Б-же, как у вас всё запущено. У вас проблема с управлением бизнесом вцелом, а не с наймом программистов. Вы там проверьте, может вашу фирму уже разворовали до последней нитки, а бухгалтеры и аудиторы прикрывают друг друга, подсовывая липовые отчёты.
Так расскажите, как ее включить-то? Как построить процесс найма, чтобы в реалиях 2025 года (с нейрообманщинками и конторами которые за деньги пройдут собеседование вместо вас) нанять хорошего человека и не нанять плохого?
Пусть хорошо показавшие себя сотрудники приведут своих знакомых.
Собственно выбора обычно вообще нет: если человек достойно прошел собеседование и принял офер по зп — все, его надо брать и молиться чтобы при оформлении не было вопросов у СБ и кадров.
Молиться надо что он действительно может и хочет работать. А то потом выясняется что кандидат может и хочет только проходить собесы.
Собеседовать вообще не надо. Если кандидат лет 5-10 работал по вашему профилю, работодатель ему за что-то упорно платил из своего кармана, то и у вас справится. Остаётся только пробить не наврал ли про этот стаж.
На хабре любят критиковать собеседования, но кажется никто так и не предложил ни одного работающего варианта.
Вариантов вам уже напредлагали массу. Беда в том что нет УНИВЕРСАЛЬНОГО работающего варианта. Но ВНЕЗАПНО грамотный инженер понимает что так и должно быть! Не бывает серебрянной пули и таблетки от всех болезней. Каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода. Найм это такая же сложная инженерная задача.
Потому что современое айти в массе своей уже не инженерия, а entertainment. Это в ракетостроении цена ошибки запредельна, поэтому там нужны инженеры. А в айти всё можно сделать через задницу, с тройным сальто, но это всё равно будет работать (хоть и через эту самую задницу). Поэтому инженеры айти особо и не нужны, достаточно мало-мальски вменяемого оператора фреймворков. Соответственно индустрия без особых проблем принимает всяких мягкоскилловых пиздаболов, пламяоких вовлечённых клоунов, жуликов с накрученным опытом, и прочих "специалистов по прохождению собесов". Вон Маск уволил из Твитора 75% этой пиздабратии - и ничего не случилось. А со SpaceX такой финт проводить "почему-то" и не собирался.
А нормальных компаний нынче почти и не осталось. Текучка там нулевая, а если кого и нанимают, то туда очередь из знакомых и знакомых знакомых. Даже если такая компания выбросит вакансию на открытый рынок, то без проблем закроет её в течении часа - ну потому что там собесы по делу, а не спортивные состязания устраивают.
Вы ещё пойдите попробуйте так просто устройтесь на новую работу в этом ИТ.
По той, что не больно-то он вам нужен, раз 5й месяц и без него всё худо-бедно работает.
Будет реально припекать - найдёте кого угодно очень быстро.
Ну вот не учите тогда кабанов как нанимать правильных людей.
Толковые нереднко и работают командой/бригадой/диаспорой - называйте как хотите.
Б-же, как у вас всё запущено. У вас проблема с управлением бизнесом вцелом, а не с наймом программистов. Вы там проверьте, может вашу фирму уже разворовали до последней нитки, а бухгалтеры и аудиторы прикрывают друг друга, подсовывая липовые отчёты.
Почему такая дискриминация? Сейчас всем у кого нет блата и связей крайне тяжело найти новую работу, не только зумерам.
Пусть хорошо показавшие себя сотрудники приведут своих знакомых.
Молиться надо что он действительно может и хочет работать. А то потом выясняется что кандидат может и хочет только проходить собесы.
В упомянутых 96-98 HUMOR.FILTERED почитаем был. Башорг значительно позже появился.
Никогда так не говорили. Всегда говорили "баба какая-то пришла", или "баба за рулём, ыыы, ааа".
Соотвественно "Баба опровергла математическую гипотезу, предложенную 40 лет назад" звучит максимально натурально! Га!
Собеседовать вообще не надо. Если кандидат лет 5-10 работал по вашему профилю, работодатель ему за что-то упорно платил из своего кармана, то и у вас справится. Остаётся только пробить не наврал ли про этот стаж.
Хернёй маитесь. Просто "баба" и ненужны эти заморочки!
Вариантов вам уже напредлагали массу. Беда в том что нет УНИВЕРСАЛЬНОГО работающего варианта. Но ВНЕЗАПНО грамотный инженер понимает что так и должно быть! Не бывает серебрянной пули и таблетки от всех болезней. Каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода. Найм это такая же сложная инженерная задача.
В смысле, просчитался? Всё сделали правильно, это дифицит специалистов патамучто!
Потому что современое айти в массе своей уже не инженерия, а entertainment. Это в ракетостроении цена ошибки запредельна, поэтому там нужны инженеры. А в айти всё можно сделать через задницу, с тройным сальто, но это всё равно будет работать (хоть и через эту самую задницу). Поэтому инженеры айти особо и не нужны, достаточно мало-мальски вменяемого оператора фреймворков. Соответственно индустрия без особых проблем принимает всяких мягкоскилловых пиздаболов, пламяоких вовлечённых клоунов, жуликов с накрученным опытом, и прочих "специалистов по прохождению собесов". Вон Маск уволил из Твитора 75% этой пиздабратии - и ничего не случилось. А со SpaceX такой финт проводить "почему-то" и не собирался.
Вряд ли. В айти нет такого найма. Может быть фриланс если сохранился старый прокаченный акк, может какую-то копеечку ещё можно сшибать.
Те кто отвечает, с договором и подписью - те ещё дороже стоят.
Ну правильно - либо по блату, либо случайно повезло попасть на непыльное местечко - но всё остальное айти совсем не такое.
Так это как раз в айти типичная ситуация.
А нормальных компаний нынче почти и не осталось. Текучка там нулевая, а если кого и нанимают, то туда очередь из знакомых и знакомых знакомых. Даже если такая компания выбросит вакансию на открытый рынок, то без проблем закроет её в течении часа - ну потому что там собесы по делу, а не спортивные состязания устраивают.