Привет! Это я организовывала ивент. И, раз уж пишу, хочу сказать, как сильно радуюсь за ребят. Получился настоящий обмен: они пришли в проект, помогли мне его реализовать, а он, в свою очередь, помог им вырасти и найти классную работу.
Но, если что, Олег написал статью от себя. И прислал мне после публикации. Пока перезапускать проект не планируем, так что и рекламировать особо нечего.
У нас действительно есть метрики и исследования мы проводим. Но хотелось бы больше и публичнее — как минимум это бы укрепило связи между администрацией и сообществом.
Вижу ограничения в таком исследовании и не вижу одновременно. Чтобы не сидеть на двух стульях, открыто предлагаю тебе подсобрать статистику, хотя бы в формате любопытных изменений в поведении читателей на Хабре за последний год. Такой маленький шаг на пути к большому исследованию.
У меня тоже сработало на каком-то промежутке в карьере.
Когда индивидуального плана развития нет, всё просто: делаешь свою работу, иногда смотришь какие-то вебинары, выполняешь то, что требует текущий проект. Растёшь на вспышках мотивации и опыте. В целом — норм.
В какой-то момент становится ясно: чтобы повышать грейд в своей специализации, чтобы понимать, чего ждёт бизнес, чтобы получать больше денег, надо развиваться системно.
Это даёт толчок и рост. Потом уже, на сеньорском уровне, ИПР не помогает. Такой опыт.
Когда-то задала такой же вопрос продакту Хабр Карьеры и получила такой ответ:
«Веб-разработчик это отдельная специализация на Хабр Карьере. Это условный фулстэк, но для веб-разработки. То есть, сам веб-приложения делает. А обычный фулстэк не только веб-приложения делает. Это как разница между десктоп и мобильным разработчиком.»
Здравствуйте! Меня зовут Арина, это я готовлю Неделю победителей рейтинга.
Понимаю ваш комментарий и не хочу с ним спорить. Расскажу только то, что мы проводим такое мероприятие второй год подряд и в нем участвуют разные компании — от гигантов до небольших звездочек. Контент от компаний мы не редактируем — даем возможность рассказать о себе так, как сами ребята хотят. Вот в прошлом году у нас были и кружочки с корпоративов, и интервью с коллегами, и экскурсии по офису, и много всего другого о чем не пишут в вакансиях и не рассказывают на собеседованиях.
А если этого всего не достаточно (нам — нет), можно прийти в чат Q&A-сессии в конце недели и задать вопросы, которые вы лично хотите задать эйчарам и разработчикам из компаний. Можно даже перейти в личку и продолжить диалог там.
Мы не продаем вам «честность». А просто стараемся сделать так, чтобы компании общались с соискателями на равных.
За два месяца ребята развернут что-то вроде классной демки или MVP. А поддерживать — не надо, разве что, какая-то из команд не решит самостоятельно заниматься продуктом, после окончания проекта.
Есть очень четкие, сформулированные, короткие запросы. Например, помощь с рабочей задачей или просьба оценить резюме/провести тестовый собес. Кажется, здесь действительно хватит одного часа.
А есть — сложные запросы. Например, просьба составить индивидуальный план развития карьеры или вообще начать с того, чтобы помочь менти сформулировать запрос и уже потом работать над ним. Вот здесь одного часа мало, согласна! Те, кто обещают результат за час в сложных запросах и для меня видятся шарлатанами.
Но менторство не ограничивается одним часом — всегда можно договориться с ментором на несколько встреч. Это можно обсудить на первой встрече или еще перед ней в чате.
Поделюсь внутренней статистикой, сейчас 52% Хабр Экспертов консультируют бесплатно, остальные — платно. Цену ставят какую сами хотят. Если вы не готовы тратить деньги — есть много ребят готовых поговорить с вами просто для обмена опытом. Я вот, например, пару месяцев назад записалась на бесплатную консультацию к одной девушке. Я — маркетолог. Но и для меня нашелся бесплатный эксперт с интересным опытом. Так я и на темы интересные мне поговорила, и контакт полезный в копилочку забрала.
А запросы бывают разными — план роста и личный бренд — почему бы и да? Если бы я хотела через статьи на Хабре прокачивать свою медийность, может и сходила бы к эксперту.
Ну и я тоже чувствую, что инфоцыганство запятнало некоторые термины, но что ж поделать.
Начала писать советы (и чего-то занесло), получился такой список:
— Делай плохо, но делай. Ошибки — часть пути. И молодец не тот, кто их не делает, а тот, кто их не повторяет. Хотя бы с третьего раза. — Не торопись. Развивайся в своем темпе. Возьми столько времени, сколько потребуется. — Ищи свое коммьюнити. В окружении классных специалистов ты будешь расти быстрее. — Не бойся рассказывать о своих достижениях, если для тебя это важно. — Ищи себя пока в самом центре груди не появится чувство, что ты на своем месте.
Любители пирожков с капустой, простите, ради бога!
Можно участвовать вообще всем.
Привет! Это я организовывала ивент. И, раз уж пишу, хочу сказать, как сильно радуюсь за ребят. Получился настоящий обмен: они пришли в проект, помогли мне его реализовать, а он, в свою очередь, помог им вырасти и найти классную работу.
Но, если что, Олег написал статью от себя. И прислал мне после публикации. Пока перезапускать проект не планируем, так что и рекламировать особо нечего.
Вижу ограничения в таком исследовании и не вижу одновременно. Чтобы не сидеть на двух стульях, открыто предлагаю тебе подсобрать статистику, хотя бы в формате любопытных изменений в поведении читателей на Хабре за последний год. Такой маленький шаг на пути к большому исследованию.
У меня тоже сработало на каком-то промежутке в карьере.
Когда индивидуального плана развития нет, всё просто: делаешь свою работу, иногда смотришь какие-то вебинары, выполняешь то, что требует текущий проект. Растёшь на вспышках мотивации и опыте. В целом — норм.
В какой-то момент становится ясно: чтобы повышать грейд в своей специализации, чтобы понимать, чего ждёт бизнес, чтобы получать больше денег, надо развиваться системно.
Это даёт толчок и рост. Потом уже, на сеньорском уровне, ИПР не помогает. Такой опыт.
На всякий случай заявляю публично: мы не имели в виду ничего такого)
Когда-то задала такой же вопрос продакту Хабр Карьеры и получила такой ответ:
«Веб-разработчик это отдельная специализация на Хабр Карьере. Это условный фулстэк, но для веб-разработки. То есть, сам веб-приложения делает. А обычный фулстэк не только веб-приложения делает. Это как разница между десктоп и мобильным разработчиком.»
*отправляю плюсик в карму*
А расскажите историю про удаление аккаунта подробнее: что, как, почему?
п.с. любые баги можно (и нужно) отправлять сюда: https://habr.com/ru/feedback/
А такая статья как раз есть: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/767016/
Здравствуйте! Меня зовут Арина, это я готовлю Неделю победителей рейтинга.
Понимаю ваш комментарий и не хочу с ним спорить. Расскажу только то, что мы проводим такое мероприятие второй год подряд и в нем участвуют разные компании — от гигантов до небольших звездочек. Контент от компаний мы не редактируем — даем возможность рассказать о себе так, как сами ребята хотят. Вот в прошлом году у нас были и кружочки с корпоративов, и интервью с коллегами, и экскурсии по офису, и много всего другого о чем не пишут в вакансиях и не рассказывают на собеседованиях.
А если этого всего не достаточно (нам — нет), можно прийти в чат Q&A-сессии в конце недели и задать вопросы, которые вы лично хотите задать эйчарам и разработчикам из компаний. Можно даже перейти в личку и продолжить диалог там.
Мы не продаем вам «честность». А просто стараемся сделать так, чтобы компании общались с соискателями на равных.
Ну почему же? Анонсы были в наших соцсетках (вот такой пример).
За два месяца ребята развернут что-то вроде классной демки или MVP. А поддерживать — не надо, разве что, какая-то из команд не решит самостоятельно заниматься продуктом, после окончания проекта.
Добрый день! Потому что ребята около года назад решили, что будут билайном с маленькой буквы.
Автор четвертой истории, если вы видите этот комментарий, — напишите мне! Тут один человек хочет связаться с вами и думает, что может помочь.
И соглашусь с вами, и нет
Есть очень четкие, сформулированные, короткие запросы. Например, помощь с рабочей задачей или просьба оценить резюме/провести тестовый собес. Кажется, здесь действительно хватит одного часа.
А есть — сложные запросы. Например, просьба составить индивидуальный план развития карьеры или вообще начать с того, чтобы помочь менти сформулировать запрос и уже потом работать над ним. Вот здесь одного часа мало, согласна! Те, кто обещают результат за час в сложных запросах и для меня видятся шарлатанами.
Но менторство не ограничивается одним часом — всегда можно договориться с ментором на несколько встреч. Это можно обсудить на первой встрече или еще перед ней в чате.
Поделюсь внутренней статистикой, сейчас 52% Хабр Экспертов консультируют бесплатно, остальные — платно. Цену ставят какую сами хотят. Если вы не готовы тратить деньги — есть много ребят готовых поговорить с вами просто для обмена опытом. Я вот, например, пару месяцев назад записалась на бесплатную консультацию к одной девушке. Я — маркетолог. Но и для меня нашелся бесплатный эксперт с интересным опытом. Так я и на темы интересные мне поговорила, и контакт полезный в копилочку забрала.
А запросы бывают разными — план роста и личный бренд — почему бы и да? Если бы я хотела через статьи на Хабре прокачивать свою медийность, может и сходила бы к эксперту.
Ну и я тоже чувствую, что инфоцыганство запятнало некоторые термины, но что ж поделать.
Поделитесь? Можно прямо здесь, а можно тут — https://habr.typeform.com/to/k7iZdCNI
А для мужчин вход только по военному билету
Начала писать советы (и чего-то занесло), получился такой список:
— Делай плохо, но делай. Ошибки — часть пути. И молодец не тот, кто их не делает, а тот, кто их не повторяет. Хотя бы с третьего раза.
— Не торопись. Развивайся в своем темпе. Возьми столько времени, сколько потребуется.
— Ищи свое коммьюнити. В окружении классных специалистов ты будешь расти быстрее.
— Не бойся рассказывать о своих достижениях, если для тебя это важно.
— Ищи себя пока в самом центре груди не появится чувство, что ты на своем месте.
Ну и напоследок