Идеально было бы иметь сервис, с которого можно качать все бесплатно(хотябы mp3, Lossless можно уже и за денюжку). Но к нему шли бы продажи всяких футболок и атрибутики групп. Плюс для каждой группы посмотреть где они дают концерты и купить туда билеты. Например было бы супер, иметь возможность гарантированно получить автограф солиста. Опять же артист с таким договором непосредственно мог бы получать деньги от фанатов. Просто прайс на эту услугу пока не понятен.
Избранные места сортирует не правильно. Была попытка сделать сортировку по времени, но например на Гаваях UTC-10 сейчас еще 11 марта. А показывает их справа.
Сделал паспорт за 3 недели. Вообще никаких проблем. Времени потрачено 30 минут всего. И то второй раз пришел на 20 минут раньше срока, поэтому стоял ждал.
По-моему технологическая сингулярность должна наступить для начала в головах. У меня вот мозг взрывается после получасового чтения книжек на тему квантовых вычислений. Должно что-то где-то щелкнуть, а не хочет. Хотя казалось бы уж кто кто, а айтишники с их абстрактным образом мышления должны въехать в тему первыми.
Вот книжка которая мне очень понравилась Дэвид Дойч — Структура реальности lib.rus.ec/b/72572
А я не хочу заморачиваться розетками, и зарядниками. Я все время забываю заряжать ноут, телефон и планшет. Я тупой юзер, которому хочется, чтобы было просто и удобно.
Человеку рассказали почему эта зубная щетка, такая клевая. Как она достает до всех уголков зубов. Есть щеточка для чистки языка.
Потом на кассе, когда тот протягивает щетку, его вдруг спрашивают, а почему ты ее хочешь купить?
Всю вот эту популистскую хрень вы никогда не выясните на собеседовании. Люди они знаете ли разные.
На вопрос почему вы хотите работать у нас один будет заливать:
Да я с Вами горы буду воротить и в реку, и коня на скаку…
А второй скажет да пошли вы в жопу с вашим тимбилдингом.
И в обоих случаях не понятно, кто лучше впишется в команду.
Где я сказал что заработать миллион это цель? Не надо писать очевидные штампы. Я пытаюсь донести, что когда работодатель пытается выяснить личные цели соискателя, то он просто мудак. Чтобы оценить не предвзято специалиста этих знаний не требуется.
Разговор про технических специалистов. Какая к черту предпринимательская деятельность? В нашем материальном мире все хотят заработать миллион, особенно если у человека есть семья. Личная жизнь вообще не собачье дело работодателя. И если есть кредит тоже не его дело. Если есть боязнь того, что человек свалит через какое-то время это личные сексуальные проблемы работодателя. Может стоит подумать, отчего это такая текучка кадров?
Выявлять неадекватов можно обычным разговором на отвлеченные темы в неформальной обстановке.
На такой вопрос, с моим опытом буду только задавать встречные вопросы. Почему вы хотите чтобы я у вас работал?
Ну вы же к нам пришли.
Ну вы же меня позвали.
Ну вы же ищите работу?
Ну вы же ищите сотрудников?
и так далее и т.п.
Никогда не дам прямого ответа. Считаю идиотами тех, кто задает этот вопрос. Все все знают и понимают но начинают играть в дебилов.
Не всякий кандидат, может расслабиться на собеседовании. Особенно когда на него уставились скажем 3 бородатых тимлида с HR вместе. Хотите проверить его чувство юмора позовите его в буфет/пятничное пиво/скорый корпоратив.
Задачки а ля «почему люк круглый» вообще бич собеседований. Бессмысленная никому не нужна игра в сообразительность. Причем собеседующий в заведомо более выгодном положении и никаких нервов не тратит.
www.youtube.com/watch?v=GRuizeW-3Hc
Вот книжка которая мне очень понравилась Дэвид Дойч — Структура реальности
lib.rus.ec/b/72572
Потом на кассе, когда тот протягивает щетку, его вдруг спрашивают, а почему ты ее хочешь купить?
Первая мысль какая? Кассир с головой не дружит.
На вопрос почему вы хотите работать у нас один будет заливать:
Да я с Вами горы буду воротить и в реку, и коня на скаку…
А второй скажет да пошли вы в жопу с вашим тимбилдингом.
И в обоих случаях не понятно, кто лучше впишется в команду.
Для этого придумали испытательный срок.
Не лезьте в душу господа…
Выявлять неадекватов можно обычным разговором на отвлеченные темы в неформальной обстановке.
Ну вы же к нам пришли.
Ну вы же меня позвали.
Ну вы же ищите работу?
Ну вы же ищите сотрудников?
и так далее и т.п.
Никогда не дам прямого ответа. Считаю идиотами тех, кто задает этот вопрос. Все все знают и понимают но начинают играть в дебилов.