Pull to refresh
-10
0.7
Send message

Вы ещё пойдите попробуйте так просто устройтесь на новую работу в этом ИТ.

Если всё так сдулось, то по какой причине я ищу системного администратора уже 5й месяц,

По той, что не больно-то он вам нужен, раз 5й месяц и без него всё худо-бедно работает.

Будет реально припекать - найдёте кого угодно очень быстро.

Я не кабан

Ну вот не учите тогда кабанов как нанимать правильных людей.

Толковые нереднко и работают командой/бригадой/диаспорой - называйте как хотите.

Б-же, как у вас всё запущено. У вас проблема с управлением бизнесом вцелом, а не с наймом программистов. Вы там проверьте, может вашу фирму уже разворовали до последней нитки, а бухгалтеры и аудиторы прикрывают друг друга, подсовывая липовые отчёты.

Почему такая дискриминация? Сейчас всем у кого нет блата и связей крайне тяжело найти новую работу, не только зумерам.

Так расскажите, как ее включить-то? Как построить процесс найма, чтобы в реалиях 2025 года (с нейрообманщинками и конторами которые за деньги пройдут собеседование вместо вас) нанять хорошего человека и не нанять плохого?

Пусть хорошо показавшие себя сотрудники приведут своих знакомых.

Собственно выбора обычно вообще нет: если человек достойно прошел собеседование и принял офер по зп — все, его надо брать и молиться чтобы при оформлении не было вопросов у СБ и кадров.

Молиться надо что он действительно может и хочет работать. А то потом выясняется что кандидат может и хочет только проходить собесы.

Кто на Башорге жил - тот на Хабре не смеётся....

В упомянутых 96-98 HUMOR.FILTERED почитаем был. Башорг значительно позже появился.

Никогда так не говорили. Всегда говорили "баба какая-то пришла", или "баба за рулём, ыыы, ааа".

Соотвественно "Баба опровергла математическую гипотезу, предложенную 40 лет назад" звучит максимально натурально! Га!

Собеседовать вообще не надо. Если кандидат лет 5-10 работал по вашему профилю, работодатель ему за что-то упорно платил из своего кармана, то и у вас справится. Остаётся только пробить не наврал ли про этот стаж.

Хернёй маитесь. Просто "баба" и ненужны эти заморочки!

На хабре любят критиковать собеседования, но кажется никто так и не предложил ни одного работающего варианта.

Вариантов вам уже напредлагали массу. Беда в том что нет УНИВЕРСАЛЬНОГО работающего варианта. Но ВНЕЗАПНО грамотный инженер понимает что так и должно быть! Не бывает серебрянной пули и таблетки от всех болезней. Каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода. Найм это такая же сложная инженерная задача.

В смысле, просчитался? Всё сделали правильно, это дифицит специалистов патамучто!

Потому что современое айти в массе своей уже не инженерия, а entertainment. Это в ракетостроении цена ошибки запредельна, поэтому там нужны инженеры. А в айти всё можно сделать через задницу, с тройным сальто, но это всё равно будет работать (хоть и через эту самую задницу). Поэтому инженеры айти особо и не нужны, достаточно мало-мальски вменяемого оператора фреймворков. Соответственно индустрия без особых проблем принимает всяких мягкоскилловых пиздаболов, пламяоких вовлечённых клоунов, жуликов с накрученным опытом, и прочих "специалистов по прохождению собесов". Вон Маск уволил из Твитора 75% этой пиздабратии - и ничего не случилось. А со SpaceX такой финт проводить "почему-то" и не собирался.

Вряд ли. В айти нет такого найма. Может быть фриланс если сохранился старый прокаченный акк, может какую-то копеечку ещё можно сшибать.

Те кто отвечает, с договором и подписью - те ещё дороже стоят.

Ну правильно - либо по блату, либо случайно повезло попасть на непыльное местечко - но всё остальное айти совсем не такое.

и тратить на это гораздо больше усилий, нервов и т.п. да

Так это как раз в айти типичная ситуация.

А нормальных компаний нынче почти и не осталось. Текучка там нулевая, а если кого и нанимают, то туда очередь из знакомых и знакомых знакомых. Даже если такая компания выбросит вакансию на открытый рынок, то без проблем закроет её в течении часа - ну потому что там собесы по делу, а не спортивные состязания устраивают.

1
23 ...

Information

Rating
3,009-th
Registered
Activity