Этим фразам сотни лет. Доллар рушится, реальные ресурсы и товары все время побеждают датацентры, биржи, банки. Все когда-нибудь победят, победят, победят, но пока не выходит
На декстопе старые желтые дороги точно видны и читаются лучше. Обновилось на телефоне и готов признать - на телефоне в комфортных условиях серые слабоконтрастные дороги с развязками и полосами читаются легче. Даже мне, пешеходу, так понятнее. Надо посмотреть на бликующем экране под солнцем.
А вот шарики с примечательными местами вперемешку с рекламой и подтормаживания приложения - это плохо. 2gis с выключенным интернетом работает быстрее и спасает))
Просто у бизнеса нет цели - креативность, результаты, эффективность. В эпоху B2B, когда все решается с помощью переговоров на высших уровнях от работников не требуется ничего, кроме какой-то средней исполнительности и общей массы человеческого ресурса под рукой.
Ну или если принять теорию "цифрового феодализма", то крупные бренды рулят бизнесом, при этом эффективность от крепостных крестьян не требуется. Прибыль на другом уровне.
Все, у кого хорошо проверяется результат - лучше работают на удаленке. Вроде простого KPI у продаж, или ведение бухгалтерии и отсутствие в ней багов. Таксисты, доставка.
Впечатление, что автор ни одной из этих программ не пользовался. И написал статью с помощью GPT не проверяя и не вычитывая
LeaderTask такс-менеджер. Но запихали в сервиз заметок и баз знаний?
OneNote - cинхронизация на устройстве производится исключительно вручную? Хотя там как раз самая незаметная и бесшовная синхронизация на всех платформах
Стукрута заметок Joplin схожа с Notion? Хотя там древовидная структура по папкам, как в Obsidian, а в Notion почти база данных.
Удивляет, что вроде бы базовая минимальная гигиена в виде Agile-стримов, компонентного тестирования, карты процессов как-то упоминается и выделяется особо. Это ведь естественно, как чистить зубы :/
Второй тип сотрудников (который не готовится к собеседованию, не зазубривает базу) почти всегда работает лучше, так как сосредоточен на своей работе и задачах. Он готов в другом - есть свой опыт, может рассказать о реальном проекте, реальной работе, решаемых проблемах. Но поиск таких сотрудников сложен, а фильтрацию и собеседование адекватно может провести только будущий руководитель (достаточно 10-20 минут на кандидата).
Время нашего тимлида на фильтрацию и собеседования стоит дорого. И тут можно применить следующую тактику - выбирается доверенный сотрудник или тимлид из других команд, который производит первоначальную выборку из 100 кандидатов выбрать 5-10.
Вопросы по базе и кандидаты первого типа тоже хороши. Это тоже полезный подход. Иногда надо расширить штат, когда у тебя большое количество ставок. Или подобрать запасного кандидата, как кадровый резерв. Нет определенной задачи и четкого руководителя, к кому пойдет кандидат.
Сотрудники 1 типа и вопросы по базе - решают задачу чтобы как-то отфильтровать из 500-1000 откликов 50 реальных кандидатов. Это тяжело, и фильтр в виде HR или заглушка в виде вопросов по базе - нормальное простое решение.
Консоль, а значит и аналоги grep есть и в TotalCommander. Но в TotalCommander есть свой поиск, регулярки, и замена текста в содержимом файлов. Лично мне (для пары тысяч файлов) grep так и не понадобился.
У меня не такое количество файлов, но пользуюсь - Фильтры по имени, по маске - Массовое переименование - Поиск по содержимому - Thumbnails (работаю с видео и фото) - Drag n drop - Работа с архивами - Путь к файлам, переходы по любым путям с нечетким поиском.
То есть работающая и надежная смесь Explorer-Finder и Far-Mc.
Конечно становится хуже, пропущенных багов больше, разработка замедляется (в одной команде в 4 раза). Но люди спокойно будут пользоваться и дальше.
Кажется для большинства компаний в РФ не страшны даже критические дыры в безопасности и утечка критичных данных. Ведь штрафы не высоки. Плюс пользователи очень и очень лояльны.
О, это массовая история в моем круге знакомых. Получали 4000-5000$, не смогли найти работу за ту же сумму (200-250 не устраивало). Или не могли пройти воронку найма (хардскилы есть, резюме из крупных российских брендов нет). Вот и уехали все.
Как показывает практика, вчерашнего зазнавшегося сениора можно смело заменять на мидла и джуна. Еще ни одна фирма не закрылась от ухода узких специалистов.
Правда, кажется со статьей опоздали? Мысли в статье были бы актуальны для конца 2022, а сейчас лишь тысячное подтверждение - что да, так оно и есть. Уже жевано, пережевано, а решений не предлагается. Что делать-то будем?
Тоже когда-то использовал фейковое резюме для контроля. Можно ещё собирать цифры вакансий и сколько висят открытыми, смотреть в динамике, плюс самому нанимать, публиковать вакансии. Тогда позитива еще поуменьшится ?
Встречал только хорошие реализации Scrum - прозрачные процессы, команды самодостаточны и организованы, гарантированная доставка ценности, можно измерять производительность спринтов.
Бывает карго-культ, который скрамом не назовешь. Игры в planning poker и burndown-диаграммы. :))
Сначала было без дизайнеров (даже если люди так себя называли). А потом появились дизайнеры и сделали нормально. Вывод простой – можно нанимать дизайнеров интерфейсов и будет нормальный интерфейс! ?
Кстати, темная тема серовато-голубая. Кажется для проф. интерфейсов лучший выбор - отлично различаются цветные элементы - нет проблем с бордерами, отступами, обводками, глубиной - меньше не напрягает глаза. Видна и в светлое и в темное время суток, в освещенном месте и в полумраке. В обычной темной теме чтобы отличить инпут или кнопку на фоне приходится сильнее фокусироваться. - очень нейтральная
выньте из духовки - помещенную туда час назад - вполне норм. Ведь исполнение идет изнутри. Сначала запечь на 1 час, а потом вынуть. При такой последовательности как в лиспах ничего не взрывается.
А вот эта инструкция очень странная: "Залейте компоненты в колбу и хорошенько перемешайте. Только осторожно, иначе может взорваться" и будет, как я понимаю такой ?
- следить и делать осторожно
- перемешать хорошо
- залить компоненты
Этим фразам сотни лет.
Доллар рушится, реальные ресурсы и товары все время побеждают датацентры, биржи, банки.
Все когда-нибудь победят, победят, победят, но пока не выходит
На декстопе старые желтые дороги точно видны и читаются лучше.
Обновилось на телефоне и готов признать - на телефоне в комфортных условиях серые слабоконтрастные дороги с развязками и полосами читаются легче. Даже мне, пешеходу, так понятнее.
Надо посмотреть на бликующем экране под солнцем.
А вот шарики с примечательными местами вперемешку с рекламой и подтормаживания приложения - это плохо. 2gis с выключенным интернетом работает быстрее и спасает))
Все замеряется.
Просто у бизнеса нет цели - креативность, результаты, эффективность. В эпоху B2B, когда все решается с помощью переговоров на высших уровнях от работников не требуется ничего, кроме какой-то средней исполнительности и общей массы человеческого ресурса под рукой.
Ну или если принять теорию "цифрового феодализма", то крупные бренды рулят бизнесом, при этом эффективность от крепостных крестьян не требуется. Прибыль на другом уровне.
Все, у кого хорошо проверяется результат - лучше работают на удаленке. Вроде простого KPI у продаж, или ведение бухгалтерии и отсутствие в ней багов. Таксисты, доставка.
Во всех компаниях 100+ человек удаленка работала отлично.
Подозреваю что в 1000+ компаниях уже необходим офис.
Впечатление, что автор ни одной из этих программ не пользовался. И написал статью с помощью GPT не проверяя и не вычитывая
LeaderTask такс-менеджер. Но запихали в сервиз заметок и баз знаний?
OneNote - cинхронизация на устройстве производится исключительно вручную? Хотя там как раз самая незаметная и бесшовная синхронизация на всех платформах
Стукрута заметок Joplin схожа с Notion? Хотя там древовидная структура по папкам, как в Obsidian, а в Notion почти база данных.
Не читайте таких статей :)
Удивляет, что вроде бы базовая минимальная гигиена в виде Agile-стримов, компонентного тестирования, карты процессов как-то упоминается и выделяется особо. Это ведь естественно, как чистить зубы :/
А в VScode разве подобное недоступно?
Чем хороша макось - можно быстро в терминале решить проблему, предварительно загуглив как. Linux/Unix каким он должен быть!
Из личного опыта собеседований.
Второй тип сотрудников (который не готовится к собеседованию, не зазубривает базу) почти всегда работает лучше, так как сосредоточен на своей работе и задачах. Он готов в другом - есть свой опыт, может рассказать о реальном проекте, реальной работе, решаемых проблемах. Но поиск таких сотрудников сложен, а фильтрацию и собеседование адекватно может провести только будущий руководитель (достаточно 10-20 минут на кандидата).
Время нашего тимлида на фильтрацию и собеседования стоит дорого. И тут можно применить следующую тактику - выбирается доверенный сотрудник или тимлид из других команд, который производит первоначальную выборку из 100 кандидатов выбрать 5-10.
Вопросы по базе и кандидаты первого типа тоже хороши. Это тоже полезный подход. Иногда надо расширить штат, когда у тебя большое количество ставок. Или подобрать запасного кандидата, как кадровый резерв. Нет определенной задачи и четкого руководителя, к кому пойдет кандидат.
Сотрудники 1 типа и вопросы по базе - решают задачу чтобы как-то отфильтровать из 500-1000 откликов 50 реальных кандидатов. Это тяжело, и фильтр в виде HR или заглушка в виде вопросов по базе - нормальное простое решение.
Есть отличный сайт Artvee, где приятно смотреть и изучать классическую живопись.
Имхо, результаты в этой новости не стоят внимания ?
Консоль, а значит и аналоги grep есть и в TotalCommander. Но в TotalCommander есть свой поиск, регулярки, и замена текста в содержимом файлов. Лично мне (для пары тысяч файлов) grep так и не понадобился.
У меня не такое количество файлов, но пользуюсь
- Фильтры по имени, по маске
- Массовое переименование
- Поиск по содержимому
- Thumbnails (работаю с видео и фото)
- Drag n drop
- Работа с архивами
- Путь к файлам, переходы по любым путям с нечетким поиском.
То есть работающая и надежная смесь Explorer-Finder и Far-Mc.
Кто-то еще доверяет продуктам Google?
Конечно становится хуже, пропущенных багов больше, разработка замедляется (в одной команде в 4 раза). Но люди спокойно будут пользоваться и дальше.
Кажется для большинства компаний в РФ не страшны даже критические дыры в безопасности и утечка критичных данных. Ведь штрафы не высоки. Плюс пользователи очень и очень лояльны.
О, это массовая история в моем круге знакомых. Получали 4000-5000$, не смогли найти работу за ту же сумму (200-250 не устраивало). Или не могли пройти воронку найма (хардскилы есть, резюме из крупных российских брендов нет). Вот и уехали все.
Как показывает практика, вчерашнего зазнавшегося сениора можно смело заменять на мидла и джуна. Еще ни одна фирма не закрылась от ухода узких специалистов.
Есть еще фейковые вакансии только для сбора резюме. Висят по три месяца, перевыкладываясь и не закрываясь. С 2021 из становится все больше и больше.
Написано сумбурно, но факты и наблюдения по делу.
Правда, кажется со статьей опоздали? Мысли в статье были бы актуальны для конца 2022, а сейчас лишь тысячное подтверждение - что да, так оно и есть. Уже жевано, пережевано, а решений не предлагается. Что делать-то будем?
Тоже когда-то использовал фейковое резюме для контроля. Можно ещё собирать цифры вакансий и сколько висят открытыми, смотреть в динамике, плюс самому нанимать, публиковать вакансии. Тогда позитива еще поуменьшится ?
Встречал только хорошие реализации Scrum - прозрачные процессы, команды самодостаточны и организованы, гарантированная доставка ценности, можно измерять производительность спринтов.
Бывает карго-культ, который скрамом не назовешь. Игры в planning poker и burndown-диаграммы. :))
Сначала было без дизайнеров (даже если люди так себя называли). А потом появились дизайнеры и сделали нормально.
Вывод простой – можно нанимать дизайнеров интерфейсов и будет нормальный интерфейс! ?
Кстати, темная тема серовато-голубая. Кажется для проф. интерфейсов лучший выбор
- отлично различаются цветные элементы
- нет проблем с бордерами, отступами, обводками, глубиной
- меньше не напрягает глаза. Видна и в светлое и в темное время суток, в освещенном месте и в полумраке. В обычной темной теме чтобы отличить инпут или кнопку на фоне приходится сильнее фокусироваться.
- очень нейтральная
выньте из духовки - помещенную туда час назад - вполне норм. Ведь исполнение идет изнутри. Сначала запечь на 1 час, а потом вынуть. При такой последовательности как в лиспах ничего не взрывается.
Это эзотерический пример. Может надо даже так
В случае же компонентов в колбе пишем
А вот эта инструкция очень странная:
"Залейте компоненты в колбу и хорошенько перемешайте. Только осторожно, иначе может взорваться" и будет, как я понимаю такой ?