В многих крупных фирмах швеции, мужчины не откроют дверь перед женщиной, не помогут снять верхнюю одежду, не усупят место. Было достаточно случаев, когда обычный джентельменский поступок в суде превращался sexual harassment.
Если пойти на любую ссылку на ru.wiki (например ru.wikipedia.org/wiki/Хабр), то показывается байкотная страница. Но view-source показывает и оригинальный контент.
Думаю, что таможня проводила бы тебя в какую-нибудь спец. комнату, где тебе дали время вспомнить пароль. А после того, как посадка на твой рейс закончилась, они бы пришли и отпустили тебя, пригрозив более суровым наказанием в следующий раз.
Там вообще какие-то непонятки с рейтингами и версиями.
У Эластика стоит — Last release 0.18.7. Этот релиз вышел 10 января этого года. Сейчас же последняя версия 0.19.8.
Думаю, что поможет.
Начальник должен объяснить, что будет с работником, если тот прилично накосячит. Я придерживаюсь того, что б порицания были тет-а-тет, а не прилюдно. Смена работнка, это в большинстве случаев риск, допольнительные расходы и потеря времени.
Если работник не несёт никакой ответственности за свои поступки, то он расслабляется и начинает больше ошибаться. Раз наломал дров, ничего не случилось. Ну значит и второй раз ничего не будет.
Я думаю влияет западно-скандинавский менталитет начальства. Тут всё сводится к тому, что если работника наругать, то у него будет стресс, насморк и прочие осложнения, который негативно повлияют на работу. Замкнутый круг устроили какой-то.
В последнее время часто вижу ситуации, когда работник очень сильно накосячил. В результате чего фирма несёт серьёзные материальные и/или репутационные убытки. И вместо того, что бы наказать виновного, ну или хотя бы во время серьезного разговоря объяснить человеку что он натворил, начальство делает вид, что ничего не случилось.
Когда такой сыр-бор происходит постоянно, то мне дико хочется, что б у накосячившего был начальником Барабанцев А.Г (автор фразы «Просрали все полимеры»), который внятно и кратко объяснил бы что к чему, зачем и почему.
18 лет назад я получил первый штраф от полцаев — в протоколе стояло 31 июня. Указал им на ошибку, исправили на 30.06. А показав возможность расчётов количества дней в месяца по костяшкам пальцев — штраф был уменьшен в пару раз.
— Ничего, у меня сигнализация хорошая!
У Эластика стоит — Last release 0.18.7. Этот релиз вышел 10 января этого года. Сейчас же последняя версия 0.19.8.
Возможно они имели ввиду Play framework, к которому можно прикрутить ES.
Начальник должен объяснить, что будет с работником, если тот прилично накосячит. Я придерживаюсь того, что б порицания были тет-а-тет, а не прилюдно. Смена работнка, это в большинстве случаев риск, допольнительные расходы и потеря времени.
Если работник не несёт никакой ответственности за свои поступки, то он расслабляется и начинает больше ошибаться. Раз наломал дров, ничего не случилось. Ну значит и второй раз ничего не будет.
К сожалению я не писатель.
Когда такой сыр-бор происходит постоянно, то мне дико хочется, что б у накосячившего был начальником Барабанцев А.Г (автор фразы «Просрали все полимеры»), который внятно и кратко объяснил бы что к чему, зачем и почему.
Речь про слово «split», а не «spit».