Когда мне его первый раз задали, я ответил так: «потому что в круглую дырку влезет чувак примерно таких же размеров, что и в квадратную, а металла уходит на круглую дырку меньше». Задавая вопрос мне сказали, что так делают с каких-то очень давних веков, вот я и подумал, что тогда в древности у них металл был в дефиците, и они таким образом его экономили.
Потом (уже после интервью) я понял, каким бредом была моя идея, а так же то, что ответ на этот вопрос, ничего не говорит о профессионализме или эффективности программиста, поэтому сам такие не задаю, и как на него обычно отвечают не знаю.
Поэтому меня интересует, что надо спрашивать и на что обращать внимание в ответах? У меня конечно, есть любимые вопросы, но я отнюдь не уверен, что это оптимальный набор, позволяющий «раскрыть» весь потенциал кандидата.
Вчера здесь был пост «Иллюзия эффективной разработки: проектирование» на ту же тему.
Я полностью согласен, что люди и их профессионализм и эффективность играют ключевую роль в успехе.
Но кто-нибудь скажет мне, как таких определить?
К нам на собеседования приходит много людей, как определить, кто из них будет в десять раз эффективней, а кто нет?
Не задавать же им вопрос: Почему канализационные люки круглые?
Тесты, из серии Oracle/Sun/MS Certified, не всегда показывают эффективность, к тому же люди могут даже не знать тех технологий, которые мы используем, но все равно быть эффективными, и достойными быть нанятыми.
Знаете, у меня дома, в кладовке, полный бардак. И когда мы для своего проекта решили сделать «кладовку идей», мы переживали, что это будет свалка. Поэтому мы сделали голосовалку, чтобы все пользователи, не просто оставляли идеи, а еще голосовали за чужие.
Мы это сделали и забыли (на несколько месяцев), я вообще не верил, что из этого что-то получится.
А сегодня, прочитав этот пост, полез в нашу кладовку-голосовалку, и с огромным удивлением обнаружил несколько полезных идей с большим количеством голосов, и еще несколько идей с меньшим количеством голосов.
Оно работает!
P.S. Надо будет реализовать самое популярное и поблагодарить всех участников.
Потом (уже после интервью) я понял, каким бредом была моя идея, а так же то, что ответ на этот вопрос, ничего не говорит о профессионализме или эффективности программиста, поэтому сам такие не задаю, и как на него обычно отвечают не знаю.
Поэтому меня интересует, что надо спрашивать и на что обращать внимание в ответах? У меня конечно, есть любимые вопросы, но я отнюдь не уверен, что это оптимальный набор, позволяющий «раскрыть» весь потенциал кандидата.
Я полностью согласен, что люди и их профессионализм и эффективность играют ключевую роль в успехе.
Но кто-нибудь скажет мне, как таких определить?
К нам на собеседования приходит много людей, как определить, кто из них будет в десять раз эффективней, а кто нет?
Не задавать же им вопрос: Почему канализационные люки круглые?
Тесты, из серии Oracle/Sun/MS Certified, не всегда показывают эффективность, к тому же люди могут даже не знать тех технологий, которые мы используем, но все равно быть эффективными, и достойными быть нанятыми.
Мы это сделали и забыли (на несколько месяцев), я вообще не верил, что из этого что-то получится.
А сегодня, прочитав этот пост, полез в нашу кладовку-голосовалку, и с огромным удивлением обнаружил несколько полезных идей с большим количеством голосов, и еще несколько идей с меньшим количеством голосов.
Оно работает!
P.S. Надо будет реализовать самое популярное и поблагодарить всех участников.