Можно рассматривать текущую инициативу не как усложнение, а как защиту молодых специалистов. Сейчас статус "стажера" вообще никак не определен в ТК РФ, и это создает правовую неопределенность. Закон просто закрепляет то, что уже давно существует на практике, но без четких правил.
Работодатель и сейчас может заключать срочные договоры и не назначать испытательный срок. Но суть законопроекта не в том, чтобы разрешить то, что было запрещено, а в том, чтобы формализовать статус стажера и дать ему какие-никакие гарантии.
Саморегулирование отрасли чаще гибче и быстрее, чем законотворчество. Участники рынка вырабатывают стандарты, а государство лишь закрепляет их минимум.
Алгоритмический скрининг и фейки в резюме - две стороны одной медали:
если кандидат врёт, а ИИ это не детектит - страдает работодатель,
если кандидат честен, но ИИ отсеивает его по нерелевантному признаку - страдает соискатель.
Но если обязать фиксировать причины отказа, это автоматически заставит рекрутера хотя бы формально аргументировать решение, а это уже шаг к более вдумчивому отбору.
Возможно, сам факт закрепления нормы в ТК РФ даст соискателям правовую основу для жалоб, а крупные компании - стимулирует заранее пересматривать процессы, чтобы не рисковать репутацией...
В приложении на Андроиде тоже есть возможность установить пин-код на вход (как и по отпечатку).
Также есть возможность установить «секретный код» для входа и подтверждения операций (судя по пункту в настройках приложения). И ещё какой-то код для «подтверждения операций» (отдельный пункт в настройках безопасности).
По сути, "интерн" и "стажёр" по новому закону это во многом одно и то же
ну, речь не про испытательный срок, а про статус
ГПХ сам по себе, а здесь вроде как предлагаются именно трудовые отношения со всеми вытекающими гарантиями
Всё так - наставник присматривает, чтобы стажёр пихал пальцы туда, куда надо. А куда не надо, не пихал))
Можно рассматривать текущую инициативу не как усложнение, а как защиту молодых специалистов. Сейчас статус "стажера" вообще никак не определен в ТК РФ, и это создает правовую неопределенность. Закон просто закрепляет то, что уже давно существует на практике, но без четких правил.
Работодатель и сейчас может заключать срочные договоры и не назначать испытательный срок. Но суть законопроекта не в том, чтобы разрешить то, что было запрещено, а в том, чтобы формализовать статус стажера и дать ему какие-никакие гарантии.
Саморегулирование отрасли чаще гибче и быстрее, чем законотворчество. Участники рынка вырабатывают стандарты, а государство лишь закрепляет их минимум.
Алгоритмический скрининг и фейки в резюме - две стороны одной медали:
если кандидат врёт, а ИИ это не детектит - страдает работодатель,
если кандидат честен, но ИИ отсеивает его по нерелевантному признаку - страдает соискатель.
Но если обязать фиксировать причины отказа, это автоматически заставит рекрутера хотя бы формально аргументировать решение, а это уже шаг к более вдумчивому отбору.
<sarcasm>А разве на hh ещё нет кнопки "Затребовать причину отказа"? 😁</sarcasm>
Вроде бы уже банят за накрутку, и аккаунт можно подтвердить через ГУ - https://habr.com/ru/articles/1012806/
Возможно, сам факт закрепления нормы в ТК РФ даст соискателям правовую основу для жалоб, а крупные компании - стимулирует заранее пересматривать процессы, чтобы не рисковать репутацией...
Те же яйца, только вид сбоку
Помнится, и Яндекс когда-то пытался со своим Yandex Desktop Search
В приложении на Андроиде тоже есть возможность установить пин-код на вход (как и по отпечатку).
Также есть возможность установить «секретный код» для входа и подтверждения операций (судя по пункту в настройках приложения). И ещё какой-то код для «подтверждения операций» (отдельный пункт в настройках безопасности).
А точно своя покупка будет оплачена, а не та, что на соседнем терминале?
https://paystickers.com/chto-takoe-vzhuh-ot-sbera/#osobennosti-ispolzovaniya-vzhuha-v-ocheredyah
Похоже, не все аппараты поддерживают?
Возможно, пропустил: а сколько человек из 18 получивших оффер пришли к вам работать? Полагаю, кто-то участвовал из "спортивного интереса"?
Кажется, с таким же успехом сообщения можно было и не сохранять
Как бы да.
Но как бы нет. А в текущей версии (1.72) g = "gusto".