А можно только логику измерения эффекта? Как считали, по каким показателям и что улучшилось. Расходы на поддерку и внедрение системы дают экономию, скажем, на горизонте 5 лет. Так?
Он тоже человек. Почему именно он должен брать ответственность за чужой бизнес? Ему не доплатят за риски.
И проще иногда сказать вот это "Да, берем!", чем доказывать руководству, что они идиотины. А даже если докажешь, пойдешь бомжевать. Так что не надо уж гнать на менеджеров.
Внедрение киосков самообслуживания оказалось успешным.
Как это было посчитано? Можно хотя бы примерно привести расчеты вложенных средств/времени и полученного эффекта? И как считали эффект?
Интересует именно эффект для бизнеса. Сколько в итоге заработал бизнес? Надо еще учитывать загрузку столовой - может нет смысла вообще делать такую систему. Я сомневаюсь, что это вообще нужно - закопали деньги просто.
Самое тупое, что можно сделать, когда платят очень хорошие деньги - это уволиться из-за какой-то мнимой идеологии (типа надо заняться чем-то полезным). Ибо крайне велик шанс, что после увольнения ты так же не будешь делать ничего ценного, но при этом будешь еще и нищий.
Если уж так хочется сделать что-то полезное - отдавай часть денег на благотворительность, найди хобби, да полно вариантов.
Причина проста: не люблю глупость и несправедливость, а также инфоцыганство. Данная статья больше похожа на последнее.
Правильные рекомендации на таком рынке труда могут быть такими (просто навскидку):
Если Вы действительно любите профессию и не хотите ее менять, меняйте способы поиска работы на более эффективные. Например, по знакомым. Другие способы также может привести профессиональный HR.
Возможна замена специализации на смежную. Можно поискать что-то интересное в смежных областях.
Поскольку на таком рынке работу найти крайне сложно, возможно рассмотреть кардинальную смену профессии.
Можно попробовать поменять локацию, место жительства.
Сомневаюсь, что 490-495 резюме не будут соответствовать фильтрам. Даже если тупо взять 1/5 (20%) как релевантные резюме - это все равно ну очень много.
Да те же ссылки как пиарились? Вот они! Посмотрите, как круто! Или тач-скрины - вот он, революционный гаджет!
А здесь речь в основном про "будет" - научим, заменим, протестируем, внедрим и т. п.
Т. е. по сути пиарится ПИЛОТ технологии.
Да я как раз про изобретение, а не про деньги.
Еще вариант, твое изобретение постаратся тихо выкупить, без шума. Так тоже может быть. Вспомним яблоко с его патнетами и ком. секретами.
А если просто деньги получить, тогда да, надо орать погромче.
Виноват будет сотрудник. Но надо было спросить у бота. Если ответ был неправильный, значит надо было переспросить и сделать правильно.
Но поскольку ты используешь бота, то заплатим мы тебе меньше. И работать ты должен быстрее. Так что виноват будешь опять ты.
Вот такой парадокс.
Так о том и речь. Если есть полномочия и соответствующая зарплата, то пожалуйста, спрашивайте с менеджера.
Если нет полномочий и платят копейки, что же вы хотели?
А в большинстве случаев как раз так и есть: менеджеру платят как можно меньше, но стараются повесить на него как можно больше ответственности.
А сотрудник думает, что это менеджер плохой. Может и так, но слишком часто - нет.
А можно только логику измерения эффекта? Как считали, по каким показателям и что улучшилось. Расходы на поддерку и внедрение системы дают экономию, скажем, на горизонте 5 лет. Так?
А кто о менеджере подумает? А?
Он тоже человек. Почему именно он должен брать ответственность за чужой бизнес? Ему не доплатят за риски.
И проще иногда сказать вот это "Да, берем!", чем доказывать руководству, что они идиотины. А даже если докажешь, пойдешь бомжевать. Так что не надо уж гнать на менеджеров.
Благодарю за информацию. Очень интересно.
Вообще есть хороший признак разводилова - это когда начинают о чем-то кричать, что это очень круто.
Да никто никто бы не стал пиарить так действительно полезное изобретение. Тихо бы доработали, а да и выкатили на рынок, став лидерами.
А здесь пиарятся все, кому не лень. Вопрос только том, кто кого больше поимеет в итоге.
Я знаю ответ - это модно, это ИИ, это цифровизация и вообще просто круто.
Как это было посчитано? Можно хотя бы примерно привести расчеты вложенных средств/времени и полученного эффекта? И как считали эффект?
Интересует именно эффект для бизнеса. Сколько в итоге заработал бизнес? Надо еще учитывать загрузку столовой - может нет смысла вообще делать такую систему. Я сомневаюсь, что это вообще нужно - закопали деньги просто.
Верно. Только хотел написать. Очередная выдумка от технарей.
Самое тупое, что можно сделать, когда платят очень хорошие деньги - это уволиться из-за какой-то мнимой идеологии (типа надо заняться чем-то полезным). Ибо крайне велик шанс, что после увольнения ты так же не будешь делать ничего ценного, но при этом будешь еще и нищий.
Если уж так хочется сделать что-то полезное - отдавай часть денег на благотворительность, найди хобби, да полно вариантов.
У меня аналогичные мысли. Это ужасно.
И как? Экономически эффективнее людей?
nginx conf надо еще прописать, чтобы отдавал 403. И регулярку на названия ботов.
Хотя бы так.
Еще есть вопрос: а с чего вообще было сделано предположение, что вот все эти 500 человек уже не постарались стать лучше всех остальных?
Вот-вот.
Причина проста: не люблю глупость и несправедливость, а также инфоцыганство. Данная статья больше похожа на последнее.
Правильные рекомендации на таком рынке труда могут быть такими (просто навскидку):
Если Вы действительно любите профессию и не хотите ее менять, меняйте способы поиска работы на более эффективные. Например, по знакомым. Другие способы также может привести профессиональный HR.
Возможна замена специализации на смежную. Можно поискать что-то интересное в смежных областях.
Поскольку на таком рынке работу найти крайне сложно, возможно рассмотреть кардинальную смену профессии.
Можно попробовать поменять локацию, место жительства.
Что-то другое.
Сомневаюсь, что 490-495 резюме не будут соответствовать фильтрам. Даже если тупо взять 1/5 (20%) как релевантные резюме - это все равно ну очень много.
У меня все хорошо)))
Верно. Надо быть полным идиотом, чтобы на высококонкурентном рынке бегать по работодателям и пытаться впарить свои навыки.