Для тех кто не догоняет, уточняю: "Айти - всё" не означает что айти канет в небытие. "Айти - всё" означает что айти как источник относительно неплохого и ДОСТУПНОГО заработка - всё.
Это всё звучит как "электроэнергией обеспечено уже 90% населения Земли, энергетика -- всё" :)
Так и есть. Нет никакого массового набора в ЭЭ, как и сказочных зарплат. А доделывать и переделывать и что-то добавлять хватает текущего штата. Плюс выпускников ПТУ достаточно чтобы замещать выбывающих пенсионеров.
Нынешнее айти тоже уже достигло той точки когда не требуется такого количества новых программистов, какими бы вумными они ни были. А искать такого чтобы знал и умел за семерых а просил пачку чипсов взамен - такой "дефицит" и в ЭЭ и где угодно есть.
Беда этих выпускников в том, что 90% из них просто просидели штаны. Они никогда не интересовались программированием, они никогда не программировали просто для души. Нет, они пошли потому что услышали, что там много платят.
Можно подумать что если бы они не просиживали штаны (что ещё надо доказать, видимо вы привыкли судить по отечественному образованию), то откуда-то для них волшебным образом появились бы сотни тысяч новых рабочих мест.
Наигрались уже дяди с толстыми кошельками в "изменяющие мир технологии". А массовый софт который реально восстребован, вцелом уже написан, а его поддержка не требует новых работников.
Потому что опытный спец по уши в работе, у него просто не остаётся ни времени ни сил на эти надуманные вычурные задачки. А вот молодой [индусский] вкатыш имеет всего этого в избытке. Отрицательная селекция в действии.
Во-первых, может != хочет. Если человек склонен к на€балову, то он и вас не прочь поиметь при первой же удобной возможности. Во-вторых, ну что там за "мировой уровень"? Ноунейм шараги с индусами, точно так же нанятыми за 3 копейки? А серьёзные конторы не имеют особых проблем с подтверждением факта работы в них.
Ну и что? Они бы всё равно более-менее нормального взяли. Но в эпоху когда вкатыши принялись просто прорешивать литкод и красиво рассказывать про системдизайн - и у ФААНГов появилась проблема что стали набираться хер пойми кто.
Я не перехожу на личности, а пытаюсь выяснить "а судьи кто". Сами вы так и не ответили чем так отличились в разработке что мы должны внемлеть вам. Пока лишь наблюдаем [очередного] любителя почесать своё ЧСВ на собесах.
А в чём собсна проблема верификации заграничного опыта? Договора, банковские выписки и налоговые декларации, которые чётко бьются друг с другом, полне сгодятся.
Раньше проблема эта была только у фаангов, только у них был такой бешенный конкурс и все ржали с их загадок про люки и литкод, а сегодня это стало проблемой большинства компаний и уже не смешно.
Раньше у ФААНГов тоже не было этой проблемы, потому что накрутчиков как таковых не было в природе. Литкод был чисто лотереей и знаком преданности. Но потом литкод стали просто прорешивать, порой даже не умея программировать. Сейчас что ФААНГИ, что отечественные Яндексы со Сберами - точно так же переполнены мастерами перепрыгивать высокие барьеры, а не реальными спецами.
Найм по знакомству остаётся пока единственным решением.
Это их проблема: количество квалифицированных соискателей на рынке не сильно увеличилось (если вообще увеличилось), а значит, отбрасывая такие варианты работодатели не улучшают свою выборку, а ухудшают её
На массовые "попсовые" стеки квалифицированных кандидатов завались. Проблема выцедить их среди жуликов. И вот проверка формального стажа вполне неплохо решает эту задачу.
А если нужна редкая технология, то лучше целенаправленно точечно обращаться и беседовать.
принижаю тех "программистов", кого аж выворачивает от просьбы продемонстрировать простейшие навыки кодирования.
Вам уже 100 раз сказали что кодирование это полдела. Важно ещё ЧТО кодировать. Важен контекст в котором вращается человек. Если человек вращается в теме БД, он конечно с полпинка напишет любой хитроделанный SQL запрос. Если нет - вот тут вопрос - действительно ли он в теме. Но вот задача бинарного поиска совершенно не его контекст. Он конечно решит если посидеть спокойно и разобраться. Но вряд ли в стрессовом формате собеса! И что вам мешает давать задачи из контекста будущей работы и опыта кандидата? Сразу станет понятно в теме ли он, И может ли кодировать.
Это не мои проблемы, а проблемы компаний, которые их нанимали.
У компаний нет проблем. Проблемы у вас. Есть endpoint - человек справлялся с работой. Есть проблема - ваш тест отсеивает 100% годного кандидата. Но вы упорно не желаете замечать ВАШУ проблему. Поэтому очевидный вопрос вы-то сами точно квалифицированный сеньйор?
Ох уж это преклонение перед всем западным. Нищуки наняли гастарбайтера за 3 копейки (по их ценам), чтобы сляпать очередную безделушку ради попила инвесторских денег - это несомненно показатель профессионализма! А вот во ФГУПах реальные инфраструктурные проекты на себе тащить приходится.
Ну т.е. даже в лучшие времена в айти всё решали блат и связи, а не якобы знания и умения.
Для тех кто не догоняет, уточняю: "Айти - всё" не означает что айти канет в небытие. "Айти - всё" означает что айти как источник относительно неплохого и ДОСТУПНОГО заработка - всё.
Так и есть. Нет никакого массового набора в ЭЭ, как и сказочных зарплат. А доделывать и переделывать и что-то добавлять хватает текущего штата. Плюс выпускников ПТУ достаточно чтобы замещать выбывающих пенсионеров.
Нынешнее айти тоже уже достигло той точки когда не требуется такого количества новых программистов, какими бы вумными они ни были. А искать такого чтобы знал и умел за семерых а просил пачку чипсов взамен - такой "дефицит" и в ЭЭ и где угодно есть.
Вообще-то запросто. Overqualified проблема называется.
Можно подумать что если бы они не просиживали штаны (что ещё надо доказать, видимо вы привыкли судить по отечественному образованию), то откуда-то для них волшебным образом появились бы сотни тысяч новых рабочих мест.
Наигрались уже дяди с толстыми кошельками в "изменяющие мир технологии". А массовый софт который реально восстребован, вцелом уже написан, а его поддержка не требует новых работников.
Айти - всё. Это надо признать.
Я так понимаю, вы просто не в курсе что такое литкод.
В 5очку?
Рад за вас. Но у других людей другая физиология и другие возможности.
Вот, учитесь как деды умеют поддерживать "обратную совместимость"!
Потому что опытный спец по уши в работе, у него просто не остаётся ни времени ни сил на эти надуманные вычурные задачки. А вот молодой [индусский] вкатыш имеет всего этого в избытке. Отрицательная селекция в действии.
А чо так тяжело побыстрому разобраться с Го, особенно когда кажется жаренным запахло?
Во-первых, может != хочет. Если человек склонен к на€балову, то он и вас не прочь поиметь при первой же удобной возможности. Во-вторых, ну что там за "мировой уровень"? Ноунейм шараги с индусами, точно так же нанятыми за 3 копейки? А серьёзные конторы не имеют особых проблем с подтверждением факта работы в них.
Ну и что? Они бы всё равно более-менее нормального взяли. Но в эпоху когда вкатыши принялись просто прорешивать литкод и красиво рассказывать про системдизайн - и у ФААНГов появилась проблема что стали набираться хер пойми кто.
Я не перехожу на личности, а пытаюсь выяснить "а судьи кто". Сами вы так и не ответили чем так отличились в разработке что мы должны внемлеть вам. Пока лишь наблюдаем [очередного] любителя почесать своё ЧСВ на собесах.
Т.е. человек фактически налоговый преступник, т.е. принципиально ничем не лучше волчар.
А в чём собсна проблема верификации заграничного опыта? Договора, банковские выписки и налоговые декларации, которые чётко бьются друг с другом, полне сгодятся.
Раньше у ФААНГов тоже не было этой проблемы, потому что накрутчиков как таковых не было в природе. Литкод был чисто лотереей и знаком преданности. Но потом литкод стали просто прорешивать, порой даже не умея программировать. Сейчас что ФААНГИ, что отечественные Яндексы со Сберами - точно так же переполнены мастерами перепрыгивать высокие барьеры, а не реальными спецами.
Найм по знакомству остаётся пока единственным решением.
На массовые "попсовые" стеки квалифицированных кандидатов завались. Проблема выцедить их среди жуликов. И вот проверка формального стажа вполне неплохо решает эту задачу.
А если нужна редкая технология, то лучше целенаправленно точечно обращаться и беседовать.
Вам уже 100 раз сказали что кодирование это полдела. Важно ещё ЧТО кодировать. Важен контекст в котором вращается человек. Если человек вращается в теме БД, он конечно с полпинка напишет любой хитроделанный SQL запрос. Если нет - вот тут вопрос - действительно ли он в теме. Но вот задача бинарного поиска совершенно не его контекст. Он конечно решит если посидеть спокойно и разобраться. Но вряд ли в стрессовом формате собеса! И что вам мешает давать задачи из контекста будущей работы и опыта кандидата? Сразу станет понятно в теме ли он, И может ли кодировать.
У компаний нет проблем. Проблемы у вас. Есть endpoint - человек справлялся с работой. Есть проблема - ваш тест отсеивает 100% годного кандидата. Но вы упорно не желаете замечать ВАШУ проблему. Поэтому очевидный вопрос вы-то сами точно квалифицированный сеньйор?
Ох уж это преклонение перед всем западным. Нищуки наняли гастарбайтера за 3 копейки (по их ценам), чтобы сляпать очередную безделушку ради попила инвесторских денег - это несомненно показатель профессионализма! А вот во ФГУПах реальные инфраструктурные проекты на себе тащить приходится.