Пробовал - Офисные стулья - Herman Miller - Коленные стулья - Надувные шары размером со стул - Регулирующийся стол - Все виды клавиатур и мышей (кроме keneesis и супер-экзотики) - Работать по таймеру и делать перерывы
Не пробовал корректор осанки.
Что помогло: - Только спорт и движение по 40 минут в день. - Беговая секция или вечерний матч с ребенком в футбол.
Как обладатель Leopold, Keychron, Apple keyboard, Logitech MX keys, MX mini и k102 соглашусь. Какой еще оверпрайс? Brown, Red, Blue свичи?
Берите k120 и получете отличную клаву с отличной эргономикой за лучшие деньги. Если деньги жмут карманы, то Logitech MX keys или Apple, они чуточку получше. И можно забыть о клавах на много лет вперед.
Кресла действительно лучшие, сидел несколько лет. Очень комфортно. Никакого отношения к правильной осанке они не имеют. Возможно наоборот - в уютном комфортном кресле легче сидеть креветкой или проводить по 8-10 часов без движения.
Какая разница, в каких сообществах состоит сотрудник, что он читает, как он работает. У вас в работе есть такое, как "Поставил задачу -> Проверил результат". Не совпадает с результатами, можно увольнять.
Похоже нет, поэтому и приходится следить за тем, какие соцсети сотрудник читает.
Этим фразам сотни лет. Доллар рушится, реальные ресурсы и товары все время побеждают датацентры, биржи, банки. Все когда-нибудь победят, победят, победят, но пока не выходит
На декстопе старые желтые дороги точно видны и читаются лучше. Обновилось на телефоне и готов признать - на телефоне в комфортных условиях серые слабоконтрастные дороги с развязками и полосами читаются легче. Даже мне, пешеходу, так понятнее. Надо посмотреть на бликующем экране под солнцем.
А вот шарики с примечательными местами вперемешку с рекламой и подтормаживания приложения - это плохо. 2gis с выключенным интернетом работает быстрее и спасает))
Просто у бизнеса нет цели - креативность, результаты, эффективность. В эпоху B2B, когда все решается с помощью переговоров на высших уровнях от работников не требуется ничего, кроме какой-то средней исполнительности и общей массы человеческого ресурса под рукой.
Ну или если принять теорию "цифрового феодализма", то крупные бренды рулят бизнесом, при этом эффективность от крепостных крестьян не требуется. Прибыль на другом уровне.
Все, у кого хорошо проверяется результат - лучше работают на удаленке. Вроде простого KPI у продаж, или ведение бухгалтерии и отсутствие в ней багов. Таксисты, доставка.
Впечатление, что автор ни одной из этих программ не пользовался. И написал статью с помощью GPT не проверяя и не вычитывая
LeaderTask такс-менеджер. Но запихали в сервиз заметок и баз знаний?
OneNote - cинхронизация на устройстве производится исключительно вручную? Хотя там как раз самая незаметная и бесшовная синхронизация на всех платформах
Стукрута заметок Joplin схожа с Notion? Хотя там древовидная структура по папкам, как в Obsidian, а в Notion почти база данных.
Удивляет, что вроде бы базовая минимальная гигиена в виде Agile-стримов, компонентного тестирования, карты процессов как-то упоминается и выделяется особо. Это ведь естественно, как чистить зубы :/
Второй тип сотрудников (который не готовится к собеседованию, не зазубривает базу) почти всегда работает лучше, так как сосредоточен на своей работе и задачах. Он готов в другом - есть свой опыт, может рассказать о реальном проекте, реальной работе, решаемых проблемах. Но поиск таких сотрудников сложен, а фильтрацию и собеседование адекватно может провести только будущий руководитель (достаточно 10-20 минут на кандидата).
Время нашего тимлида на фильтрацию и собеседования стоит дорого. И тут можно применить следующую тактику - выбирается доверенный сотрудник или тимлид из других команд, который производит первоначальную выборку из 100 кандидатов выбрать 5-10.
Вопросы по базе и кандидаты первого типа тоже хороши. Это тоже полезный подход. Иногда надо расширить штат, когда у тебя большое количество ставок. Или подобрать запасного кандидата, как кадровый резерв. Нет определенной задачи и четкого руководителя, к кому пойдет кандидат.
Сотрудники 1 типа и вопросы по базе - решают задачу чтобы как-то отфильтровать из 500-1000 откликов 50 реальных кандидатов. Это тяжело, и фильтр в виде HR или заглушка в виде вопросов по базе - нормальное простое решение.
Консоль, а значит и аналоги grep есть и в TotalCommander. Но в TotalCommander есть свой поиск, регулярки, и замена текста в содержимом файлов. Лично мне (для пары тысяч файлов) grep так и не понадобился.
У меня не такое количество файлов, но пользуюсь - Фильтры по имени, по маске - Массовое переименование - Поиск по содержимому - Thumbnails (работаю с видео и фото) - Drag n drop - Работа с архивами - Путь к файлам, переходы по любым путям с нечетким поиском.
То есть работающая и надежная смесь Explorer-Finder и Far-Mc.
Конечно становится хуже, пропущенных багов больше, разработка замедляется (в одной команде в 4 раза). Но люди спокойно будут пользоваться и дальше.
Кажется для большинства компаний в РФ не страшны даже критические дыры в безопасности и утечка критичных данных. Ведь штрафы не высоки. Плюс пользователи очень и очень лояльны.
О, это массовая история в моем круге знакомых. Получали 4000-5000$, не смогли найти работу за ту же сумму (200-250 не устраивало). Или не могли пройти воронку найма (хардскилы есть, резюме из крупных российских брендов нет). Вот и уехали все.
Как показывает практика, вчерашнего зазнавшегося сениора можно смело заменять на мидла и джуна. Еще ни одна фирма не закрылась от ухода узких специалистов.
Мне очень нравится механика. Просто кайф обладать. Но печатаю быстрее на хорошей мембранке, а ножничные - божественны
Пробовал
- Офисные стулья
- Herman Miller
- Коленные стулья
- Надувные шары размером со стул
- Регулирующийся стол
- Все виды клавиатур и мышей (кроме keneesis и супер-экзотики)
- Работать по таймеру и делать перерывы
Не пробовал корректор осанки.
Что помогло:
- Только спорт и движение по 40 минут в день.
- Беговая секция или вечерний матч с ребенком в футбол.
Как обладатель Leopold, Keychron, Apple keyboard, Logitech MX keys, MX mini и k102 соглашусь. Какой еще оверпрайс? Brown, Red, Blue свичи?
Берите k120 и получете отличную клаву с отличной эргономикой за лучшие деньги. Если деньги жмут карманы, то Logitech MX keys или Apple, они чуточку получше. И можно забыть о клавах на много лет вперед.
Кресла действительно лучшие, сидел несколько лет. Очень комфортно.
Никакого отношения к правильной осанке они не имеют. Возможно наоборот - в уютном комфортном кресле легче сидеть креветкой или проводить по 8-10 часов без движения.
Какая разница, в каких сообществах состоит сотрудник, что он читает, как он работает.
У вас в работе есть такое, как "Поставил задачу -> Проверил результат". Не совпадает с результатами, можно увольнять.
Похоже нет, поэтому и приходится следить за тем, какие соцсети сотрудник читает.
Этим фразам сотни лет.
Доллар рушится, реальные ресурсы и товары все время побеждают датацентры, биржи, банки.
Все когда-нибудь победят, победят, победят, но пока не выходит
На декстопе старые желтые дороги точно видны и читаются лучше.
Обновилось на телефоне и готов признать - на телефоне в комфортных условиях серые слабоконтрастные дороги с развязками и полосами читаются легче. Даже мне, пешеходу, так понятнее.
Надо посмотреть на бликующем экране под солнцем.
А вот шарики с примечательными местами вперемешку с рекламой и подтормаживания приложения - это плохо. 2gis с выключенным интернетом работает быстрее и спасает))
Все замеряется.
Просто у бизнеса нет цели - креативность, результаты, эффективность. В эпоху B2B, когда все решается с помощью переговоров на высших уровнях от работников не требуется ничего, кроме какой-то средней исполнительности и общей массы человеческого ресурса под рукой.
Ну или если принять теорию "цифрового феодализма", то крупные бренды рулят бизнесом, при этом эффективность от крепостных крестьян не требуется. Прибыль на другом уровне.
Все, у кого хорошо проверяется результат - лучше работают на удаленке. Вроде простого KPI у продаж, или ведение бухгалтерии и отсутствие в ней багов. Таксисты, доставка.
Во всех компаниях 100+ человек удаленка работала отлично.
Подозреваю что в 1000+ компаниях уже необходим офис.
Впечатление, что автор ни одной из этих программ не пользовался. И написал статью с помощью GPT не проверяя и не вычитывая
LeaderTask такс-менеджер. Но запихали в сервиз заметок и баз знаний?
OneNote - cинхронизация на устройстве производится исключительно вручную? Хотя там как раз самая незаметная и бесшовная синхронизация на всех платформах
Стукрута заметок Joplin схожа с Notion? Хотя там древовидная структура по папкам, как в Obsidian, а в Notion почти база данных.
Не читайте таких статей :)
Удивляет, что вроде бы базовая минимальная гигиена в виде Agile-стримов, компонентного тестирования, карты процессов как-то упоминается и выделяется особо. Это ведь естественно, как чистить зубы :/
А в VScode разве подобное недоступно?
Чем хороша макось - можно быстро в терминале решить проблему, предварительно загуглив как. Linux/Unix каким он должен быть!
Из личного опыта собеседований.
Второй тип сотрудников (который не готовится к собеседованию, не зазубривает базу) почти всегда работает лучше, так как сосредоточен на своей работе и задачах. Он готов в другом - есть свой опыт, может рассказать о реальном проекте, реальной работе, решаемых проблемах. Но поиск таких сотрудников сложен, а фильтрацию и собеседование адекватно может провести только будущий руководитель (достаточно 10-20 минут на кандидата).
Время нашего тимлида на фильтрацию и собеседования стоит дорого. И тут можно применить следующую тактику - выбирается доверенный сотрудник или тимлид из других команд, который производит первоначальную выборку из 100 кандидатов выбрать 5-10.
Вопросы по базе и кандидаты первого типа тоже хороши. Это тоже полезный подход. Иногда надо расширить штат, когда у тебя большое количество ставок. Или подобрать запасного кандидата, как кадровый резерв. Нет определенной задачи и четкого руководителя, к кому пойдет кандидат.
Сотрудники 1 типа и вопросы по базе - решают задачу чтобы как-то отфильтровать из 500-1000 откликов 50 реальных кандидатов. Это тяжело, и фильтр в виде HR или заглушка в виде вопросов по базе - нормальное простое решение.
Есть отличный сайт Artvee, где приятно смотреть и изучать классическую живопись.
Имхо, результаты в этой новости не стоят внимания ?
Консоль, а значит и аналоги grep есть и в TotalCommander. Но в TotalCommander есть свой поиск, регулярки, и замена текста в содержимом файлов. Лично мне (для пары тысяч файлов) grep так и не понадобился.
У меня не такое количество файлов, но пользуюсь
- Фильтры по имени, по маске
- Массовое переименование
- Поиск по содержимому
- Thumbnails (работаю с видео и фото)
- Drag n drop
- Работа с архивами
- Путь к файлам, переходы по любым путям с нечетким поиском.
То есть работающая и надежная смесь Explorer-Finder и Far-Mc.
Кто-то еще доверяет продуктам Google?
Конечно становится хуже, пропущенных багов больше, разработка замедляется (в одной команде в 4 раза). Но люди спокойно будут пользоваться и дальше.
Кажется для большинства компаний в РФ не страшны даже критические дыры в безопасности и утечка критичных данных. Ведь штрафы не высоки. Плюс пользователи очень и очень лояльны.
О, это массовая история в моем круге знакомых. Получали 4000-5000$, не смогли найти работу за ту же сумму (200-250 не устраивало). Или не могли пройти воронку найма (хардскилы есть, резюме из крупных российских брендов нет). Вот и уехали все.
Как показывает практика, вчерашнего зазнавшегося сениора можно смело заменять на мидла и джуна. Еще ни одна фирма не закрылась от ухода узких специалистов.