По моему опыту сентябрь-октябрь - мертвые месяца, вроде ищут, но не нанимают, основательно шевелиться начинают в ноябре-декабре, вероятно связано с бюджетом на открытые ставки и укомплектовкой штата на новый год. Дедлайн поджимает, а те люди, которым в сентябре-октябре сказали "мы вам перезвоним" уже потерялись.
Потом идет мертвый сезон до марта. Летом, как ни странно, с апреля по август, несколько раз наблюдались самые значительные наймы в компании, где я работал. Это было связано с тем, что вначале года работают с заказчиком и утверждают доработки на год, а весь аврал начинается летом и плавно переходит в "сроки горят" осенью, естественно, что людей ищут до аврала.
На Postgres, кстати, не такой уж большой спрос, там огромное количество разрабов с опытом SQL различных СУБД, а глубокие знания требуются в очень малом количестве людей. У меня 6 лет Postgres в резюме, оно нафиг никому не нужно в 2025г, мне даже на Oracle весной предлагали перейти, видимо там уже совсем все разбежались из-за отсутствия денег и перспектив. Смешно сейчас даже вспомнить те времена, когда вокруг Oracle был сплошной пафос и целые конкурсы на место джуна.
Извиняйте, но это не кресло министра, чтобы ради обычной работы, обычным программистом, использовать все возможности, под которыми видимо подразумевается в том числе коррупция и отстрел конкурентов.
каждый социально-активный ИТшник расскажет как на его знакомом проекте всё идет по звезде из-за отсутствия квалифицированных кадров
Глядя на то, какие болтуны и приспособленцы правят в корпорациях, у меня язык не повернется обвинять разрабов в отсутствии квалификации. Ни один проект не пишется так, как подсказывает здравый смысл. Все помалкивают и продолжают писать костыли.
Интересная у вас "норма", месяцами получать отказы в работе и каждой шараге доказывать особую ценность.
По моему опыту сентябрь-октябрь - мертвые месяца, вроде ищут, но не нанимают, основательно шевелиться начинают в ноябре-декабре, вероятно связано с бюджетом на открытые ставки и укомплектовкой штата на новый год. Дедлайн поджимает, а те люди, которым в сентябре-октябре сказали "мы вам перезвоним" уже потерялись.
Потом идет мертвый сезон до марта. Летом, как ни странно, с апреля по август, несколько раз наблюдались самые значительные наймы в компании, где я работал. Это было связано с тем, что вначале года работают с заказчиком и утверждают доработки на год, а весь аврал начинается летом и плавно переходит в "сроки горят" осенью, естественно, что людей ищут до аврала.
На Postgres, кстати, не такой уж большой спрос, там огромное количество разрабов с опытом SQL различных СУБД, а глубокие знания требуются в очень малом количестве людей. У меня 6 лет Postgres в резюме, оно нафиг никому не нужно в 2025г, мне даже на Oracle весной предлагали перейти, видимо там уже совсем все разбежались из-за отсутствия денег и перспектив. Смешно сейчас даже вспомнить те времена, когда вокруг Oracle был сплошной пафос и целые конкурсы на место джуна.
Извиняйте, но это не кресло министра, чтобы ради обычной работы, обычным программистом, использовать все возможности, под которыми видимо подразумевается в том числе коррупция и отстрел конкурентов.
Ногами в отдел кадров? Сейчас не 90е, не прокатит, кругом охрана и пропускной режим.
Глядя на то, какие болтуны и приспособленцы правят в корпорациях, у меня язык не повернется обвинять разрабов в отсутствии квалификации. Ни один проект не пишется так, как подсказывает здравый смысл. Все помалкивают и продолжают писать костыли.
А с чего вы решили, что дело в конкурентах? Тот же Вайбер задолго до этого заблокировали.
Почему вас это волнует? Обычно люди не читают о том, что не вписывается в их интересы.
Может быть потому, что накопилась критическая масса людей, которые не могут найти работу в разумные сроки?
А в каком слове там 2 буквы "с"? Ну и "PostgrePro" пишется Postgres Pro.