Вот только есть маленький нюанс, относительно старые игры вполне могут не пойти на новой версии Винды.
Я вот хотел на новом железе погонять в Сингулярность, а вот хрен, она под 7-ку и чтобы запустить её в 10-ке нужно потратить время и результат не гарантирован.
Это косяк конкретно Сингулярности.
На десятке нормально идет куда как более древний Warcraf III (в два раза более древний, чем Сингулярность)
А люди готовы покупать маленький телефон по цене флагмана ($1000 и больше)?..
Уже сейчас Samsung разделяет рынок, предлагая модификацию подешевле и подороже, с немного отличающимися характеристиками — так что ровно то же самое и с экраном.
1) Это было другое время. Флагманы в 4,5 были тогда в прошлых поколениях и это еще считалось недостатком.
2) Смартфонное подразделение Сони тогда сливалось технически, продавая изделия уровня тогдашних «китайцев» по цене «лучших брендов». И, как мы уже знаем, конец их был близок, это уже тогда было заметно. Я-то написал о возможностях фирмы уровня Самсунга сделать качественный мелкий флагман.
Про сисадмина можно поподробнее. Срок дали исключительно за недостачу, или были собраны конкретные доказательства (запись камер, продажа пропажи на авито и др.) хищения?
Срок ему дали за реальные дела, не переживайте так за него.
У меня одного сложилось впечатление, что статьи вида «меня не взяли, а собеседование — хреновое» встречаются в основном только в русскоязычной части интернета?
Конечно, там же все святые и какают только радугой.
А все говно только здесь?
На Хабре были даже переводы.
Например, переведенная статья-жалоба про собеседования с доской, на которой нужно сразу написать решение. Может, кто из завсегдатаев название вспомнит.
с меня даже на богатых конторах всегда деньги брали если угроблю мышку/уши, а можно было по-другому :)?
Дело в порядке, а не в том, что им жалко.
Если этого не делать — то стимулируется безответственность сотрудников и миллионы на мышки запросто уйдут в никуда.
Если бы меня мой уровень ЗП не устраивал, то я что то начал бы менять, но только потому что это не устраивает лично меня, а не потому что Вася или Петя зарабатывают больше.
Знание о том, что вы получаете меньше, чем в среднем по индустрии — позволяет быть уверенным, что вы легко найдете больше небольшими усилиями.
Знание, что вы получаете больше, чем в среднем по индустрии — позволяет спокойно сидеть на месте, ибо вы понимаете, что усилий придется предпринять очень много…
Подсказка для особо упёртых: карту выдают вам не для того, чтобы с неё снимать (замучаетесь через банкомат снимать 1 млн). А для того, чтобы вы на неё клали деньги всякими переводами на карту или через банкоматы с купюроприёмником.
Бывают банки без отделений на местах (и это популярные банки).
Без карты — никак. Так что карту дают такие банки именно для снятия.
Остальные банки дают для удобства, надеясь привязать вас к себе.
И да, банки стремятся сократить число сотрудников — это заметная тенденция в последнии годы, все идет к автоматизации и самооблуживанию. Благо для банковских услуг это несложно.
Карта в этом помогает. Часть функций людей перекладывают на банкоматы.
Я таки верю, что люди, которым интересен Хабр, в состоянии скачать банальный TorBrowser (использование которого является простейшим способом эти блокировки обойти).
Разговор шёл о ситуации вообще. Хабр — не типичный пример.
Также как и LinkedIn.
Всё же ИТ-шники в смысле блокировок — несколько иное сообщество.
Конкретно с читателями Хабра проблем нет.
Другой вопрос — а устроит ли это рекламодателей Хабра.
Ноготочки по стольнику — это вооще какой-то трэш, по дороге на работу в NY видел вывеску о маникюре баксов за 25.
Качество бывает очень разное.
Исходя из того, что 25 долларов — это у нас в провинциальном региональном центре средненькое качество маникюра, а в мелком городишке в нашем же регионе это уже топовое качество по той же цене, предположу, что в США за такие деньги вам сделают полный треш, что устроит только нетребовательных клиентов.
Я бы не сказал, тимлида не зря называют «фронтэндом команды» в некоторых попытках описать эту многогранную позицию.
Это если он один за всё отдувается.
Но у моего оппонента рассматривается ситуация, когда должности разделены. Процитирую его:
Это разные люди, отлично дополняющие друг друга (при удачном стечении обстоятельств). Лид занимается командой, обеспечивает ее коммуникациями наружу, в то время, как сеньор по идее должен заниматься технической проработкой продукта
Это косяк конкретно Сингулярности.
На десятке нормально идет куда как более древний Warcraf III (в два раза более древний, чем Сингулярность)
Ну да, хорошая выборка, ага…
А у них есть выбор?
Разве я написал, что большие экраны нужно запретить?
Разве я написал, что большие экраны нужно запретить?
Уже сейчас Samsung разделяет рынок, предлагая модификацию подешевле и подороже, с немного отличающимися характеристиками — так что ровно то же самое и с экраном.
1) Это было другое время. Флагманы в 4,5 были тогда в прошлых поколениях и это еще считалось недостатком.
2) Смартфонное подразделение Сони тогда сливалось технически, продавая изделия уровня тогдашних «китайцев» по цене «лучших брендов». И, как мы уже знаем, конец их был близок, это уже тогда было заметно. Я-то написал о возможностях фирмы уровня Самсунга сделать качественный мелкий флагман.
Срок ему дали за реальные дела, не переживайте так за него.
Нет. Самые обычные.
Конечно, там же все святые и какают только радугой.
А все говно только здесь?
На Хабре были даже переводы.
Например, переведенная статья-жалоба про собеседования с доской, на которой нужно сразу написать решение. Может, кто из завсегдатаев название вспомнит.
То есть вы видите, что проблема только переехать и забрать деньги?
Если б было так просто — все бы уже там были: там денег много.
Но я вижу, что никому в Кремниевой Хабр не нужен. У них своих полным-полно. И денег на сегодня Хабру в Кремниевой дать не жаждут.
Успех — это тяжелый труд и удача.
А вовсе не «просто переехать и забрать деньги».
Имхо, переезд — это иногда и «все потерять» означает.
А вы говорите:
Достаточно просто перехать и будет всё хорошо, — серьезно?
Проверено (лет 15 как на удаленке):
Деньги — лучше.
Но и квалификационный голод у такого работника во время удаленной работы — сильнее.
Дело в порядке, а не в том, что им жалко.
Если этого не делать — то стимулируется безответственность сотрудников и миллионы на мышки запросто уйдут в никуда.
См. статистику продаж по моделям смартфонов.
Знание о том, что вы получаете меньше, чем в среднем по индустрии — позволяет быть уверенным, что вы легко найдете больше небольшими усилиями.
Знание, что вы получаете больше, чем в среднем по индустрии — позволяет спокойно сидеть на месте, ибо вы понимаете, что усилий придется предпринять очень много…
Бывают банки без отделений на местах (и это популярные банки).
Без карты — никак. Так что карту дают такие банки именно для снятия.
Остальные банки дают для удобства, надеясь привязать вас к себе.
И да, банки стремятся сократить число сотрудников — это заметная тенденция в последнии годы, все идет к автоматизации и самооблуживанию. Благо для банковских услуг это несложно.
Карта в этом помогает. Часть функций людей перекладывают на банкоматы.
Разговор шёл о ситуации вообще. Хабр — не типичный пример.
Также как и LinkedIn.
Всё же ИТ-шники в смысле блокировок — несколько иное сообщество.
Конкретно с читателями Хабра проблем нет.
Другой вопрос — а устроит ли это рекламодателей Хабра.
Качество бывает очень разное.
Исходя из того, что 25 долларов — это у нас в провинциальном региональном центре средненькое качество маникюра, а в мелком городишке в нашем же регионе это уже топовое качество по той же цене, предположу, что в США за такие деньги вам сделают полный треш, что устроит только нетребовательных клиентов.
Это если он один за всё отдувается.
Но у моего оппонента рассматривается ситуация, когда должности разделены. Процитирую его:
Так вот тогда один техлид/тимлид, а второй PM.
Смотря что мы считаем
1) Какие возможности играть на Linux — да, тут через Wine нужно считать.
2) Как серьезно относятся разработчики игр к Linux — тут бы я не считал Wine
Вы путаете c PM.
Лид — это должность, функциональные обязанности.
Сеньор — это квалификация.
Понятно почему.
Гораздо более сильная мотивация сотрудников.
Чтобы вам было понятнее, сравните:
Работать в московском офисе американском компании
vs
Работать в американской компании в Калифорнии
Что для россиянина звучит более впечатляюще?