то есть вы придумали продавать дешевые it-курсы в сегменте, где можно не давать вообще никаких знаний и не отвечать за результат? интересно, что могло пойти не так...
выгорание - это накопленная боль от несоответсвия реальности своим ожиданиям. поскольку ожидания у всех разные, это все очень индивидуально. от "я напишу эту фичу и заслужу уважение в команде" до "я приду и буду получать по 2 прибавки к ЗП в месяц" чем дальше ожидания от реальности, тем быстрее наступает выгорание.
к сожалению, такие штуки, как саморефлексия не особо помагают, потому что люди рефлексируют в рамках собственных же ожиданий.
даже если получилось в вашем случае, то совершенно не значит, что это надежное промышленное решение. не говоря уже о том, сколько времени это может занять и вероятность ошибки посадить что-то не туда при этом критически высока
дамп - это набор данных и инструкций для восстановления БД на уровне SQL. единственное, что можно сделать с дампом - это пересоздать БД с нуля и забить данными. такие проблемы, как потеря одного файла, рассинхронизация файлов на разных носителях, повреждение блока, откат БД на заданную точку во времени дамп принципиально не решает (точнее, решает методом полного пересоздания БД). кроме того, при увеличении объема БД критически увеличивается и время восстановления. "по-взрослому" - это резервирование на уровне файлов с возможнстью "догнать" файлы до консистентного состояния. причем принцип примерно одинаковый во всех БД - Oracle, MS SQL, PG, даже, например, Exchange - это поблочное копирование файлов + механизм транзакционных логов. бонусом идет возможность организовать реплику с аналогичной структурой данных на удаленном сервере
У вас в статье перемешаны понятия бизнес, стартап и продукт. Стартапы проваливаются потому что такая бизнес модель - высокие риски в обмен на потенциал роста. Продукты - в основном потому что кривой маркет фит, не угадали с соотношением цена-ценность.
Все эти игры типа JTBD годятся для того, чтобы объяснить, почему взлетело или почему не взлетело. Объективно собрать потребность и ожидания клиента от несуществующего продукта невозможно. Доносить ценность вирусными или не очень текстами имеет смысл, если для потенциального клиента эта ценность есть.
И все это на фоне того, что статья тут исключительно для рекламы
Больше всего в таких случаях умиляет вера рекрутеров в то, что есть какие то нужные вопросы, и если получить на них правильные ответы то вы поймаете джекпот. И если человек ответил так - то он будет работать вот так, а если этак - то иначе.
На деле кто-то соврет, чтобы пройти фильтр, кто-то будет гадать, чтобы понравиться, кто-то выучит ожидаемый ответ. А адекватный, скорее всего, просто встанет и уйдет.
Если играете в такие игры, то помните, что "успешные" соискатели тоже играть пришли, а не работать
В подавляющем большинстве компаний онбординг не нужен. Создать все учётки в нужных системах - это процесс в документообороте, а разобраться, где стоит кофемашина и в какой цвет красить тикеты в джире можно и без специально обученного помощника.
Все эти игры в "приходи к нам, у нас онбординг" скорее приведут с коллектив калек, неспособных к адаптации
Установки - это только верхушка айсберга. Проблема не в том, хорошие к вас установки или нет, а отказе от ответственности за свою жизнь. А установки - это лишь умственная игра, которой оправдывается неспособность или нежелание что-то делать, и очень удобно прикрывать отказ от ответственности оправданиями в духе "иметь много деняк плохо. у меня мало деняк, потому что я хороший, а не потому что я ничего для этого не делаю".
Искать причины появления установок в разговорах с мамой, коллегами и тп - это все та же игра по сбросу ответсвенности и сути не меняет.
Только взятие ответсвенности за свою жизнь не купить на тренинге.
для поклейки обоев я буду рассматривать кандидатов, имеющих опыт поклейки обоев, а не укладки кафеля, и сравнивать их стоимость с предложениями аналогичной квалификации согласно рынку.
я хочу донести две мысли: 1. релевантный опыт важен, потому что он позволяет оценить способность кандидата выполнять похожие задачи. 2. врать в резюме не такая уж безобидная штука, как может показаться
очевидно, у hr есть причины устананавливать определенные фильтры. полагаю, шанс поймать новичка-самородка не перевешивает затрат на собеседование кучи неподходящих кандидатов
вы когда ремонт дома затеете - возьмете человека без опыта, который материалы попортит, или все-таки мастера с опытом? а если к вам придет подмастерье, по которому видно, что он мало умеет - у вас не возникнет мысли, что человек зря тратит ваше время?
если человек врет в резюме - значит, он не собирется делать свою работу на том уровне, как от него ожидают. как минимум, потому что не умеет
За последний месяц не попалось ни одной статьи от НЕ-Рюмина. Неважно, в каком корп блоге
то есть вы придумали продавать дешевые it-курсы в сегменте, где можно не давать вообще никаких знаний и не отвечать за результат?
интересно, что могло пойти не так...
выгорание - это накопленная боль от несоответсвия реальности своим ожиданиям. поскольку ожидания у всех разные, это все очень индивидуально. от "я напишу эту фичу и заслужу уважение в команде" до "я приду и буду получать по 2 прибавки к ЗП в месяц"
чем дальше ожидания от реальности, тем быстрее наступает выгорание.
к сожалению, такие штуки, как саморефлексия не особо помагают, потому что люди рефлексируют в рамках собственных же ожиданий.
Так это Рюмин и пишет...
В чем смысл кэширования DNS в nginx, если лочится поток на клиенте?
даже если получилось в вашем случае, то совершенно не значит, что это надежное промышленное решение.
не говоря уже о том, сколько времени это может занять и вероятность ошибки посадить что-то не туда при этом критически высока
дамп - это набор данных и инструкций для восстановления БД на уровне SQL. единственное, что можно сделать с дампом - это пересоздать БД с нуля и забить данными. такие проблемы, как потеря одного файла, рассинхронизация файлов на разных носителях, повреждение блока, откат БД на заданную точку во времени дамп принципиально не решает (точнее, решает методом полного пересоздания БД). кроме того, при увеличении объема БД критически увеличивается и время восстановления.
"по-взрослому" - это резервирование на уровне файлов с возможнстью "догнать" файлы до консистентного состояния. причем принцип примерно одинаковый во всех БД - Oracle, MS SQL, PG, даже, например, Exchange - это поблочное копирование файлов + механизм транзакционных логов.
бонусом идет возможность организовать реплику с аналогичной структурой данных на удаленном сервере
Слава, перелогиньтесь
У вас в статье перемешаны понятия бизнес, стартап и продукт. Стартапы проваливаются потому что такая бизнес модель - высокие риски в обмен на потенциал роста. Продукты - в основном потому что кривой маркет фит, не угадали с соотношением цена-ценность.
Все эти игры типа JTBD годятся для того, чтобы объяснить, почему взлетело или почему не взлетело. Объективно собрать потребность и ожидания клиента от несуществующего продукта невозможно. Доносить ценность вирусными или не очень текстами имеет смысл, если для потенциального клиента эта ценность есть.
И все это на фоне того, что статья тут исключительно для рекламы
Потому что тексты у Рюмина не заказывали, очевидно же. Не то, что Мой склад, клеверенс и Lenza
Больше всего в таких случаях умиляет вера рекрутеров в то, что есть какие то нужные вопросы, и если получить на них правильные ответы то вы поймаете джекпот. И если человек ответил так - то он будет работать вот так, а если этак - то иначе.
На деле кто-то соврет, чтобы пройти фильтр, кто-то будет гадать, чтобы понравиться, кто-то выучит ожидаемый ответ. А адекватный, скорее всего, просто встанет и уйдет.
Если играете в такие игры, то помните, что "успешные" соискатели тоже играть пришли, а не работать
В подавляющем большинстве компаний онбординг не нужен. Создать все учётки в нужных системах - это процесс в документообороте, а разобраться, где стоит кофемашина и в какой цвет красить тикеты в джире можно и без специально обученного помощника.
Все эти игры в "приходи к нам, у нас онбординг" скорее приведут с коллектив калек, неспособных к адаптации
Как-то не по-взрослому называть дамп бэкапом...
Пишите ссылку на ТГ в начале статьи. Тогда будет понятен смысл публикации, и вы сэкономите всем время
Установки - это только верхушка айсберга. Проблема не в том, хорошие к вас установки или нет, а отказе от ответственности за свою жизнь. А установки - это лишь умственная игра, которой оправдывается неспособность или нежелание что-то делать, и очень удобно прикрывать отказ от ответственности оправданиями в духе "иметь много деняк плохо. у меня мало деняк, потому что я хороший, а не потому что я ничего для этого не делаю".
Искать причины появления установок в разговорах с мамой, коллегами и тп - это все та же игра по сбросу ответсвенности и сути не меняет.
Только взятие ответсвенности за свою жизнь не купить на тренинге.
социальный аспект никто не отменял) но если на рандоме - не используй первые 5 из топ-списка, и этого более чем
на бумажке под клавиатурой
С учётом того, что большинство устройств блокается после трёх неудачных попыток, совершенно фиолетово какой пин код использовать.
для поклейки обоев я буду рассматривать кандидатов, имеющих опыт поклейки обоев, а не укладки кафеля, и сравнивать их стоимость с предложениями аналогичной квалификации согласно рынку.
я хочу донести две мысли:
1. релевантный опыт важен, потому что он позволяет оценить способность кандидата выполнять похожие задачи.
2. врать в резюме не такая уж безобидная штука, как может показаться
очевидно, у hr есть причины устананавливать определенные фильтры. полагаю, шанс поймать новичка-самородка не перевешивает затрат на собеседование кучи неподходящих кандидатов
вы когда ремонт дома затеете - возьмете человека без опыта, который материалы попортит, или все-таки мастера с опытом? а если к вам придет подмастерье, по которому видно, что он мало умеет - у вас не возникнет мысли, что человек зря тратит ваше время?
если человек врет в резюме - значит, он не собирется делать свою работу на том уровне, как от него ожидают. как минимум, потому что не умеет