Добрый день! Понимаю, о чём вы. Переносимый опыт действительно важен: человек может не знать конкретный инструмент, но при этом быстро разобраться за счёт базы и похожих технологий. И как раз одна из задач skill-based подхода — уходить от слишком формальной оценки по набору ключевых слов в резюме.
Идеального процесса найма, наверное, не существует, и на этапе первичного скрининга всё ещё бывают ограничения - и человеческие, и инструментальные. Для решения этой задачи мы сейчас смотрим в сторону AI-assisted скрининга, настроенного специально под нас: чтобы лучше учитывать контекст и релевантность опыта уже на ранних этапах
Добрый день! Понимаю, о чём вы. Переносимый опыт действительно важен: человек может не знать конкретный инструмент, но при этом быстро разобраться за счёт базы и похожих технологий. И как раз одна из задач skill-based подхода — уходить от слишком формальной оценки по набору ключевых слов в резюме.
Идеального процесса найма, наверное, не существует, и на этапе первичного скрининга всё ещё бывают ограничения - и человеческие, и инструментальные. Для решения этой задачи мы сейчас смотрим в сторону AI-assisted скрининга, настроенного специально под нас: чтобы лучше учитывать контекст и релевантность опыта уже на ранних этапах