Так же как и корреляцию между успешностью компании и моральным обликом руководителя, его организационными способностями)
Проще говоря, контора может быть успешной, но директор при этом, простите, мудак.
К моему счастью, существует успешные организации с прекрасными руководителями.
Ну вот как только сделают основную функция андроид приложения — показывать актуальный баланс — рабочей, так сразу и похвалим. Сейчас в истории транзакцию видно, а до главного экрана эта сумма может час и более добираться. Такие инновации, мммм.
Ещё бы им кто рассказал, что «не интересно» пишется раздельно, а не слитно — вообще праздник был бы!))
Мне кажется, проблема не в НRах, а в руководителях, которые их нанимают. Если директор не может сделать качественным процесс найма персонала, то я чот сомневаюсь, что в других процессах будет там порядок. Если ты сам не умеешь нанимать людей, то как ты можешь научить или проконтролировать другого?
И если это так, то надо благодарить плохих HRов за такой ранний маркер, чем пробиваться через непрофессионализм и с сожалением потом обнаружить, что бардак в процессах во всей конторе.
Можно повысить градус и задать вопрос: «А много ли вы встречали руководителей, с которыми вам прям нравилось работать, которые были бы близки вам по ценностям или просто были достаточно адекватны?» Лично для меня это важно. Я сменил множество работ, и на данный момент могу назвать лишь 3 таких директора. Конечно, я тоже для кого-то могу оказаться неудобным и плохим. А когда нахожу хорошего руководителя, то работа превращается в удовольствие, мотивация повышается.
Лет десять назад я думал, что 1984 Оруэлла это всё же фантастика. Сегодня она стала реальностью. Сегодня вы смеётесь над этим комментом, вы уверены, что ещё через 10-20 лет "стабильности" будет так же смешно?
Компоненты есть в сторонних наборах — например vuetify
Судя по ситуации с Навальным, когда умирают, то тоже пофиг.
"Вот когда умрёте — вот тогда и приходите"
Я больше 15 лет такой пользуюсь. Заступления не заметил.
У них возникает мысль, что они очень успешные люди, а мы их рабы. И пока этот тезис мы опровергнуть никак не можем.
Проще говоря, контора может быть успешной, но директор при этом, простите, мудак.
К моему счастью, существует успешные организации с прекрасными руководителями.
Ещё бы им кто рассказал, что «не интересно» пишется раздельно, а не слитно — вообще праздник был бы!))
или с синдромом самодура)
И если это так, то надо благодарить плохих HRов за такой ранний маркер, чем пробиваться через непрофессионализм и с сожалением потом обнаружить, что бардак в процессах во всей конторе.
Можно повысить градус и задать вопрос: «А много ли вы встречали руководителей, с которыми вам прям нравилось работать, которые были бы близки вам по ценностям или просто были достаточно адекватны?» Лично для меня это важно. Я сменил множество работ, и на данный момент могу назвать лишь 3 таких директора. Конечно, я тоже для кого-то могу оказаться неудобным и плохим. А когда нахожу хорошего руководителя, то работа превращается в удовольствие, мотивация повышается.
Ну пипл же хавает и понтуется этим)
Создателями этого опуса надо бабла попилить, а не вот это вот всё
Вот это то и подозрительно. Где подвох то?
О да, государство, узнай меня полностью.
Лучше б они поделие своё научили не тормозить. Глядишь и клиенты бы потянулись
Лет десять назад я думал, что 1984 Оруэлла это всё же фантастика. Сегодня она стала реальностью. Сегодня вы смеётесь над этим комментом, вы уверены, что ещё через 10-20 лет "стабильности" будет так же смешно?
У государства нет других денег, кроме наших.
Обилие мошеннической рекламы в Ютубе поражает. Может хотя бы Стиву удастся привлечь их к ответу.