Расскажу свой опыт собеседования в Я. Собеседовался 2 раза за 2 года — 1 раз очно, 1 раза удаленно. 1 раз все закончилось оффером, 1 раз — отказом. В целом очень не равномерно получилось, первое собеседование было очное, достаточно живо прошло с обоюдным интересом. Два человека меня собеседовали четыре часа, вопросы, задачи и прочее.
Второе собеседование было достаточно печально, 4 собеседования по 1 часу на скайпе, все испортило первое собседование (по профилю вакансии — Java, т.к. на java-developer`а шел), где три анонимных собеседователя (знал только их имена), весело и довольно не сдержанно, смеялись над моими решениями задач, это задело, я задал вопрос, что такого смешного, пускай в возможно неверном решении. Такое замечание видимо их задело, и дальше разговор не сложился :) Оставшиеся 3 собеседования и собеседники были на уровне, но я понимал, что уже нет смысла, основное завалилось, ну и настроения было уже ниже не куда. Закономерный результат — отказ.
Понимаю, что раз на раз не приходится, но случай засел в памяти, видимо до тех пор, пока не наткнусь на еще более «интересный» способ проведения собеседования.
1) К сожалению, обычная практика, кстати, хорошо хоть отписка была, многие вообще никакой обратной связи не дают.
2) В таких случаях, я думаю можно не рассматривать это собеседование, как возможность устроится на работу, жаль времени, но это не дело. Я обычно начинаю задавать вопрос по Д. Спольски и подсчитывать количество набранных баллов, в данном случае это 0 баллов.
3) Это дань уважения традициям для 80% вакансий, не более того.
Очень круто смотрится, но ценник на кастомную разработку достаточно высок, если поставить на поток производство таких корпусов — это будет достаточно привлекательно, так как сейчас купить корпус под Thin-ITX достаточно тяжело, чтобы он был и изящен и с температурой справлялся, выбор почти никакой. Я бы такой купил.
JS на мой взгляд достаточно сложный язык: язык динамический и очень гибкий в плане организации кода, все это создает массу соблазнов писать в одном месте «так», в другом «иначе» (так как скопировал код откуда-нибудь) и все это обильно снабжать все возможными сайд-эффектами (начиная от перфоманса и заканчивая крашем скриптов), в догонку все это множится взрывной популярностью JS с большим количеством новичков-программистов, которые на js писали простенькие скрипты в веб-студии для html-страничек, а сейчас взялись и за фреймворки и либы. Мне кажется, чтобы управляться с JS на уровне грамотного написания библиотек нужен неплохой опыт в классических типизированных языках, которые приучают к порядку в коде и определенной дисциплине.
Прочитайте еще раз, кем является директор PwC по совместительству, я думаю все подписано (или будет без проблем подписано) — со связями все ок, если выиграли контракт.
Думаю почти никаких, кроме того, что за попиленные на его разработку деньги чиновники еще много лет будут поддерживать продукцию зарубежных производителей, того же Apple.
Экран e-Ink и не выключается. то что вы спрашиваете называется время ожидания — e-Ink экран тратит энергию только на вывод изображения, на поддержание — энергия не расходуется
Вчера по тв показывали эту хохму, телефон сам по себе ничего, если бы не ценник, но журналисты как обычно оголтелым патриотизмом доставляют. И телефон «может работать даже когда заряд в 0% ушел» (на деле второй экран что показывал, то показывает) и «100% российское изобретение, нет конечно собрано в китае, как у всех мировых лидеров, но ПО российское» (Андроид 4.2 то) и Apple уже не знает куда деваться (еще бы — ценник то чуть ниже чем у iPhone), презентация в ЛА на уровне мировых брендов (на деле показывают зал, человек на 50). Громкие слова и заявления, телефон же сам по себе выглядит середнячком за высокую цену.
Да я про него, сразу отписал в ТП, как увидел, что на страничке billing некуда ввести код. Уже пришел ответ — купон применили к аккаунту (+10$ к балансу). Так что для действующих аккаунтов тоже работает.
Второе собеседование было достаточно печально, 4 собеседования по 1 часу на скайпе, все испортило первое собседование (по профилю вакансии — Java, т.к. на java-developer`а шел), где три анонимных собеседователя (знал только их имена), весело и довольно не сдержанно, смеялись над моими решениями задач, это задело, я задал вопрос, что такого смешного, пускай в возможно неверном решении. Такое замечание видимо их задело, и дальше разговор не сложился :) Оставшиеся 3 собеседования и собеседники были на уровне, но я понимал, что уже нет смысла, основное завалилось, ну и настроения было уже ниже не куда. Закономерный результат — отказ.
Понимаю, что раз на раз не приходится, но случай засел в памяти, видимо до тех пор, пока не наткнусь на еще более «интересный» способ проведения собеседования.
2) В таких случаях, я думаю можно не рассматривать это собеседование, как возможность устроится на работу, жаль времени, но это не дело. Я обычно начинаю задавать вопрос по Д. Спольски и подсчитывать количество набранных баллов, в данном случае это 0 баллов.
3) Это дань уважения традициям для 80% вакансий, не более того.