Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте.
Что мне хотелось бы сказать о мнении выше:
1)🌱 «Чуть не устроил подростка тимлидом». О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с «Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!»
2)🌱 Претензии к «обману» сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать — желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации.
3) 🌱 «Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами»
Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь:‑) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют — плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями — тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто‑то заставлял?..
