3e71cd6b88/blue-card-data.pdf
Формат не описан, но по факту компания, готовившая мои документы - запросила CV и по нему сделала биографию
Возможно, IT-виза и есть результат реформы. Просто вывели в отдельный вариант визы. По Blue Card в списке условий сейчас стоит "выдача по основанию стажа временно приостановленна"
В настоящее время для Blue Card такой опции нет, только подходящий диплом.
Но, как заметил Саша в своей статье, мы находимся в высококонкурентном секторе рынка и соискатели скорее всего просто проигнорируют компанию с таким требованием. И пойдут туда где такого требования нет, зато есть уже готовый оффер.
Стараемся чаще встречаться с заказчиком, обсуждать возникающие вопросы.